فایل شماره1125قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید کارگاه-شرکت

(قرارداد پرداخت پاداش افزايش توليد كارگاه / شركت ) مشخصات كارگاه نوع صنعت يا فعاليت انواع محصول ظرفيت اسمي نوع مالكيت تعداد كل كاركنان تعداد كاركنان مشمول قرارداد جمع متوسط مزد ثابت ماهانه کارکنان_____ ریال / جمع متوسط مزد مبنای ماهانه کل کارکنان ___ ریال جمع متوسط مزد ثابت ماهانه کل کارکنان مشمول قرار داد_____ ریال / جمع متوسط مزد مبنای ماهانه کل کارکنان مشمول قرار داد _____ ریال محل كارگاه آدرس دفتر مركزي اين قرارداد بين شوراي اسلامي كار / انجمن صنفي / نمايندگان رسمي و منتخب كارگران به اسامي : 1- 2- 3- و كارفرما / نمايندگان قانوني كارفرما به اسامي : 1- 2- 3- بر اساس آئين نامه مصوب مورخ 11/8/1370 و ضوابط و روشهاي اجرايي شماره 24738/ن مورخ 27/9/1370. اداره كل طبقه بندي مشاغل، مزد و بهره وري وزارت كار و امور اجتماعي به شرح زير منعقد مي گردد: ماده1- مدت اين قرارداد از تاريخ ...................... لغايت ...................... مي باشد. ماده2- توليد مبنا در اين قرارداد با روش ...................... تعيين گرديده و رقم آن معادل(با ذكر معيار سنجش) نفر ساعت مي باشد. ماده3- درصد افزايش توليد بر اساس مازاد بر توليد مبناي كارگاه در هر دوره تناوب كه ...................... ماهه مي باشد طبق فرمول بند (5) ضوابط و روشهاي اجرايي مزبور محاسبه مي گردد. ماده4- سهم پاداش افزايش توليد در هر دوره تناوب به ازاء هر يك درصد افزايش توليد در محدوده مقرر در ضوابط و روشهاي اجرايي آيين نامه به شرح زير تعيين و محاسبه مي شود: (نحوه و چگونگي درصد مزد متناسب با درصد افزايش توليد ذكر شود.) ماده5- چنانچه در اثر اجراي اين قرارداد ضايعات كارگاه در هر دوره تناوب بيشتر يا كمتر از حد مجاز و نرمال كارگاه كه معادل ...................... درصد مي باشد، گردد. افزايش يا كاهش ضايعات در مبلغ پاداش افزايش توليد به اين ترتيب تاثير خواهد كرد : الف: به ازاء هر ...................... درصد افزايش ضايعات معادل ...................... درصد كل مزد ثابت/ مزد مبناي كاركنان مشمول قرارداد در دوره تناوب مربوطه از كل مبلغ پاداش افزايش توليد كسر خواهد شد. ب: به ازاء هر ..................... درصد كاهش ضايعات معادل ...................... درصد كل مزد ثابت/ مزد مبناي كاركنان مشمول قرارداد در دوره تناوب مربوط به كل مبلغ پاداش افزايش توليد اضافه خواهد شد. (ضمنا محاسبات مربوط به ضايعات مجاز و نرمال و نيز ضايعات كارگاه در هر دوره تناوب ضميمه اين قرارداد مي باشد). ماده6- چنانچه در اثر اجراي اين قرارداد كيفيت توليد كارگاه در هر دوره تناوب پائين تر يا بالاتر از حد مجاز و نرمال كارگاه گردد، كاهش يا افزايش سطح كيفيت در مبلغ پاداش تاثير خواهد گذاشت- ضوابط و محاسبات مربوط به اين امر و اثرات منفي يا مثبت ناشي از آن ضميمه اين قرارداد مي باشد. تبصره- به منظور نظارت صحيح و مشخص نمودن ميزان كاهش و يا افزايش سطح كيفيت كالا در ارتباط با افزايش توليد طرفين موافقت مي نمايند كميته نظارت بر كيفيت مركب از: تشكيل گردد تا بر اساس اعلام نظر آنان، نسبت به اثرات منفي يا مثبت اين امر در ميزان پاداش افزايش توليد اقدام گردد. ماده7- نحوه توزيع كل مبلغ پاداش افزايش توليد در هر دوره تناوب طبق بند (9) و تبصره مربوطه در ضوابط و روشهاي اجرائي مزبور صورت مي گيرد . ماده8- چنانچه در مدت اجراي قرارداد تغييرات عمده اي در عوامل توليد از قبيل سرمايه گذاري ، نيروي كار ، ماشين آلات و امثال اينها كه در وضعيت توليد مبنا موثر باشد، بوجود آيد از زمان تغيير در محاسبه توليد مبنا تجديد نظر به عمل خواهد آمد. ماده9- به منظور نظارت به حسن اجراي اين قرارداد در زمينه نحوه توزيع پاداش كميته نظارت مركب از افراد زير تشكيل مي شود: (نام و نام خانوادگي و سمت اعضاء كميته ) ماده10- اين قرارداد مشتمل بر ............ ماده و ............ تبصره و ضمائم آن جمعاً شامل ............ برگ در .............. نسخه كه همگي در حكم واحد است تنظيم و در تاريخ ............ به امضاء طرفين قرارداد رسيده كه پس از تائيد وزارت كار و امور اجتماعي قابل اجرا مي باشد. نام و نام خانوادگي و امضاء شوراي اسلامي كار نام و نام خانوادگي و امضاء كارفرما / انجمن صنفي / نمايندگان رسمي و منتخب كارگران نمايندگان قانوني كارفرما توضيحات راجع به اين قرارداد: الف- پيش بيني كميته نظارت موضوع ماده 9 اين قرارداد ب. ت. ب. ضوابط و روش هاي اجرايي آئين نامه الزامي نيست . ب- اين قرارداد حداقل در سه نسخه تنظيم و پس از تاييد يك نسخه تنظيم و پس از تاييد يك نسخه آن در مرجع ذيربط در وزارت كار و امور اجماعي نگهداري مي شود. ج- پيش بيني ساير موارد در قرارداد با رعايت ضوابط آئين نامه مانعي ندارد. ********