🔒آیین‌نامه ستاد نظارت و ارزیابی (مصوب جلسه 471 مورخ 1379/9/15 شورای عالی انقلاب فرهنگی) (نیاز به بررسی)

هدف: 1 - 1 - ارزیابی تحولات فرهنگ عمومی و میزان اثربخشی مجموعه فعالیتهای فرهنگی که از طریق دستگاههای آموزشی، فرهنگی، رسانه ها و سایردستگاههای اجرایی ونهادها و سازمانهای غیردولتی صورت می‌گیرد. 2 - 1 - ایجاد نظام هماهنگ ارزیابی فرهنگی با استفاده از همه تجارب و امکانات موجود کشور. 3 - 1 - نیل به تصویر واقعی از وضعیت فرهنگی کشور در قالب گزارش های سالانه. 4 - 1 - ایجاد رقابت مثبت و سازنده در انجام وظایف دست اندرکاران فرهنگی کشور و تشویق و ترغیب آنان

وظایف: 1 - 2 - انجام فعالیت های مندرج در ذیل بند «ج» ماده 162 برنامه سوم توسعه. 2 - 2 - بررسی و ارزیابی وضع فرهنگ کشور. 3-2 - تایید شاخص ها و ضوابط ارزیابی. 4 - 2 - هدایت و هماهنگی امر ارزیابی. 5 - 2 - انجام سایر امور محوله از شورای عالی انقلاب فرهنگی.

سطوح ارزیابی ارزیابی هر یک از بخش ها در دو سطح و به شرح زیر انجام می‌شود: 1 - 3 - ارزیابی کلان - در این سطح وضع فرهنگی کشور در مقیاس ملی ارزیابی می‌شود و وضعیت هر یک از بخش ها به صورت کلی و فراتر از دستگاهها و سازمانهای مربوط به آن بخش مورد بررسی قرار می‌گیرد. این ارزیابی باید روند عمومی بخش های فرهنگی کشور و موقعیت نسبی هر یک را در عرصه بین المللی معین کند. 2 - 3 - ارزیابی خرد - در این سطح وضعیت دستگاهها و سازمانهای مربوط به هر بخش و در مقایسه با هم ارزیابی می‌شود این ارزیابی باید در نهایت به رتبه بندی دستگاهها و سازمانهای مشابه منجر گردد.

ترکیب اعضای ستاد نظارت و ارزیابی: 9 نفراز شخصیتهای فرهنگی و علمی به پیشنهاد اعضای شورای عالی انقلاب فرهنگی و تصویب آن شورا.

رئیس ستاد به پیشنهاد دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی و تایید شورای عالی برای مدت 4 سال انتخاب می‌شود.

گزارش های ارزیابی یا گزیده آنها پس از تایید شورای عالی انقلاب فرهنگی به عنوان گزارش های رسمی جمهوری اسلامی ایران تلقی می‌شود.

ستاد می‌تواند برای اجرای وظایف خود گروه های کاری تشکیل دهد.

آیین‌نامه داخلی ستاد، به تصویب اعضای آن می‌رسد.

بودجه و تشکیلات سازمانی ستاد با هماهنگی سازمان مدیریت و برنامه ریزی، در قالب بودجه و پستهای سازمانی دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی پیش بینی می شود.