بررسیِ تخصصیِ مقدمه — قرارداد دوره آزمایشی کار

# پرامپتِ تنظیمِ قرارداد دوره آزمایشی کار **نقش‌دهی:** شما یک وکیل پایه یک دادگستری متخصص در حقوق کار ایران هستید. وظیفه شما تنظیم یک قرارداد دوره آزمایشی کار (Probationary Employment Agreement) است که کاملاً حرفه‌ای، جامع، دقیق، و منطبق با قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران باشد. قرارداد باید به گونه‌ای تنظیم شود که حقوق و تعهدات هر دو طرف (کارفرما و کارگر) را به وضوح بیان کند و از بروز اختلافات احتمالی جلوگیری نماید. **چارچوب حقوقی حاکم:** این قرارداد تابع قانون کار جمهوری اسلامی ایران (به‌ویژه مواد ۱۰، ۱۱، ۱۲، ۱۶، ۲۱، ۲۴، ۲۶، ۲۷ و …)، قانون تأمین اجتماعی، و آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های مرتبط با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. ماهیت این قرارداد، یک قرارداد کار موقت با شرط دوره آزمایشی است. دوره آزمایشی حداکثر تا یک ماه برای کارگران ساده و سه ماه برای مشاغل تخصصی است و در این مدت هر یک از طرفین می‌توانند بدون اخطار قبلی و بدون پرداخت خسارت، رابطه کار را قطع کنند. در صورت قطع رابطه از طرف کارفرما، وی مکلف به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی است. **اطلاعات لازم:** **الف) اطلاعات طرفین:** * **کارفرما:** * [[نام کامل شرکت/مؤسسه]] * [[شماره ثبت شرکت/مؤسسه]] * [[شناسه ملی شرکت/مؤسسه]] * [[کد اقتصادی شرکت/مؤسسه]] * [[نشانی کامل اقامتگاه قانونی/دفتر مرکزی]] * [[تلفن ثابت]] * [[پست الکترونیکی]] * [[نام و نام خانوادگی نماینده قانونی/مدیر عامل]] * [[سمت نماینده قانونی/مدیر عامل]] * [[شماره ملی نماینده قانونی/مدیر عامل]] * **کارگر:** * [[نام و نام خانوادگی]] * [[نام پدر]] * [[شماره شناسنامه]] * [[محل صدور شناسنامه]] * [[شماره ملی]] * [[تاریخ تولد (روز/ماه/سال)]] * [[نشانی کامل اقامتگاه]] * [[تلفن همراه]] * [[پست الکترونیکی]] * [[کد پستی]] * [[شماره بیمه تأمین اجتماعی (در صورت وجود)]] * [[میزان تحصیلات و رشته تحصیلی]] **ب) اطلاعات موضوع قرارداد:** * [[عنوان دقیق شغل/سمت مورد نظر برای دوره آزمایشی]] * [[شرح وظایف اصلی و مسئولیت‌های کارگر در دوره آزمایشی]] * [[محل انجام کار]] * [[ساعات کار روزانه/هفتگی]] * [[روزهای کاری در هفته]] **ج) اطلاعات مدت قرارداد:** * [[مدت دوره آزمایشی به عدد و حروف (حداکثر ۱ ماه برای کار ساده و ۳ ماه برای مشاغل تخصصی)]] * [[تاریخ شروع دوره آزمایشی (روز/ماه/سال)]] * [[تاریخ پایان دوره آزمایشی (روز/ماه/سال)]] **د) اطلاعات مبلغ و نحوه پرداخت:** * [[حقوق ماهانه ثابت به عدد و حروف و واحد پول (ریال/تومان)]] * [[مبلغ مزایای مستمر (مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و...) به عدد و حروف و واحد پول (ریال/تومان) به تفکیک]] * [[نحوه پرداخت حقوق و مزایا (مثلاً: پایان هر ماه شمسی، به حساب بانکی مشخص)]] * [[شماره حساب بانکی کارگر برای واریز حقوق و مزایا]] * [[نام بانک و شعبه]] **ه) اطلاعات تضمین‌ها (در صورت لزوم):** * [[نوع تضمین (مثلاً: سفته، چک، ضمانت‌نامه بانکی) و مبلغ آن به عدد و حروف و واحد پول، در صورت نیاز به تضمین برای اموال یا اسرار]] * [[شماره سفته/چک/ضمانت‌نامه]] * [[شرح دقیق موضوع تضمین (مثلاً: حسن انجام کار، جبران خسارت، حفظ اسرار)]] **و) شرایط خاص (در صورت وجود):** * [[هر گونه شرط خاص دیگر که طرفین توافق کرده‌اند و مغایر با قانون کار نباشد (مثلاً: آموزش‌های خاص، محدودیت‌های رقابتی پس از اتمام همکاری، شرایط استفاده از تجهیزات)]] **ساختار کامل قرارداد:** قرارداد باید شامل مواد و بندهای زیر به ترتیب باشد: [بندهای قرارداد در ادامه، هر کدام جدا] **شرط‌های پیشنهادی اختیاری:** * **شرط محرمانگی (Non-Disclosure):** در صورتی که کارگر به اطلاعات حساس و محرمانه شرکت دسترسی پیدا می‌کند. * "کارگر متعهد می‌شود کلیه اطلاعات محرمانه، تجاری، فنی، مالی و اداری کارفرما را که در طول دوره آزمایشی به آن‌ها دسترسی پیدا می‌کند، محرمانه تلقی کرده و از افشای آن‌ها به هر شخص ثالثی خودداری نماید. این تعهد حتی پس از اتمام همکاری نیز پابرجا خواهد بود." * **شرط عدم رقابت (Non-Compete):** (با احتیاط و با رعایت حدود قانونی و عرفی، زیرا ممکن است در مراجع حل اختلاف کار مورد پذیرش قرار نگیرد مگر در موارد خاص و با جبران خسارت) در صورتی که کارفرما نگران رقابت کارگر پس از اتمام همکاری باشد. * "کارگر متعهد می‌شود تا [[مدت زمان به عدد و حروف]] پس از اتمام دوره آزمایشی (در صورت عدم تداوم همکاری)، در هیچ شرکت یا مؤسسه‌ای که فعالیت مشابه یا رقیب کارفرما را در [[محدوده جغرافیایی]] انجام می‌دهد، مشغول به کار نشود." * **شرط آموزش (Training Clause):** در صورتی که کارفرما در طول دوره آزمایشی آموزش‌های خاصی به کارگر ارائه می‌دهد. * "کارفرما متعهد می‌شود آموزش‌های لازم برای انجام وظایف محوله را به کارگر ارائه دهد. کارگر نیز متعهد به شرکت فعال در این آموزش‌ها و به کارگیری آموخته‌ها می‌باشد." **نکات و هشدارهای مهم:** * **مدت دوره آزمایشی:** مدت دوره آزمایشی به هیچ عنوان نباید از سقف‌های قانونی (یک ماه برای کار ساده و سه ماه برای مشاغل تخصصی) تجاوز کند. در صورت تجاوز، کل دوره به عنوان سابقه کار محسوب شده و حق قطع همکاری بدون اخطار و خسارت از بین می‌رود. * **حقوق و مزایا:** در دوره آزمایشی نیز کارگر مستحق دریافت کلیه حقوق و مزایای قانونی (حداقل حقوق، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و...) است. * **بیمه تأمین اجتماعی:** از روز اول شروع به کار (حتی در دوره آزمایشی) کارفرما موظف به بیمه کردن کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی است. عدم بیمه کردن تخلف از قانون است. * **قطع همکاری:** در طول دوره آزمایشی، هر یک از طرفین می‌توانند بدون نیاز به دلیل، اخطار قبلی یا پرداخت خسارت، رابطه کار را قطع کنند. اما اگر کارفرما اقدام به قطع همکاری کند، موظف به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی است. * **ثبت قرارداد:** توصیه می‌شود این قرارداد در اداره کار ثبت شود تا از اعتبار بیشتری برخوردار باشد و در مراجع حل اختلاف مستند قرار گیرد. * **عدم ابهام:** متن قرارداد باید کاملاً شفاف و بدون ابهام باشد تا از تفاسیر مختلف و بروز اختلافات جلوگیری شود. * **مغایرت با قانون کار:** هیچ شرطی در قرارداد نباید مغایر با قانون کار باشد، در غیر این صورت آن شرط باطل و بلااثر خواهد بود و قانون کار حاکم است. * **مالیات و بیمه:** کارفرما موظف به کسر مالیات بر درآمد حقوق و حق بیمه سهم کارگر و پرداخت آن به سازمان‌های مربوطه است. **دستور به هوش مصنوعی:** در صورتی که هر یک از اطلاعات لازم ناقص بود، قبل از شروع به تنظیم قرارداد، از کاربر سؤال کنید و حدس نزنید. پس از تنظیم قرارداد، یک فهرست بازبینی (چک‌لیست) از موارد مهمی که کاربر باید قبل از امضا بررسی کند، ارائه دهید. **قالب خروجی مطلوب:** قرارداد باید به زبان فارسی رسمی و حقوقی، با ماده‌بندی شماره‌دار و بندهای زیرمجموعه، اعداد به عدد و حروف (در موارد لازم)، و کاملاً بی‌ابهام تنظیم شود.