قراردادهای کار، استخدام، منابع انسانی، روابط کار و حقوق مدیران
قرارداد کارآموزی و کارورزی
آموزش مهارت‌های فنی به کارآموز توأم با پرداخت کمک‌هزینه یا دستمزد مصوب، با رعایت آیین‌نامه‌های آموزش فنی و حرفه‌ای
⚠ در دستِ بهبودی
متنِ قرارداد
ماده ۱ – طرفین قرارداد
این قرارداد میان کارفرما/مؤسسه آموزشی به نشانی [نشانی دقیق کارفرما] به نمایندگی [نام نماینده] به شماره ملی [شماره ملی نماینده] که در این قرارداد «کارفرما» نامیده می‌شود از یک سو، و کارآموز/کارورز به نشانی [نشانی دقیق کارآموز] به شماره ملی [شماره ملی کارآموز] که در این قرارداد «کارآموز» نامیده می‌شود از سوی دیگر، منعقد می‌گردد.
۱-۱. کارفرما متعهد است شرایط لازم برای آموزش مهارت‌های فنی و حرفه‌ای مورد توافق را فراهم نماید.
۱-۲. کارآموز با امضای این قرارداد اقرار می‌نماید که دارای شرایط لازم برای شرکت در دوره بوده و هیچ‌گونه منع قانونی برای فعالیت در این دوره ندارد.
تبصره: هرگونه تغییر در اطلاعات هویتی یا نشانی طرفین باید ظرف مدت ۴۸ ساعت کتباً به طرف دیگر اعلام گردد؛ در غیر این صورت، ابلاغیه‌ها به نشانی‌های فوق‌الذکر معتبر و قانونی تلقی می‌شود.
ماده ۲ – موضوع قرارداد
موضوع این قرارداد عبارت است از آموزش عملی و نظری مهارت‌های [عنوان دقیق مهارت‌ها] به کارآموز توسط کارفرما در محیط کار واقعی، به منظور کسب تجربه و ارتقای توانمندی‌های فنی وی.
۲-۱. شرح دقیق مهارت‌ها و دانش‌های مورد آموزش شامل [شرح دقیق مهارت‌ها] می‌باشد که طبق سرفصل‌های مصوب آموزشی ارائه خواهد شد.
۲-۲. هدف از این دوره، آماده‌سازی کارآموز برای ورود به بازار کار تخصصی و کسب مهارت‌های عملی مورد نیاز در صنعت [نام صنعت] است.
۲-۳. کارآموز متعهد می‌گردد در طول دوره، تمامی دستورالعمل‌های آموزشی و ایمنی ابلاغی از سوی کارفرما را با دقت و مسئولیت‌پذیری کامل اجرا نماید.
تبصره: این قرارداد صرفاً جهت آموزش منعقد شده و به هیچ عنوان به معنای استخدام رسمی یا ایجاد رابطه کارگری و کارفرمایی دائم بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران نمی‌باشد.
ماده ۳ – مدت قرارداد
مدت این قرارداد از تاریخ [تاریخ شروع] آغاز شده و در تاریخ [تاریخ پایان] به پایان می‌رسد.
۳-۱. این قرارداد صرفاً برای مدت مذکور معتبر بوده و با انقضای مدت، رابطه آموزشی طرفین بدون نیاز به هرگونه تشریفات اداری یا اخطار کتبی خاتمه می‌یابد.
۳-۲. طرفین توافق نمودند که این قرارداد یک قرارداد موقت آموزشی بوده و هیچ‌گونه حق استخدامی، سنوات یا مزایای پایان کار برای کارآموز ایجاد نمی‌نماید.
۳-۳. تمدید مدت قرارداد تنها با توافق کتبی و امضای الحاقیه توسط طرفین امکان‌پذیر است.
تبصره: در صورتی که کارآموز پیش از پایان مدت قرارداد، دوره را ترک نماید، موظف است مراتب را حداقل [تعداد] روز قبل به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد.
ماده ۴ – محل انجام کارآموزی/کارورزی
محل اجرای تعهدات موضوع این قرارداد و انجام فعالیت‌های آموزشی، در کارگاه یا دفتر کارفرما به نشانی [آدرس دقیق محل کارآموزی] می‌باشد.
۴-۱. کارآموز موظف است در طول مدت قرارداد در محل مذکور حضور یافته و فعالیت‌های آموزشی خود را تحت نظارت مربی یا سرپرست تعیین‌شده توسط کارفرما انجام دهد.
۴-۲. هرگونه تغییر در محل انجام کارآموزی منوط به توافق کتبی طرفین و ابلاغ رسمی به کارآموز خواهد بود.
۴-۳. کارآموز حق ندارد بدون کسب اجازه کتبی از کارفرما، تجهیزات یا ابزارهای آموزشی را از محل مذکور خارج نماید.
تبصره: مسئولیت رعایت مقررات ایمنی و حفاظتی در محل کارآموزی بر عهده کارفرما بوده و کارآموز مکلف به رعایت دقیق این مقررات می‌باشد.
ماده ۵ – ساعات کارآموزی/کارورزی و تعطیلات
ساعات حضور کارآموز در محل کارآموزی روزانه [تعداد] ساعت و در هفته [تعداد] ساعت تعیین می‌گردد که در بازه زمانی [ساعت شروع] تا [ساعت پایان] خواهد بود.
۵-۱. روزهای کاری هفته شامل [روزهای هفته] بوده و روزهای [روزهای تعطیل] به عنوان روزهای تعطیل هفتگی محسوب می‌گردند.
۵-۲. کارآموز مستحق استفاده از تعطیلات رسمی کشور بوده و در این ایام ملزم به حضور در محل کارآموزی نمی‌باشد.
۵-۳. زمان استراحت و صرف غذا در هر روز کاری به مدت [تعداد] دقیقه در ساعت [ساعت استراحت] تعیین شده است که جزء ساعات کارآموزی محسوب نمی‌گردد.
تبصره: در صورت نیاز به حضور کارآموز خارج از ساعات تعیین‌شده، این امر باید با توافق طرفین و رعایت مقررات مربوطه صورت پذیرد.
ماده ۶ – کمک‌هزینه/حق‌الزحمه و نحوه پرداخت
۱-۶- طرفین توافق نمودند که در ازای انجام دوره کارآموزی، مبلغ [مبلغ به عدد و حروف] ریال به عنوان کمک‌هزینه آموزشی به کارآموز پرداخت گردد.
۲-۶- پرداخت مبلغ مذکور در پایان هر ماه و پس از تأیید حضور و عملکرد کارآموز توسط سرپرست مربوطه، به شماره حساب [شماره حساب] نزد بانک [نام بانک] واریز خواهد شد.
۳-۶- با عنایت به ماهیت آموزشی این قرارداد و عدم شمول کامل مقررات قانون کار بر رابطه طرفین (مگر در موارد تصریح شده قانونی)، مبلغ پرداختی صرفاً به عنوان کمک‌هزینه تلقی شده و مشمول حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار نمی‌باشد، مگر آنکه طرفین صراحتاً در پیوست این قرارداد توافق دیگری نموده باشند.
۴-۶- در صورتی که طبق قوانین جاری، رابطه طرفین مشمول قانون تأمین اجتماعی تشخیص داده شود، کسورات قانونی مربوطه از مبلغ کمک‌هزینه کسر و به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد.
تبصره: هرگونه پرداخت اضافی یا پاداش عملکرد، منوط به نظر مدیریت و ارزیابی مثبت از روند پیشرفت کارآموز خواهد بود.
ماده ۷ – تعهدات کارفرما
۱-۷- کارفرما متعهد است فضای فیزیکی مناسب، ایمن و متناسب با استانداردهای آموزشی را برای کارآموز فراهم نماید.
۲-۷- تأمین کلیه ابزار، تجهیزات، مواد اولیه و امکانات لازم جهت فراگیری مهارت‌های موضوع قرارداد بر عهده کارفرما می‌باشد.
۳-۷- کارفرما موظف است یک نفر استادکار یا مربی واجد شرایط و دارای تخصص لازم را جهت آموزش و راهنمایی کارآموز تعیین و معرفی نماید.
۴-۷- نظارت مستمر بر روند آموزش، ارزیابی دوره‌ای عملکرد کارآموز و ارائه بازخوردهای سازنده از وظایف اصلی کارفرما یا نماینده وی است.
۵-۷- کارفرما متعهد است کمک‌هزینه توافق شده را در موعد مقرر و بدون تأخیر پرداخت نماید.
۶-۷- رعایت کلیه مقررات ایمنی، بهداشت و حفاظت فنی در محیط کارآموزی الزامی بوده و کارفرما مسئول تأمین تجهیزات حفاظت فردی (در صورت نیاز) می‌باشد.
۷-۷- در صورت موفقیت‌آمیز بودن دوره و کسب مهارت‌های لازم، کارفرما متعهد است گواهی پایان دوره کارآموزی را برای کارآموز صادر نماید.
۸-۷- کارفرما مکلف است نسبت به بیمه حوادث کارآموز در طول مدت قرارداد، مطابق با قوانین و مقررات جاری اقدام نماید.
ماده ۸ – تعهدات کارآموز/کارورز
۱-۸- کارآموز متعهد است کلیه مقررات، آیین‌نامه‌های داخلی، دستورالعمل‌های ایمنی و انضباطی کارفرما را به دقت مطالعه و رعایت نماید.
۲-۸- حضور منظم، دقیق و به موقع در محل کارآموزی مطابق با ساعات تعیین شده الزامی است و هرگونه غیبت باید با اطلاع قبلی و موافقت سرپرست باشد.
۳-۸- کارآموز موظف است با جدیت و پشتکار در جهت کسب مهارت‌ها، دانش فنی و ارتقای توانمندی‌های خود در طول دوره تلاش نماید.
۴-۸- حفظ و نگهداری از ابزار، تجهیزات و اموال کارفرما که در اختیار کارآموز قرار می‌گیرد، بر عهده وی بوده و در صورت بروز خسارت ناشی از عمد یا تقصیر، کارآموز مسئول جبران آن خواهد بود.
۵-۸- کارآموز متعهد است کلیه اطلاعات، اسناد، اسرار تجاری و فنی کارفرما را که در طول دوره به آن‌ها دسترسی پیدا می‌کند، محرمانه تلقی کرده و از افشای آن‌ها به اشخاص ثالث خودداری نماید.
۶-۸- کارآموز حق ندارد در طول مدت قرارداد و تا [مدت زمان] پس از پایان آن، به فعالیت‌های رقابتی مستقیم یا غیرمستقیم با کارفرما بپردازد.
ماده ۹ – بیمه
۱-۹- کارفرما متعهد است کارآموز را در برابر حوادث ناشی از کار، مطابق با قانون تأمین اجتماعی و سایر قوانین مرتبط بیمه نماید.
۲-۹- در صورتی که رابطه طرفین بر اساس ضوابط سازمان تأمین اجتماعی مشمول بیمه اجباری کارگری باشد، کارفرما مکلف است نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه سهم خود و سهم کارآموز اقدام نماید.
۳-۹- چنانچه قرارداد صرفاً جنبه آموزشی داشته و مشمول بیمه اجباری نگردد، کارفرما موظف است حداقل نسبت به تهیه بیمه حوادث انفرادی برای کارآموز اقدام نماید تا پوشش‌های لازم در صورت بروز حادثه فراهم باشد.
تبصره: مسئولیت عدم پرداخت حق بیمه در مواردی که قانوناً بر عهده کارفرماست، متوجه شخص کارفرما خواهد بود.
ماده ۱۰ – فسخ قرارداد
۱-۱۰- هر یک از طرفین می‌توانند در صورت عدم ایفای تعهدات اساسی توسط طرف مقابل، با ارائه اخطار کتبی [تعداد] روزه، قرارداد را فسخ نمایند.
۲-۱۰- غیبت غیرموجه کارآموز بیش از [تعداد] روز متوالی یا [تعداد] روز متناوب، به کارفرما حق می‌دهد قرارداد را به صورت یک‌جانبه فسخ نماید.
۳-۱۰- در صورت عدم پیشرفت تحصیلی یا مهارتی کارآموز علی‌رغم تذکرات کتبی مربی، کارفرما مجاز به فسخ قرارداد خواهد بود.
۴-۱۰- هر یک از طرفین می‌توانند با اعلام کتبی حداقل [تعداد] روز قبل، نسبت به فسخ قرارداد اقدام نمایند، مشروط بر اینکه تعهدات مالی تا زمان فسخ تسویه شده باشد.
تبصره: در صورت فسخ قرارداد، کارآموز موظف است کلیه اسناد، مدارک و تجهیزات متعلق به کارفرما را بلافاصله مسترد نماید.
توضیحِ فیلدها:
• متن: متنِ کاملِ همان مواد، هر ماده در خطِ جدا
ماده ۱۱ – قوه قاهره
۱-۱۱- در صورتی که بروز حوادث غیرمترقبه و قهری از قبیل سیل، زلزله، جنگ، اعتصابات سراسری، بیماری‌های همه‌گیر یا سایر وقایع خارج از اراده طرفین، انجام تعهدات موضوع این قرارداد را برای هر یک از طرفین غیرممکن سازد، آن طرف موظف است حداکثر ظرف مدت [ ] روز کاری، مراتب را کتباً به طرف دیگر اعلام نماید.
۲-۱۱- در مدت زمان حاکمیت شرایط قوه قاهره، اجرای تعهدات قرارداد به حالت تعلیق درآمده و هیچ‌یک از طرفین مسئول خسارات ناشی از عدم انجام تعهدات در این بازه زمانی نخواهند بود.
۳-۱۱- چنانچه شرایط قوه قاهره بیش از [ ] روز ادامه یابد، هر یک از طرفین حق خواهند داشت با اعلام کتبی، قرارداد را بدون پرداخت خسارت فسخ نمایند.
تبصره: اثبات وقوع قوه قاهره و تأثیر مستقیم آن بر عدم اجرای تعهدات، بر عهده طرف مدعی است و باید با ارائه مستندات معتبر از مراجع ذی‌صلاح قانونی صورت پذیرد.
ماده ۱۲ – محرمانگی
۱-۱۲- کارآموز/کارورز متعهد می‌گردد کلیه اطلاعات، اسناد، نقشه‌ها، نرم‌افزارها، داده‌های تجاری، فنی و مالی کارفرما را که در طول دوره کارآموزی به آن‌ها دسترسی پیدا می‌کند، به عنوان اسرار تجاری تلقی نموده و از افشای آن‌ها به اشخاص ثالث اکیداً خودداری نماید.
۲-۱۲- این تعهد محرمانگی شامل تمامی اطلاعاتی است که به صورت کتبی، شفاهی یا الکترونیکی در اختیار کارآموز قرار می‌گیرد و محدود به زمان حضور در محل کارآموزی نبوده و پس از پایان یا فسخ قرارداد نیز به قوت خود باقی است.
۳-۱۲- کارآموز/کارورز موظف است در پایان دوره یا در صورت فسخ قرارداد، تمامی اسناد، مدارک و تجهیزات متعلق به کارفرما را که در اختیار دارد، مسترد نماید.
تبصره: در صورت نقض تعهدات محرمانگی توسط کارآموز، کارفرما حق دارد علاوه بر پیگیری حقوقی و کیفری، خسارات وارده را از محل تضمینات اخذ شده یا از طریق مراجع قضایی مطالبه نماید.
ماده ۱۳ – حل اختلاف
۱-۱۳- کلیه اختلافات ناشی از تفسیر، اجرا یا فسخ این قرارداد، ابتدا باید از طریق مذاکره و سازش میان طرفین حل و فصل گردد.
۲-۱۳- در صورت عدم حصول سازش ظرف مدت [ ] روز، موضوع اختلاف جهت رسیدگی به مراجع حل اختلاف کار موضوع فصل نهم قانون کار جمهوری اسلامی ایران ارجاع خواهد شد.
۳-۱۳- چنانچه اختلاف خارج از شمول قانون کار باشد، موضوع به [داوری/دادگاه‌های عمومی حقوقی محل اقامت کارفرما] ارجاع می‌گردد.
تبصره: در صورت انتخاب داوری، داور منتخب [نام و مشخصات داور] است که رأی وی برای طرفین قطعی و لازم‌الاجرا می‌باشد.
ماده ۱۴ – اقامتگاه و ابلاغ
۱-۱۴- اقامتگاه قانونی طرفین همان است که در ماده ۱ این قرارداد درج شده است و هرگونه تغییر نشانی باید حداکثر ظرف مدت [ ] روز به صورت کتبی به طرف دیگر اطلاع داده شود.
۲-۱۴- کلیه مکاتبات، اخطاریه‌ها و ابلاغیه‌ها به نشانی‌های مندرج در این قرارداد ارسال می‌گردد و در صورت عدم اعلام تغییر نشانی، ابلاغ به نشانی قبلی قانونی و معتبر تلقی می‌شود.
۳-۱۴- ارسال مکاتبات از طریق پست سفارشی، پست الکترونیک یا پیام‌رسان‌های رسمی مورد توافق، به منزله ابلاغ قانونی محسوب شده و آثار حقوقی بر آن مترتب است.
تبصره: در صورت تغییر اقامتگاه و عدم اطلاع‌رسانی، مسئولیت عدم دریافت ابلاغیه‌ها بر عهده طرفی است که نشانی خود را تغییر داده است.
ماده ۱۵ – نسخ قرارداد و پیوست‌ها
۱-۱۵- این قرارداد در [ ] ماده و [ ] نسخه با اعتبار یکسان تنظیم و پس از امضای طرفین، هر نسخه حکم واحد را دارد.
۲-۱۵- پیوست‌های این قرارداد که شامل [فهرست پیوست‌ها مانند: آیین‌نامه انضباطی، شرح وظایف، فرم تعهدنامه محرمانگی] می‌باشد، جزء لاینفک قرارداد محسوب شده و برای طرفین لازم‌الاجرا است.
۳-۱۵- هرگونه الحاقیه یا اصلاحیه در این قرارداد باید به صورت کتبی تنظیم و به امضای طرفین برسد تا معتبر باشد.
تبصره: در صورت تعارض میان متن قرارداد و پیوست‌ها، مفاد متن اصلی قرارداد اولویت و ارجحیت خواهد داشت.
توضیحِ فیلدها:
• متن: متنِ کاملِ مواد ۱۱ تا ۱۵ قرارداد کارآموزی/کارورزی با رعایت اصول حقوقی و قوانین ایران.
ماده ۱۶ – سایر شروط
۱-۱۶. طرفین صراحتاً توافق می‌نمایند که این قرارداد صرفاً در چارچوب مقررات مربوط به کارآموزی و کارورزی منعقد گردیده و به هیچ عنوان به منزله استخدام دائم، پیمانی یا رسمی کارآموز در مجموعه کارفرما تلقی نمی‌گردد و هیچ‌گونه حق مکتسبه‌ای برای استخدام دائم یا تبدیل وضعیت برای کارآموز ایجاد نمی‌نماید، مگر آنکه پس از پایان دوره، توافق کتبی و جداگانه‌ای مبنی بر استخدام منعقد گردد.
۲-۱۶. کارآموز/کارورز حق واگذاری، انتقال یا تفویض تمام یا بخشی از حقوق و تعهدات ناشی از این قرارداد را به اشخاص ثالث، اعم از حقیقی یا حقوقی، تحت هیچ عنوان (از جمله وکالت، صلح حقوق یا نمایندگی) ندارد و هرگونه اقدام در این خصوص باطل و بلااثر است.
۳-۱۶. هرگونه تغییر، اصلاح یا الحاقیه در مفاد این قرارداد تنها در صورتی معتبر و لازم‌الاجرا خواهد بود که به صورت کتبی تنظیم شده و به امضای مجاز طرفین رسیده باشد.
۴-۱۶. در صورتی که هر یک از مفاد این قرارداد به موجب حکم قطعی مراجع قضایی یا قانونی غیرقابل اجرا یا باطل تشخیص داده شود، سایر مفاد قرارداد به قوت خود باقی بوده و طرفین متعهد به اجرای آن خواهند بود.
۵-۱۶. کارآموز متعهد می‌گردد کلیه ابزار، تجهیزات، اسناد و مدارکی که در طول دوره کارآموزی در اختیار وی قرار می‌گیرد را به عنوان امانت تلقی نموده و در پایان دوره یا در صورت فسخ قرارداد، عیناً به کارفرما مسترد نماید.
تبصره: عدم استرداد اموال یا خسارت به تجهیزات مذکور، موجب مسئولیت مدنی کارآموز بوده و کارفرما حق کسر خسارات وارده از مطالبات احتمالی یا پیگیری قانونی را خواهد داشت.
محل امضای طرفین:
امضای کارفرما/نماینده قانونی: ...........................
مهر و امضا:
امضای کارآموز/کارورز: ...........................
تاریخ: [ ]
نکاتِ تنظیمِ این قرارداد
- مبنای حقوقی
- ماده ۱۰ قانون مدنی و قانون کار جمهوری اسلامی ایران و آیین‌نامه‌های اجرایی قانون کارآموزی
- نکاتِ کلیدی
- ۱. مشخص کردن دقیق ساعات و محل کارآموزی برای جلوگیری از ادعای رابطه استخدامی دائم. ۲. درج دقیق مبلغ کمک‌هزینه و تفکیک آن از حقوق مشمول قانون کار (بسته به نوع کارآموزی). ۳. لزوم پیش‌بینی تعهد محرمانگی اطلاعات و اسرار کارگاه. ۴. تعیین تکلیف دقیق پوشش بیمه حوادث کارآموز. ۵. ذکر شرایط فسخ یک‌طرفه با مهلت مشخص. ۶. تعیین تکلیف وضعیت ابزار و تجهیزات تحویلی به کارآموز.
- بندهای پرخطر
- ۱. ابهام در رابطه استخدامی: ممکن است کارآموز پس از دوره مدعی رابطه کارگر و فرمای دائم شود؛ راه‌حل: تصریح به عدم تعهد استخدام پس از دوره و کارآموزی بودن ماهیت قرارداد. ۲. حوادث حین کار: عدم بیمه کردن کارآموز مسئولیت مدنی و کیفری سنگینی برای کارفرما ایجاد می‌کند؛ راه‌حل: الزام قاطع به بیمه حوادث در ماده مربوطه.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
+ نمایشِ کاملِ مقدمه و توضیحاتِ پرامپت
# پرامپتِ تنظیمِ قرارداد کارآموزی و کارورزی
به‌عنوان یک وکیل پایه یک دادگستری متخصص در حقوق کار و قراردادها، یک قرارداد کارآموزی/کارورزی حرفه‌ای، جامع و منطبق با قوانین جمهوری اسلامی ایران تنظیم کن.
## چارچوب حقوقی حاکم
این قرارداد تابع قانون کار جمهوری اسلامی ایران (به‌ویژه مواد ۱۱۲ تا ۱۱۷)، آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های مربوط به کارآموزی و کارورزی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، قانون تأمین اجتماعی و قانون مدنی است. رعایت قواعد آمره قانون کار، به‌ویژه در خصوص حداقل حقوق، ساعات کار، بیمه و شرایط ایمنی کار الزامی است. ماهیت این قرارداد، تابع قواعد عمومی قراردادها در قانون مدنی (ماده ۱۰ و سایر مواد مربوط به شرایط صحت معامله) و قواعد خاص قرارداد کار است. در صورت وجود، آیین‌نامه‌های داخلی کارفرما نیز باید مد نظر قرار گیرد.
## اطلاعات لازم
**الف. اطلاعات طرفین:**
* **کارفرما:**
* [[نام کامل شرکت/مؤسسه کارفرما]]
* [[شماره ثبت شرکت/مؤسسه]]
* [[شناسه ملی شرکت/مؤسسه]]
* [[کد اقتصادی شرکت/مؤسسه]]
* [[نشانی کامل اقامتگاه قانونی/دفتر مرکزی کارفرما]]
* [[شماره تلفن ثابت کارفرما]]
* [[نشانی پست الکترونیکی کارفرما]]
* [[نام و نام خانوادگی نماینده قانونی کارفرما (مثلاً مدیرعامل)]]
* [[سمت نماینده قانونی کارفرما]]
* [[شماره ملی نماینده قانونی کارفرما]]
* **کارآموز/کارورز:**
* [[نام و نام خانوادگی کامل کارآموز/کارورز]]
* [[نام پدر کارآموز/کارورز]]
* [[شماره ملی کارآموز/کارورز]]
* [[تاریخ تولد کارآموز/کارورز]]
* [[محل صدور شناسنامه کارآموز/کارورز]]
* [[نشانی کامل اقامتگاه کارآموز/کارورز]]
* [[شماره تلفن همراه کارآموز/کارورز]]
* [[نشانی پست الکترونیکی کارآموز/کارورز]]
* [[رشته تحصیلی/مدرک تحصیلی کارآموز/کارورز (در صورت وجود)]]
* [[نام دانشگاه/مؤسسه آموزشی کارآموز/کارورز (در صورت وجود)]]
**ب. اطلاعات موضوع قرارداد:**
* [[عنوان دقیق دوره کارآموزی/کارورزی]]
* [[شرح دقیق مهارت‌ها و دانش‌هایی که قرار است کارآموز/کارورز کسب کند]]
* [[محل دقیق انجام کارآموزی/کارورزی (آدرس شعبه/کارگاه/دفتر)]]
* [[نام و سمت استادکار/مربی/سرپرست کارآموز/کارورز]]
* [[ساعات کارآموزی/کارورزی در روز و هفته (مثلاً ۸ ساعت در روز، ۴۴ ساعت در هفته)]]
* [[روزهای کاری در هفته]]
**ج. اطلاعات مدت قرارداد:**
* [[تاریخ شروع قرارداد (روز/ماه/سال)]]
* [[تاریخ پایان قرارداد (روز/ماه/سال) یا مدت به ماه/روز]]
**د. اطلاعات کمک‌هزینه/حق‌الزحمه:**
* [[مبلغ کمک‌هزینه/حق‌الزحمه ماهانه به عدد و حروف و واحد پول (مثلاً ریال)]]
* [[تاریخ پرداخت کمک‌هزینه/حق‌الزحمه (مثلاً پایان هر ماه شمسی)]]
* [[نحوه پرداخت کمک‌هزینه/حق‌الزحمه (مثلاً واریز به حساب بانکی)]]
* [[شماره حساب بانکی کارآموز/کارورز]]
* [[نام بانک و شعبه]]
**ه. اطلاعات تضمین‌ها (در صورت لزوم):**
* [[نوع تضمین (مثلاً سفته، چک، تعهدنامه)]]
* [[مبلغ تضمین به عدد و حروف و واحد پول]]
* [[شماره سفته/چک]]
* [[توضیح شرایط استرداد تضمین]]
**و. سایر اطلاعات:**
* [[تاریخ و محل امضای قرارداد]]
* [[تعداد نسخ قرارداد]]
* [[تعداد و مشخصات پیوست‌ها (در صورت وجود)]]
## ساختار کامل قرارداد
[بندهای قرارداد در ادامه، هر کدام جدا]
## شرط‌های پیشنهادی اختیاری
* **شرط ۱: تعهد به استخدام پس از دوره:** در صورتی که کارفرما تمایل به استخدام کارآموز پس از اتمام موفقیت‌آمیز دوره داشته باشد، این شرط می‌تواند اضافه شود.
* "در صورت اتمام موفقیت‌آمیز دوره کارآموزی/کارورزی و رضایت کارفرما از عملکرد کارآموز/کارورز، کارفرما متعهد می‌شود در صورت نیاز و وجود پست سازمانی مرتبط، اولویت استخدام کارآموز/کارورز را در نظر گیرد و در این خصوص، یک قرارداد کار مجزا با وی منعقد نماید."
* **شرط ۲: مالکیت فکری:** در صورتی که کارآموز/کارورز در طول دوره ممکن است به خلق آثار فکری (نرم‌افزار، طرح، مقاله و...) بپردازد.
* "کلیه حقوق مادی و معنوی آثار فکری، اختراعات، طرح‌ها، نرم‌افزارها و هرگونه محصول فکری که در طول دوره کارآموزی/کارورزی و در راستای وظایف محوله توسط کارآموز/کارورز خلق یا توسعه یابد، متعلق به کارفرما خواهد بود و کارآموز/کارورز حق هرگونه ادعایی در این خصوص را از خود سلب و ساقط می‌نماید."
* **شرط ۳: دوره آزمایشی:** در صورتی که کارفرما بخواهد در ابتدای دوره یک بازه زمانی برای ارزیابی اولیه کارآموز در نظر بگیرد.
* "سه ماه اول دوره کارآموزی/کارورزی به‌عنوان دوره آزمایشی تلقی می‌گردد. در طول این مدت، هر یک از طرفین حق فسخ قرارداد را بدون نیاز به ذکر دلیل و با اطلاع قبلی [[تعداد]] روز کاری خواهند داشت."
* **شرط ۴: جبران خسارت عدم اتمام دوره:** در صورتی که کارفرما برای آموزش کارآموز هزینه‌های قابل توجهی متحمل شود و بخواهد از ترک زودهنگام کارآموز جلوگیری کند.
* "در صورتی که کارآموز/کارورز بدون دلیل موجه و پیش از اتمام مدت قرارداد، دوره کارآموزی/کارورزی را ترک نماید، متعهد به پرداخت مبلغ [[مبلغ به عدد و حروف و واحد پول]] بابت جبران بخشی از هزینه‌های آموزشی و فرصت از دست رفته کارفرما خواهد بود."
## نکات و هشدارهای مهم
* **تمایز با قرارداد کار:** هوش مصنوعی باید دقت کند که قرارداد کارآموزی/کارورزی، به‌ویژه در مواردی که هدف اصلی آموزش است و نه صرفاً انجام کار، با قرارداد کار عادی متفاوت است و نباید تمامی الزامات قانون کار (مانند حداقل دستمزد، سنوات، عیدی) را به آن تسری دهد، مگر اینکه ماهیت رابطه عملاً به سمت رابطه کارگری و کارفرمایی سوق پیدا کند. مواد ۱۱۲ تا ۱۱۷ قانون کار در این خصوص راهنما هستند.
* **بیمه:** در خصوص بیمه کارآموزان، بسته به نوع کارآموزی (تحت نظارت سازمان فنی و حرفه‌ای، دانشگاهی، یا آزاد) و پرداخت کمک‌هزینه، ممکن است مشمول بیمه حوادث یا بیمه تأمین اجتماعی شوند. این موضوع باید با دقت بررسی و در قرارداد منعکس شود.
* **سن کارآموز:** کارآموزان کمتر از ۱۵ سال مشمول قوانین خاص کار نوجوانان هستند و کارآموزی برای آن‌ها محدودیت‌هایی دارد.
* **ثبت رسمی/گواهی امضا:** برای افزایش اعتبار قرارداد، به‌ویژه در مبالغ بالا یا تعهدات مهم، توصیه می‌شود امضاهای طرفین در دفترخانه اسناد رسمی گواهی شود.
* **مالیات:** کمک‌هزینه پرداختی به کارآموز ممکن است مشمول مالیات بر درآمد باشد که باید طبق قوانین مالیاتی عمل شود.
* **آیین‌نامه‌ها:** حتماً به آیین‌نامه‌های اجرایی مواد ۱۱۲ تا ۱۱۷ قانون کار و سایر مقررات سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای توجه شود.
## دستورالعمل نهایی به هوش مصنوعی
در صورتی که هر یک از اطلاعات درخواستی در بخش "اطلاعات لازم" ناقص بود، قبل از تنظیم قرارداد، از کاربر سؤال کن و حدس نزن. قرارداد را با لحن رسمی و حقوقی فارسی، با رعایت ماده‌بندی شماره‌دار و زیربندها، و با درج اعداد به عدد و حروف تنظیم کن. اطمینان حاصل کن که قرارداد از هرگونه ابهام عاری باشد.
در پایان، یک چک‌لیست از موارد زیر ارائه کن تا کاربر بتواند پیش از امضا، قرارداد را بررسی کند:
* آیا مشخصات طرفین به‌طور کامل و صحیح درج شده است؟
* آیا موضوع و هدف قرارداد به‌وضوح بیان شده است؟
* آیا مدت و ساعات کارآموزی/کارورزی مشخص است؟
* آیا مبلغ و نحوه پرداخت کمک‌هزینه/حق‌الزحمه روشن است؟
* آیا تعهدات هر دو طرف به‌تفصیل ذکر شده است؟
* آیا وضعیت بیمه کارآموز مشخص شده است؟
* آیا شرایط فسخ و حل اختلاف به‌روشنی بیان شده است؟
* آیا شروط اختیاری مورد نظر کاربر (در صورت انتخاب) در قرارداد گنجانده شده است؟
* آیا تمامی پیوست‌ها (در صورت وجود) در قرارداد ذکر شده‌اند؟
* آیا قرارداد از نظر رعایت قوانین کار و سایر مقررات مربوطه بررسی شده است؟
بند 1
بررسی تخصصی این بندطرفین قرارداد
1. **ماده ۱: طرفین قرارداد**
* مشخصات کامل کارفرما (طبق اطلاعات بند الف)
* مشخصات کامل کارآموز/کارورز (طبق اطلاعات بند الف)
بند 2
بررسی تخصصی این بندموضوع قرارداد
2. **ماده ۲: موضوع قرارداد**
* تعریف دقیق کارآموزی/کارورزی
* عنوان دوره، شرح مهارت‌ها و دانش‌های مورد آموزش (طبق اطلاعات بند ب)
* هدف از دوره کارآموزی/کارورزی
بند 3
بررسی تخصصی این بندمدت قرارداد
3. **ماده ۳: مدت قرارداد**
* تاریخ شروع و پایان (طبق اطلاعات بند ج)
* تأکید بر موقت بودن قرارداد و عدم ایجاد رابطه استخدامی دائم
بند 4
بررسی تخصصی این بندمحل انجام کارآموزی/کارورزی
4. **ماده ۴: محل انجام کارآموزی/کارورزی**
* آدرس دقیق محل (طبق اطلاعات بند ب)
بند 5
بررسی تخصصی این بندساعات کارآموزی/کارورزی و تعطیلات
5. **ماده ۵: ساعات کارآموزی/کارورزی و تعطیلات**
* ساعات روزانه و هفتگی (طبق اطلاعات بند ب)
* روزهای کاری و تعطیلات رسمی
* تعیین ساعات استراحت و صرف غذا
بند 6
بررسی تخصصی این بندکمکهزینه/حق‌الزحمه و نحوه پرداخت
6. **ماده ۶: کمک‌هزینه/حق‌الزحمه و نحوه پرداخت**
* مبلغ و نحوه پرداخت (طبق اطلاعات بند د)
* تأکید بر عدم شمول حداقل دستمزد قانون کار در صورت عدم وجود رابطه کارگری و کارفرمایی کامل (مگر اینکه صراحتاً توافق شده باشد)
* تأکید بر پرداخت حق بیمه (در صورت شمول قانون تأمین اجتماعی)
بند 7
بررسی تخصصی این بندتعهدات کارفرما
7. **ماده ۷: تعهدات کارفرما**
* تأمین فضای مناسب و ایمن برای کارآموزی
* تأمین ابزار و تجهیزات لازم برای آموزش
* معرفی استادکار/مربی واجد شرایط
* نظارت بر روند آموزش و ارزیابی کارآموز
* پرداخت کمک‌هزینه/حق‌الزحمه در موعد مقرر
* رعایت مقررات ایمنی و بهداشت کار
* صدور گواهی پایان دوره (در صورت موفقیت‌آمیز بودن)
* بیمه حوادث کارآموز (در صورت لزوم و طبق قانون)
بند 8
بررسی تخصصی این بندتعهدات کارآموز/کارورز
8. **ماده ۸: تعهدات کارآموز/کارورز**
* رعایت مقررات و آیین‌نامه‌های داخلی کارفرما
* حضور منظم و به موقع در محل کارآموزی
* تلاش در جهت کسب مهارت‌ها و دانش‌های مربوطه
* رعایت اصول ایمنی و بهداشت کار
* حفظ اسرار و اطلاعات محرمانه کارفرما
* جبران خسارات وارده به اموال کارفرما در صورت عمد یا تقصیر
* عدم فعالیت رقابتی در طول دوره و پس از آن (در صورت شرط)
بند 9
بررسی تخصصی این بندبیمه
9. **ماده ۹: بیمه**
* تعیین تکلیف بیمه حوادث و بیمه تأمین اجتماعی (بر اساس قوانین و مقررات مربوطه و نوع رابطه)
بند 10
بررسی تخصصی این بندفسخ قرارداد
10. **ماده ۱۰: فسخ قرارداد**
* شرایط فسخ از سوی هر یک از طرفین (مثلاً عدم رعایت تعهدات اساسی، غیبت غیرموجه، عدم پیشرفت)
* مهلت اطلاع‌رسانی برای فسخ
بند 11
بررسی تخصصی این بندقوه قاهره
11. **ماده ۱۱: قوه قاهره**
* تعریف قوه قاهره و آثار آن بر قرارداد
بند 12
بررسی تخصصی این بندمحرمانگی
12. **ماده ۱۲: محرمانگی**
* تعهد به حفظ اطلاعات محرمانه و عدم افشای آن
* مدت زمان تعهد محرمانگی (در طول دوره و پس از آن)
بند 13
بررسی تخصصی این بندحل اختلاف
13. **ماده ۱۳: حل اختلاف**
* تعیین مرجع حل اختلاف (مثلاً سازش، داوری، مراجع حل اختلاف کار، دادگاه‌های عمومی)
* مشخصات داور (در صورت انتخاب داوری)
بند 14
بررسی تخصصی این بنداقامتگاه و ابلاغ
14. **ماده ۱۴: اقامتگاه و ابلاغ**
* تعیین اقامتگاه قانونی طرفین برای ابلاغ مکاتبات
* اعتبار ابلاغ به نشانی‌های مندرج در قرارداد
بند 15
بررسی تخصصی این بندنسخ قرارداد و پیوست‌ها
15. **ماده ۱۵: نسخ قرارداد و پیوست‌ها**
* تعداد نسخ و اعتبار یکسان آن‌ها
* فهرست پیوست‌ها (مانند آیین‌نامه‌های داخلی، شرح وظایف تفصیلی)
بند 16
بررسی تخصصی این بندسایر شروط
16. **ماده ۱۶: سایر شروط**
* تأکید بر اینکه این قرارداد صرفاً جهت کارآموزی/کارورزی است و ایجاد رابطه استخدامی دائم نمی‌کند (مگر در موارد خاص)
* تأکید بر عدم امکان واگذاری حقوق و تعهدات قرارداد به غیر