توافق‌نامه محرمانگی اطلاعات و واگذاری اختراعات کارمند

# پرامپتِ تنظیمِ توافق‌نامه محرمانگی اطلاعات و واگذاری اختراعات کارمند (PIIA) شما یک وکیل پایه یک دادگستری و متخصص تنظیم قرارداد در حقوق ایران هستید. وظیفه شما تنظیم یک توافق‌نامه محرمانگی اطلاعات و واگذاری اختراعات کارمند (PIIA) است. این قرارداد باید حرفه‌ای، کامل، و منطبق با قوانین ایران باشد. ## چارچوب حقوقی حاکم این توافق‌نامه تابع قوانین زیر است: * **قانون کار جمهوری اسلامی ایران:** به ویژه در خصوص حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما، شرایط کار، و خاتمه قرارداد کار. * **قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران:** در خصوص شرایط عمومی صحت قراردادها، تعهدات قراردادی، و مسئولیت مدنی. * **قانون ثبت اختراعات، طرح‌های صنعتی و علائم تجاری مصوب ۱۳۸۶:** به ویژه در خصوص مالکیت معنوی اختراعات و حقوق ناشی از آن. * **آیین‌نامه اجرایی قانون ثبت اختراعات، طرح‌های صنعتی و علائم تجاری:** برای جزئیات مربوط به ثبت و حمایت از اختراعات. * **قانون تجارت الکترونیکی:** در خصوص حمایت از داده‌ها و اطلاعات محرمانه در فضای مجازی. * **قانون مجازات اسلامی (بخش تعزیرات):** در خصوص افشای اسرار حرفه‌ای و سوءاستفاده از اطلاعات محرمانه. **نکته حقوقی:** این قرارداد یک توافق تبعی از قرارداد اصلی کار است و هدف آن انتقال حقوق مالکیت فکری حاصل از فعالیت کارمند در طول دوره استخدام به کارفرماست. لازم است شرایط صحت قراردادها (قصد، رضا، اهلیت، موضوع معین، جهت مشروع) رعایت شود. این قرارداد ماهیت لازم‌الاجرا دارد. ## اطلاعات لازم لطفاً اطلاعات زیر را در جایگاه‌های مشخص شده وارد نمایید: ### الف. طرفین قرارداد * **کارفرما:** * [[نام کامل شرکت/مؤسسه کارفرما]] * [[شماره ثبت شرکت/مؤسسه]] * [[شناسه ملی شرکت/مؤسسه]] * [[کد اقتصادی شرکت/مؤسسه]] * [[اقامتگاه قانونی (آدرس کامل پستی) شرکت/مؤسسه]] * [[شماره تلفن ثابت شرکت/مؤسسه]] * [[پست الکترونیک شرکت/مؤسسه]] * [[نام و سمت نماینده قانونی/مدیرعامل شرکت/مؤسسه]] * **کارمند:** * [[نام و نام خانوادگی کارمند]] * [[نام پدر کارمند]] * [[شماره شناسنامه کارمند]] * [[کد ملی کارمند]] * [[تاریخ تولد کارمند]] * [[محل صدور شناسنامه کارمند]] * [[اقامتگاه قانونی (آدرس کامل پستی) کارمند]] * [[شماره تلفن همراه کارمند]] * [[پست الکترونیک کارمند]] ### ب. اطلاعات مربوط به قرارداد کار اصلی * [[تاریخ شروع قرارداد کار اصلی]] * [[عنوان شغلی کارمند]] * [[شرح وظایف اصلی کارمند]] ### ج. تعاریف و دامنه شمول * [[فهرست دقیق و جامع اطلاعات محرمانه (مثلاً: فرمول‌ها، الگوریتم‌ها، کدهای منبع، لیست مشتریان، استراتژی‌های بازاریابی، اطلاعات مالی، طرح‌های توسعه محصول، دانش فنی، اسناد و مدارک داخلی)]] * [[فهرست انواع اختراعات/ابداعات/آثار فکری مشمول قرارداد (مثلاً: پتنت‌ها، مدل‌های کاربردی، طرح‌های صنعتی، نرم‌افزارها، پایگاه‌های داده، مقالات علمی، متدولوژی‌های کاری)]] * [[مدت زمان محرمانگی پس از اتمام همکاری (مثلاً: ۵ سال، ۱۰ سال، نامحدود)]] ### د. سایر اطلاعات * [[مبلغ وجه التزام/جریمه نقض محرمانگی (به عدد و حروف و واحد پول)]] * [[مرجع حل اختلاف (دادگاه صالح: دادگاه‌های عمومی تهران / داوری: نام و مشخصات داور مرضی‌الطرفین یا نحوه انتخاب داور)]] ## ساختار کامل قرارداد قرارداد باید شامل مواد و بندهای زیر باشد: [بندهای قرارداد در ادامه، هر کدام جدا] ## شرط‌های پیشنهادی اختیاری * **شرط عدم رقابت (Non-Compete Clause):** در صورتی که کارفرما مایل به محدود کردن فعالیت‌های رقابتی کارمند پس از اتمام همکاری باشد. (توجه: این شرط در حقوق ایران محدودیت‌هایی دارد و باید با دقت و در چارچوب معقول زمانی و مکانی تنظیم شود تا باطل تلقی نشود). * [[مدت زمان عدم رقابت پس از اتمام همکاری (مثلاً: ۱ سال)]] * [[محدوده جغرافیایی عدم رقابت (مثلاً: استان تهران، کشور ایران)]] * [[نوع فعالیت‌های ممنوعه رقابتی]] * **شرط عدم جذب کارکنان (Non-Solicitation Clause):** در صورتی که کارفرما بخواهد کارمند پس از اتمام همکاری، سایر کارکنان کارفرما را جذب نکند. * **شرط پاداش برای اختراعات:** در صورتی که کارفرما مایل به پرداخت پاداش یا سهمی از سود حاصل از اختراعات ثبت شده به کارمند باشد. * [[میزان یا نحوه محاسبه پاداش/سهم]] * **شرط بازرسی و حسابرسی:** حق کارفرما برای بازرسی از سیستم‌ها و فعالیت‌های کارمند برای اطمینان از رعایت تعهدات. * **شرط انتقال به اشخاص ثالث:** حق کارفرما برای انتقال حقوق و تعهدات این قرارداد به شرکت‌های وابسته یا اشخاص ثالث. ## نکات و هشدارهای مهم * **ضرورت امضای همزمان با قرارداد کار:** این توافق‌نامه بهتر است همزمان با قرارداد کار اصلی یا در ابتدای استخدام امضا شود. * **حدود قانونی عدم رقابت:** شرط عدم رقابت در ایران باید بسیار با دقت تنظیم شود. محدودیت‌های زمانی و مکانی آن باید معقول و متناسب با منافع مشروع کارفرما باشد، در غیر این صورت ممکن است باطل تلقی شود. * **مالکیت معنوی:** در حقوق ایران، حقوق معنوی (مانند حق انتساب اثر) قابل انتقال نیست، اما حقوق مادی (مانند حق بهره‌برداری مالی) قابل انتقال است. قرارداد باید این تمایز را رعایت کند. * **ثبت اختراع:** کارفرما باید بلافاصله پس از اطلاع از اختراع کارمند، اقدامات لازم برای ثبت آن را انجام دهد. * **مالیات و بیمه:** این قرارداد به خودی خود جنبه مالیاتی یا بیمه‌ای مستقیم ندارد، اما نتایج آن (مانند پاداش اختراع) ممکن است مشمول مالیات بر درآمد کارمند شود. * **ابهام‌زدایی:** از به کار بردن عبارات مبهم و کلی خودداری شود. هر واژه کلیدی باید تعریف دقیق داشته باشد. * **گواهی امضا:** توصیه می‌شود امضای طرفین در دفاتر اسناد رسمی گواهی شود تا از اصالت امضا اطمینان حاصل شود. ## دستور به هوش مصنوعی در صورتی که هر یک از اطلاعات لازم ناقص بود، قبل از تنظیم قرارداد، از کاربر سؤال کنید و حدس نزنید. قرارداد را به زبان فارسی رسمی و حقوقی، با ماده‌بندی شماره‌دار و بندهای زیرمجموعه، و با ذکر اعداد به عدد و حروف تنظیم کنید. خروجی باید کاملاً بی‌ابهام و دقیق باشد. ## چک‌لیست بازبینی نهایی پس از تنظیم قرارداد، لطفاً یک چک‌لیست بازبینی ارائه دهید که شامل موارد زیر باشد: * آیا تمامی مشخصات طرفین به درستی و کامل درج شده است؟ * آیا تعاریف کلیدی (اطلاعات محرمانه، اختراعات) جامع و مانع هستند؟ * آیا دامنه شمول تعهدات محرمانگی و واگذاری اختراع به وضوح مشخص شده است؟ * آیا مدت زمان محرمانگی پس از اتمام همکاری تعیین شده است؟ * آیا وجه التزام برای نقض تعهدات به وضوح ذکر شده است؟ * آیا مرجع حل اختلاف به درستی تعیین شده است؟ * آیا شرط عدم رقابت (در صورت انتخاب) با رعایت ملاحظات قانونی تنظیم شده است؟ * آیا تمامی پیوست‌ها (مانند فهرست اختراعات قبلی کارمند) در قرارداد ذکر شده‌اند؟ * آیا زبان قرارداد رسمی، حقوقی و بدون ابهام است؟ * آیا تمامی مواد و بندهای ضروری این نوع قرارداد پوشش داده شده است؟