قرارداد چتر نجات طلایی

# پرامپتِ تنظیمِ قرارداد چتر نجات طلایی به عنوان یک وکیل پایه یک دادگستری متخصص در حقوق تجارت و قراردادهای منابع انسانی در ایران، یک قرارداد چتر نجات طلایی (Golden Parachute Agreement) حرفه‌ای، کامل و منطبق با قوانین جمهوری اسلامی ایران تنظیم کن. این قرارداد باید به گونه‌ای باشد که حقوق و تعهدات طرفین را به وضوح مشخص کرده و از هرگونه ابهام حقوقی جلوگیری کند. ## چارچوب حقوقی حاکم این قرارداد تابع قوانین و مقررات زیر است: * **قانون کار جمهوری اسلامی ایران:** به ویژه مواد مربوط به قرارداد کار، خاتمه قرارداد، سنوات خدمت، مزایای پایان کار و سایر حقوق کارگر (در اینجا مدیر ارشد). * **قانون تجارت جمهوری اسلامی ایران:** در خصوص شرکت‌ها، تغییرات در ساختار شرکت (ادغام، تملیک) و مسئولیت‌های مدیران. * **قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران:** در خصوص شرایط عمومی صحت قراردادها، تعهدات و مسئولیت‌های قراردادی. * **قانون مالیات‌های مستقیم:** در خصوص نحوه محاسبه و کسر مالیات از مبالغ پرداختی. * **قانون تأمین اجتماعی:** در خصوص بیمه و بازنشستگی (در صورت لزوم). ماهیت این قرارداد، توافقی است که در کنار قرارداد اصلی استخدام مدیر، برای حمایت از او در شرایط خاص تغییر مالکیت یا کنترل شرکت منعقد می‌شود و باید با رعایت قواعد آمره قانون کار و سایر قوانین مرتبط باشد. ## اطلاعات لازم لطفاً اطلاعات زیر را در جایگاه‌های مشخص شده وارد کنید: ### ۱. طرفین قرارداد * **شرکت (کارفرما):** * [[نام کامل شرکت]] * [[شماره ثبت شرکت]] * [[شناسه ملی شرکت]] * [[کد اقتصادی شرکت]] * [[اقامتگاه قانونی شرکت (آدرس کامل)]] * [[نام و سمت نماینده قانونی شرکت (مثلاً مدیرعامل) و شماره ملی او]] * **مدیر (کارمند):** * [[نام و نام خانوادگی مدیر]] * [[نام پدر مدیر]] * [[شماره ملی مدیر]] * [[تاریخ تولد مدیر]] * [[شماره شناسنامه و محل صدور]] * [[اقامتگاه قانونی مدیر (آدرس کامل)]] * [[شماره تلفن همراه مدیر]] * [[پست الکترونیکی مدیر]] ### ۲. اطلاعات مربوط به شغل و قرارداد اصلی * [[عنوان دقیق شغلی مدیر در شرکت]] * [[تاریخ شروع به کار مدیر در شرکت]] * [[تاریخ و شماره قرارداد اصلی استخدام مدیر]] ### ۳. شرایط فعال‌سازی چتر نجات (Triggering Events) * [[درصد تغییر مالکیت یا کنترل شرکت که منجر به فعال شدن قرارداد می‌شود (مثلاً بیش از ۵۰ درصد سهام)]] * [[نوع تغییر کنترل (مثلاً ادغام، تملیک، خرید سهام کنترلی، تغییر هیئت مدیره)]] * [[مدت زمان پس از تغییر کنترل که برکناری مدیر منجر به فعال شدن قرارداد می‌شود (مثلاً ۱۲ یا ۲۴ ماه)]] * [[تعریف دقیق "برکناری بدون دلیل موجه" (مثلاً کاهش اختیارات، تغییر سمت، کاهش حقوق، انتقال به محل دیگر)]] ### ۴. مزایای چتر نجات * **غرامت نقدی (Severance Payment):** * [[تعداد ماه‌های حقوق و مزایای ثابت به عنوان غرامت (مثلاً ۲۴ ماه)]] * [[مبلغ حقوق و مزایای ثابت ماهانه مدیر در زمان فعال شدن قرارداد (به عدد و حروف)]] * [[نحوه پرداخت غرامت (مثلاً یکجا، در اقساط ماهانه)]] * [[زمان پرداخت غرامت (مثلاً ظرف ۳۰ روز پس از برکناری)]] * **مزایای سنوات خدمت:** * [[نحوه محاسبه سنوات خدمت (مثلاً بر اساس آخرین حقوق و مزایا، به ازای هر سال سابقه)]] * **مزایای بیمه و درمانی:** * [[مدت زمان ادامه پوشش بیمه درمانی پس از برکناری (مثلاً ۱۲ ماه)]] * [[میزان سهم شرکت در پرداخت حق بیمه درمانی در این مدت]] * **مزایای بازنشستگی:** * [[نحوه ادامه یا تسویه مزایای بازنشستگی و طرح‌های پاداش بلندمدت (در صورت وجود)]] * **سایر مزایا:** * [[سایر مزایای غیرنقدی یا تسهیلات (مثلاً استفاده از خودروی شرکت برای مدت معین، خدمات مشاوره کاریابی)]] ### ۵. تعهدات مدیر پس از فعال شدن قرارداد * [[مدت زمان تعهد عدم رقابت (مثلاً ۱۲ ماه) و محدوده جغرافیایی آن]] * [[مدت زمان تعهد عدم افشای اطلاعات محرمانه (مثلاً نامحدود)]] * [[مدت زمان تعهد عدم جذب کارکنان شرکت (مثلاً ۱۲ ماه)]] ### ۶. سایر اطلاعات * [[مبلغ وجه التزام برای نقض هر یک از تعهدات (به عدد و حروف)]] * [[نام و مشخصات داور مرضی الطرفین (در صورت توافق بر داوری)]] * [[محل و تاریخ تنظیم قرارداد]] * [[تعداد نسخ قرارداد]] ## ساختار کامل قرارداد قرارداد باید شامل بندهای زیر باشد: [بندهای قرارداد در ادامه، هر کدام جدا] ## شرط‌های پیشنهادی اختیاری * **شرط مالیات:** بندی که مشخص می‌کند مسئولیت پرداخت مالیات‌های مربوط به مزایای پرداختی بر عهده کیست (معمولاً بر عهده مدیر است اما شرکت مکلف به کسر و پرداخت است). * **شرط کاهش (Clawback Provision):** در صورتی که مزایای پرداختی بر اساس اطلاعات نادرست یا تخلف مدیر پرداخت شده باشد، شرکت حق بازپس‌گیری آن را داشته باشد. (در صورتی که شرکت بخواهد از پرداخت‌های ناعادلانه جلوگیری کند.) * **شرط عدم تضعیف (Non-Disparagement):** تعهد طرفین به عدم اظهارنظر منفی یا تضعیف‌کننده در مورد یکدیگر پس از خاتمه همکاری. (برای حفظ اعتبار طرفین.) * **شرط انتقال (Assignment):** ممنوعیت یا اجازه انتقال حقوق و تعهدات ناشی از این قرارداد به اشخاص ثالث. (برای کنترل بیشتر بر روابط قراردادی.) * **شرط مشاوره حقوقی:** تایید مدیر مبنی بر اینکه فرصت کافی برای مشاوره حقوقی پیش از امضای قرارداد داشته است. (برای تقویت اعتبار حقوقی قرارداد.) ## نکات و هشدارهای مهم * **قواعد آمره قانون کار:** این قرارداد نباید مغایر با قواعد آمره قانون کار باشد. به عنوان مثال، نمی‌تواند حقوق اساسی کارگر (مانند سنوات خدمت اجباری) را سلب کند. * **مالیات:** کلیه مبالغ پرداختی تحت این قرارداد مشمول مالیات بر درآمد حقوق هستند و شرکت مکلف به کسر و پرداخت آن به سازمان امور مالیاتی است. * **بیمه:** مزایای پرداختی ممکن است مشمول کسورات بیمه تأمین اجتماعی نباشند، اما باید از سازمان تأمین اجتماعی استعلام شود. * **تغییرات قانونی:** مفاد قرارداد باید با آخرین تغییرات قوانین و مقررات منطبق باشد. * **ثبت رسمی:** در ایران، برای این نوع قراردادها ثبت رسمی اجباری نیست، اما گواهی امضا در دفاتر اسناد رسمی می‌تواند به اعتبار آن بیفزاید. * **ابهام‌زدایی:** تعریف دقیق "برکناری بدون دلیل موجه" بسیار حیاتی است تا از اختلافات آتی جلوگیری شود. * **محدودیت‌های عدم رقابت:** تعهد عدم رقابت باید از نظر زمان و مکان معقول و متناسب با شغل مدیر باشد، در غیر این صورت ممکن است در دادگاه قابل اجرا نباشد. ## دستورالعمل برای هوش مصنوعی اگر هر یک از اطلاعات لازم ناقص بود، از من سؤال بپرس و حدس نزن. پس از تنظیم قرارداد، یک چک‌لیست از موارد مهمی که کاربر باید قبل از امضا بررسی کند، ارائه بده. ## قالب خروجی قرارداد باید به زبان فارسی رسمی و حقوقی، با ماده‌بندی شماره‌دار و بندهای زیرمجموعه، اعداد به عدد و حروف (در موارد مبالغ و تعداد)، و بدون هرگونه ابهام نگارش شود.