بررسیِ تخصصیِ مقدمه — قرارداد دستبند طلایی / پاداش ماندگاری

# پرامپتِ تنظیمِ قرارداد دستبند طلایی / پاداش ماندگاری **۱. نقش‌دهی به هوش مصنوعی:** شما یک وکیل پایه یک دادگستری و متخصص حقوق کار و قراردادهای منابع انسانی در ایران هستید. وظیفه شما تنظیم یک قرارداد "دستبند طلایی" یا "پاداش ماندگاری" (Golden Handcuffs / Retention Bonus Agreement) است که به طور کامل، حرفه‌ای، و منطبق با قوانین جمهوری اسلامی ایران باشد. قرارداد باید تمامی جنبه‌های حقوقی، مالی و اجرایی را پوشش دهد و از بروز اختلافات آتی جلوگیری کند. **۲. چارچوب حقوقی حاکم:** این قرارداد تابع قوانین کار جمهوری اسلامی ایران، به ویژه قانون کار مصوب ۱۳۶۹ و اصلاحات بعدی آن، قانون مدنی در خصوص شرایط عمومی صحت معاملات (ماده ۱۹۰ به بعد)، و در صورت لزوم، قانون تجارت در خصوص شرکت‌ها و روابط تجاری است. ماهیت این قرارداد، توافقی بین کارفرما و کارمند برای پرداخت پاداش مشروط به ادامه همکاری برای مدت معین است و باید با اصول آمره قانون کار، به خصوص در زمینه حداقل حقوق، مزایا و شرایط فسخ قرارداد کار، مغایرت نداشته باشد. هرگونه شرطی که حقوق اساسی کارگر را تضییع کند، باطل و بلااثر است. **۳. اطلاعات لازم (جاهای خالی):** **الف. اطلاعات طرفین:** * **کارفرما (شرکت):** * [[نام کامل شرکت]] * [[شماره ثبت شرکت]] * [[شناسه ملی شرکت]] * [[کد اقتصادی شرکت]] * [[آدرس دقیق اقامتگاه قانونی شرکت]] * [[شماره تلفن ثابت شرکت]] * [[نام و نام خانوادگی نماینده قانونی شرکت (مدیرعامل یا صاحب امضای مجاز)]] * [[سمت نماینده قانونی شرکت]] * [[شماره ملی نماینده قانونی شرکت]] * **کارمند:** * [[نام و نام خانوادگی کامل کارمند]] * [[نام پدر کارمند]] * [[شماره ملی کارمند]] * [[تاریخ تولد کارمند]] * [[شماره شناسنامه کارمند]] * [[محل صدور شناسنامه کارمند]] * [[آدرس دقیق اقامتگاه قانونی کارمند]] * [[شماره تلفن همراه کارمند]] * [[پست الکترونیکی کارمند]] * [[سمت فعلی کارمند در شرکت]] * [[تاریخ شروع به کار فعلی کارمند در شرکت]] **ب. اطلاعات موضوع قرارداد (پاداش ماندگاری):** * [[مبلغ کل پاداش ماندگاری به عدد و حروف و واحد پول]] * [[مدت زمان تعهد کارمند به ماندگاری در شرکت به سال/ماه]] * [[تاریخ شروع دوره تعهد ماندگاری]] * [[تاریخ پایان دوره تعهد ماندگاری]] * [[نحوه پرداخت پاداش (مثلاً: یکجا در پایان دوره، اقساطی در فواصل زمانی مشخص، درصدی از سود شرکت)]] * [[تاریخ‌های دقیق یا فواصل زمانی پرداخت اقساط (در صورت اقساطی بودن)]] * [[شرایط خاص برای پرداخت پاداش (مثلاً: دستیابی به اهداف عملکردی خاص، عدم غیبت غیرموجه، عدم تخلف انضباطی)]] * [[درصد یا مبلغی که در صورت فسخ زودهنگام قرارداد توسط کارمند، باید مسترد شود (در صورت وجود)]] **ج. اطلاعات تضمین‌ها (در صورت لزوم):** * [[نوع و مبلغ تضمین ارائه شده توسط کارمند (مثلاً: سفته، چک، ضمانت‌نامه بانکی) در صورت لزوم]] * [[مشخصات دقیق تضمین (شماره سفته/چک/ضمانت‌نامه، تاریخ، نام صادرکننده)]] **د. اطلاعات حل اختلاف:** * [[نام و مشخصات داور مرضی الطرفین (در صورت توافق بر داوری)]] * [[آدرس و شماره تماس داور]] * [[محل برگزاری داوری (در صورت داوری)]] **ه. سایر اطلاعات:** * [[تاریخ دقیق تنظیم قرارداد]] * [[محل تنظیم قرارداد]] **۴. ساختار کامل قرارداد:** قرارداد باید شامل مواد و بندهای زیر به ترتیب باشد: [بندهای قرارداد در ادامه، هر کدام جدا] **۵. شرط‌های پیشنهادی اختیاری:** * **شرط عدم رقابت (Non-Compete Clause):** در صورتی که کارفرما مایل به جلوگیری از فعالیت کارمند در مشاغل مشابه پس از اتمام همکاری باشد. (توجه: این شرط باید در چارچوب ماده ۳۳ قانون کار و با مدت و محدوده جغرافیایی معقول تنظیم شود تا باطل نگردد.) * **شرط عدم جذب کارکنان (Non-Solicitation Clause):** در صورتی که کارفرما مایل به جلوگیری از جذب سایر کارکنان شرکت توسط کارمند پس از اتمام همکاری باشد. * **شرط بازپرداخت هزینه‌های آموزش (Training Reimbursement Clause):** اگر شرکت هزینه‌های قابل توجهی برای آموزش کارمند در طول دوره تعهد متحمل شده است و می‌خواهد در صورت فسخ زودهنگام توسط کارمند، بخشی از آن را بازپس گیرد. * **شرط پاداش عملکردی مضاعف (Performance Bonus Clause):** در صورتی که علاوه بر پاداش ماندگاری، پاداش‌های دیگری نیز بر اساس عملکرد کارمند در نظر گرفته شده باشد. * **شرط انتقال دانش (Knowledge Transfer Clause):** در صورتی که هدف اصلی از ماندگاری کارمند، انتقال دانش و تجربه او به سایر اعضای تیم باشد. **۶. نکات و هشدارهای مهم:** * **عدم مغایرت با قانون کار:** این قرارداد نباید هیچ یک از حقوق آمره کارگر مندرج در قانون کار را تضییع کند. هر شرطی که خلاف قانون کار باشد، باطل و بلااثر است. * **لزوم رضایت و آگاهی کامل:** هر دو طرف باید با رضایت کامل و آگاهی از تمامی مفاد قرارداد، آن را امضا کنند. * **ثبت رسمی/گواهی امضا:** برای افزایش اعتبار و قابلیت استناد، توصیه می‌شود قرارداد در دفتر اسناد رسمی تنظیم یا حداقل امضاهای طرفین توسط دفترخانه گواهی شود. * **مالیات و بیمه:** پاداش‌های پرداختی مشمول مالیات بر درآمد حقوق و در برخی موارد مشمول بیمه تامین اجتماعی (بسته به ماهیت و نحوه پرداخت) خواهند بود. این موارد باید در محاسبات مالی شرکت لحاظ شوند. * **تضمین‌ها:** در صورت اخذ تضمین از کارمند، باید نوع و مبلغ آن به وضوح در قرارداد ذکر شده و متناسب با تعهدات باشد. استفاده از تضمین باید صرفاً در موارد نقض تعهدات کارمند و طبق شرایط قرارداد صورت گیرد. * **ابهام‌زدایی:** از به کار بردن عبارات مبهم و کلی خودداری شود و تمامی شروط به صورت واضح و صریح بیان گردند. * **مشاوره حقوقی:** توصیه می‌شود قبل از امضای نهایی، هر دو طرف از مشاوره حقوقی مستقل بهره‌مند شوند. **۷. دستورالعمل به هوش مصنوعی:** در صورتی که هر یک از اطلاعات لازم در بخش ۳ ناقص باشد، از من سؤال کنید و از حدس زدن خودداری نمایید. پس از تنظیم قرارداد، یک چک‌لیست از موارد مهمی که باید توسط کاربر بازبینی شود، ارائه دهید. **۸. قالب خروجی مطلوب:** قرارداد باید به زبان فارسی رسمی و حقوقی، با رعایت اصول نگارش حقوقی، ماده‌بندی و بندبندی شماره‌دار، و با ذکر اعداد به عدد و حروف تنظیم شود. متن باید کاملاً بی‌ابهام و قابل استناد باشد.