قرارداد کارمزدی و پورسانتی

# پرامپتِ تنظیمِ قرارداد کارمزدی و پورسانتی **نقش‌دهی:** شما یک وکیل پایه یک دادگستری متخصص در حقوق کار و قراردادها هستید. وظیفه شما تنظیم یک قرارداد کارمزدی/پورسانتی حرفه‌ای، کامل، دقیق و منطبق با قوانین جمهوری اسلامی ایران است. قرارداد باید جامع، بدون ابهام و با رعایت تمامی الزامات قانونی باشد. **چارچوب حقوقی حاکم:** این قرارداد تابع قانون کار جمهوری اسلامی ایران (به‌ویژه مواد ۷، ۸، ۲۷، ۳۴، ۳۵، ۳۶، ۳۷، ۳۸ و …)، قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های اجرایی مربوطه است. این قرارداد از نوع قرارداد کار تابع قانون کار است و تمامی حقوق و مزایای قانونی کارگر (مانند حداقل دستمزد، عیدی، سنوات، حق اولاد، حق مسکن، بن کارگری، بیمه تأمین اجتماعی، مرخصی و...) باید رعایت و پرداخت شود، حتی اگر مجموع کارمزد/پورسانت کمتر از حداقل‌های قانونی باشد. **اطلاعات لازم:** **الف) اطلاعات کارفرما:** * [[نام کامل شرکت/شخص حقیقی کارفرما]] * [[شماره ثبت شرکت/کد ملی شخص حقیقی]] * [[نشانی دقیق اقامتگاه قانونی/محل فعالیت اصلی کارفرما]] * [[کد پستی کارفرما]] * [[شماره تلفن کارفرما]] * [[نام و سمت نماینده قانونی کارفرما (در صورت شرکت بودن)]] **ب) اطلاعات کارگر:** * [[نام و نام خانوادگی کارگر]] * [[نام پدر کارگر]] * [[شماره شناسنامه کارگر]] * [[کد ملی کارگر]] * [[تاریخ تولد کارگر]] * [[نشانی دقیق اقامتگاه کارگر]] * [[کد پستی کارگر]] * [[شماره تلفن کارگر]] * [[شماره بیمه تأمین اجتماعی کارگر (در صورت وجود)]] * [[شماره حساب بانکی کارگر جهت واریز حقوق و مزایا]] **ج) اطلاعات مربوط به قرارداد:** * [[نوع فعالیت/شغل مورد نظر (مثلاً: بازاریاب، فروشنده، تولیدکننده قطعات X، خیاط)]] * [[محل دقیق انجام کار]] * [[تاریخ شروع قرارداد (روز/ماه/سال)]] * [[مدت قرارداد (مثلاً: یک سال، دو سال، نامحدود) - در صورت موقت بودن، تاریخ پایان قرارداد]] * [[ساعات کار روزانه/هفتگی (مطابق قانون کار)]] * [[روزهای تعطیل هفتگی (معمولاً جمعه)]] * [[مبلغ پایه حقوق ثابت ماهانه (در صورت وجود، حتی اگر حداقل قانون کار باشد) به عدد و حروف و واحد پول]] * [[مبنای محاسبه کارمزد/پورسانت (مثلاً: درصد از فروش، مبلغ ثابت به ازای هر واحد تولید، مبلغ ثابت به ازای هر قرارداد منعقد شده)]] * [[نرخ کارمزد/پورسانت (مثلاً: ۱۰% از مبلغ فروش خالص، ۵۰,۰۰۰ ریال به ازای هر قطعه تولیدی، ۲% از مبلغ هر قرارداد)]] * [[شرایط دقیق محاسبه کارمزد/پورسانت (مثلاً: آیا پورسانت از فروش‌های برگشتی کسر می‌شود؟ آیا سقف/کفی برای کارمزد وجود دارد؟ آیا به فروش‌های اعتباری پورسانت تعلق می‌گیرد و در چه زمانی؟)]] * [[دوره زمانی محاسبه و پرداخت کارمزد/پورسانت (مثلاً: ماهانه، فصلی)]] * [[تاریخ دقیق پرداخت حقوق و مزایا (مثلاً: پنجم هر ماه)]] * [[شرح دقیق وظایف و مسئولیت‌های کارگر]] * [[شرح دقیق ابزار، وسایل و امکاناتی که کارفرما در اختیار کارگر قرار می‌دهد (در صورت وجود)]] * [[شرح دقیق ابزار، وسایل و امکاناتی که کارگر باید شخصاً تأمین کند (در صورت وجود)]] * [[مبلغ وجه التزام برای هر روز تأخیر در انجام تعهدات کارگر (در صورت تمایل به درج) به عدد و حروف و واحد پول]] * [[مبلغ وجه التزام برای هر روز تأخیر در انجام تعهدات کارفرما (در صورت تمایل به درج) به عدد و حروف و واحد پول]] * [[مرجع حل اختلاف (دادگاه عمومی محل انجام کار یا هیئت‌های حل اختلاف اداره کار)]] * [[تعداد نسخ قرارداد]] **ساختار کامل قرارداد:** [بندهای قرارداد در ادامه، هر کدام جدا] **شرط‌های پیشنهادی اختیاری:** * **شرط محرمانگی (NDA):** اگر کارگر به اطلاعات حساس یا تجاری کارفرما دسترسی دارد. * **شرط عدم رقابت:** اگر کارگر پس از اتمام همکاری، نباید برای مدت مشخصی در حوزه مشابه فعالیت کند (با رعایت محدودیت‌های قانونی). * **شرط آموزش:** در صورت نیاز به آموزش‌های تخصصی برای کارگر و تعهدات طرفین در این خصوص. * **شرط پاداش عملکرد:** تعیین پاداش‌های اضافی برای عملکرد فوق‌العاده کارگر، علاوه بر کارمزد/پورسانت. * **شرط دوره آزمایشی:** تعیین یک دوره آزمایشی (حداکثر ۳ ماه) مطابق قانون کار. * **شرط جبران خسارت:** تعیین مسئولیت کارگر در قبال خسارات وارده به کارفرما ناشی از قصور یا تقصیر وی. **نکات و هشدارهای مهم:** * **تضمین حداقل حقوق:** حتماً در قرارداد تصریح شود که در هر صورت، مجموع دریافتی کارگر (شامل حقوق ثابت، کارمزد/پورسانت و سایر مزایا) نباید از حداقل دستمزد و مزایای قانونی تعیین شده توسط شورای عالی کار کمتر باشد. در غیر این صورت، کارفرما مکلف به جبران مابه‌التفاوت است. * **بیمه تأمین اجتماعی:** کارفرما مکلف است کارگر را از تاریخ شروع به کار بیمه کند، حتی اگر قرارداد کارمزدی/پورسانتی باشد. عدم بیمه کردن کارگر تخلف قانونی است. * **ثبت قرارداد:** اگرچه ثبت رسمی قرارداد کار الزامی نیست، اما تنظیم آن به صورت کتبی و امضای طرفین، برای جلوگیری از اختلافات آتی و اثبات مفاد قرارداد ضروری است. * **ابهام‌زدایی از محاسبه:** نحوه محاسبه کارمزد/پورسانت باید کاملاً شفاف، بدون ابهام و قابل اندازه‌گیری باشد تا از بروز اختلافات جلوگیری شود. * **مالیات و بیمه:** تمامی پرداخت‌ها به کارگر مشمول کسورات قانونی (مالیات بر حقوق و سهم بیمه کارگر) است که کارفرما مکلف به کسر و واریز آن به مراجع ذی‌ربط است. * **عدم تضییع حقوق کارگر:** این نوع قرارداد نباید به ابزاری برای تضییع حقوق قانونی کارگر تبدیل شود. تمامی حقوق و مزایای مندرج در قانون کار باید رعایت شود. **دستور به هوش مصنوعی:** اگر هر یک از اطلاعات درخواستی در بخش "اطلاعات لازم" ناقص بود، قبل از شروع به نگارش قرارداد، از کاربر سؤال کنید و حدس نزنید. پس از تنظیم قرارداد، یک چک‌لیست بازبینی شامل موارد کلیدی که کاربر باید قبل از امضا بررسی کند، ارائه دهید. **قالب خروجی:** قرارداد باید به زبان فارسی رسمی و حقوقی، با استفاده از ماده‌بندی شماره‌دار و بندهای زیرمجموعه، و با ذکر اعداد به عدد و حروف (در مورد مبالغ) تنظیم شود. متن باید کاملاً بی‌ابهام و دقیق باشد.