بررسیِ تخصصیِ مقدمه — قرارداد استخدام اتباع خارجی

# پرامپتِ تنظیمِ قرارداد استخدام اتباع خارجی به عنوان یک وکیل پایه یک دادگستری متخصص در حقوق کار و مهاجرت ایران، قراردادی حرفه‌ای و جامع برای استخدام اتباع خارجی در ایران تنظیم کن. این قرارداد باید با قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران، به ویژه قانون کار، قانون تأمین اجتماعی، قانون ساماندهی و حمایت از تولید و عرضه مسکن (در خصوص عوارض کارفرمایان)، و مقررات مربوط به صدور پروانه کار و روادید ورود با حق کار برای اتباع خارجی کاملاً منطبق باشد. همچنین، در صورت لزوم، به کنوانسیون‌های بین‌المللی کار که ایران عضو آنهاست، توجه شود. این قرارداد باید با رعایت قواعد آمره حقوق کار ایران تنظیم شود و هیچ شرطی که مغایر با حداقل‌های قانونی حمایتی از کارگر باشد، نباید در آن گنجانده شود. ماهیت این قرارداد، از نوع قراردادهای کار معین یا مدت موقت است و تابع احکام مربوط به این نوع قراردادها در قانون کار ایران است. اخذ پروانه کار و روادید ورود با حق کار برای تبعه خارجی، شرط لازم برای قانونی بودن این قرارداد است. ## اطلاعات لازم لطفاً اطلاعات زیر را با دقت و به صورت کامل ارائه دهید: ### الف. مشخصات طرفین * **کارفرما:** * [[نام کامل شرکت/مؤسسه کارفرما]] * [[شماره ثبت شرکت/مؤسسه]] * [[کد اقتصادی شرکت/مؤسسه]] * [[شناسه ملی شرکت/مؤسسه]] * [[آدرس دقیق اقامتگاه قانونی/دفتر مرکزی کارفرما]] * [[شماره تلفن ثابت کارفرما]] * [[آدرس پست الکترونیک کارفرما]] * [[نام و نام خانوادگی نماینده قانونی کارفرما (مدیرعامل یا صاحب امضا)]] * [[سمت نماینده قانونی کارفرما]] * [[شماره ملی نماینده قانونی کارفرما]] * **کارگر (تبعه خارجی):** * [[نام و نام خانوادگی کامل تبعه خارجی (مطابق گذرنامه)]] * [[نام پدر تبعه خارجی]] * [[تاریخ تولد تبعه خارجی (روز/ماه/سال)]] * [[محل تولد تبعه خارجی]] * [[شماره گذرنامه تبعه خارجی]] * [[تاریخ صدور و انقضای گذرنامه تبعه خارجی]] * [[محل صدور گذرنامه تبعه خارجی]] * [[ملیت تبعه خارجی]] * [[کد فراگیر اتباع خارجی (در صورت وجود)]] * [[آدرس دقیق محل اقامت تبعه خارجی در ایران (پس از ورود)]] * [[شماره تلفن همراه تبعه خارجی]] * [[آدرس پست الکترونیک تبعه خارجی]] * [[آخرین مدرک تحصیلی و رشته تبعه خارجی]] * [[شغل/تخصص تبعه خارجی]] ### ب. موضوع قرارداد * [[عنوان دقیق شغل/سمت مورد تصدی تبعه خارجی]] * [[شرح دقیق وظایف و مسئولیت‌های اصلی تبعه خارجی]] * [[محل دقیق انجام کار (آدرس محل کار)]] ### ج. مدت قرارداد * [[تاریخ شروع قرارداد (روز/ماه/سال)]] * [[مدت قرارداد به عدد و حروف (مثلاً یک سال کامل شمسی)]] * [[تاریخ پایان قرارداد (روز/ماه/سال)]] ### د. حقوق و مزایا * **حقوق پایه ماهانه:** [[مبلغ حقوق پایه به عدد و حروف و واحد پول (ریال ایران)]] * **سایر مزایای نقدی (در صورت وجود):** * [[عنوان مزایا و مبلغ آن به عدد و حروف و واحد پول (مثلاً حق مسکن، حق اولاد، فوق‌العاده شغل)]] * [[نحوه پرداخت مزایا (ماهانه، فصلی و...)]] * **مزایای غیرنقدی (در صورت وجود):** * [[شرح مزایای غیرنقدی (مثلاً تأمین مسکن، خودرو، بیمه درمانی تکمیلی، بلیط رفت و برگشت به کشور مبدأ)]] * [[ارزش ریالی تقریبی مزایای غیرنقدی (در صورت امکان)]] * **نحوه پرداخت حقوق و مزایا:** [[تاریخ دقیق پرداخت حقوق و مزایا (مثلاً پایان هر ماه شمسی)]] * **شماره حساب بانکی کارگر (پس از افتتاح حساب در ایران):** [[شماره حساب و نام بانک]] ### ه. شرایط کاری * **ساعات کار هفتگی:** [[تعداد ساعات کار هفتگی به عدد (مطابق قانون کار، حداکثر 44 ساعت)]] * **روزهای کاری:** [[روزهای کاری هفته (مثلاً شنبه تا چهارشنبه)]] * **ساعات استراحت و ناهار:** [[مدت زمان استراحت و ناهار]] * **مرخصی استحقاقی:** [[تعداد روزهای مرخصی استحقاقی سالانه (مطابق قانون کار، 26 روز کاری)]] ### و. تعهدات مربوط به پروانه کار و روادید * [[مسئولیت اخذ/تمدید پروانه کار و روادید ورود با حق کار (کارفرما/کارگر/مشترک)]] * [[مسئولیت پرداخت هزینه‌های مربوط به اخذ/تمدید پروانه کار و روادید (کارفرما/کارگر/مشترک)]] ### ز. تضمین‌ها و وثایق (در صورت لزوم) * [[نوع تضمین (مثلاً سفته، چک، ضمانت‌نامه بانکی)]] * [[مبلغ تضمین به عدد و حروف]] * [[هدف از اخذ تضمین (مثلاً حسن انجام کار، جبران خسارت)]] ### ح. سایر موارد * [[زبان اصلی قرارداد (فارسی)]] * [[زبان ترجمه قرارداد (در صورت لزوم، مثلاً انگلیسی)]] * [[تعداد نسخ قرارداد]] * [[تعداد صفحات قرارداد]] * [[تعداد پیوست‌ها و عنوان هر پیوست (مثلاً کپی گذرنامه، مدارک تحصیلی، رزومه)]] ## ساختار قرارداد قرارداد باید شامل مواد و بندهای زیر به ترتیب باشد: [بندهای قرارداد در ادامه، هر کدام جدا] ## شرط‌های پیشنهادی اختیاری * **شرط آموزش:** در صورتی که کارفرما متعهد به ارائه آموزش‌های تخصصی به کارگر است. * "کارفرما متعهد است [[نوع و مدت آموزش]] را برای کارگر فراهم آورد. کارگر نیز متعهد می‌شود پس از اتمام آموزش، حداقل به مدت [[مدت زمان]] در خدمت کارفرما باقی بماند، در غیر این صورت، متعهد به جبران هزینه‌های آموزش به میزان [[مبلغ/نحوه محاسبه]] خواهد بود." * **شرط بازگشت به کشور مبدأ:** در صورتی که کارفرما متعهد به تأمین هزینه‌های بازگشت کارگر به کشورش پس از اتمام قرارداد باشد. * "کارفرما متعهد است پس از اتمام مدت قرارداد و تسویه حساب کامل، هزینه بلیط برگشت کارگر به کشور مبدأ ([[نام کشور]]) را حداکثر تا [[تعداد]] روز پس از اتمام قرارداد، تأمین نماید." * **شرط عدم رقابت:** در صورتی که شغل کارگر حساسیت‌های رقابتی دارد. * "کارگر متعهد می‌شود به مدت [[مدت زمان]] پس از اتمام همکاری با کارفرما، در هیچ شرکت یا مؤسسه‌ای که فعالیت مشابه یا رقیب کارفرما را دارد، مشغول به کار نشود. در صورت تخلف، کارگر متعهد به پرداخت وجه التزام به مبلغ [[مبلغ به عدد و حروف]] خواهد بود." * **شرط تأمین مسکن:** در صورتی که کارفرما متعهد به تأمین مسکن برای کارگر است. * "کارفرما متعهد است یک واحد مسکونی با مشخصات [[شرح مشخصات مسکن]] را برای اقامت کارگر در طول مدت قرارداد تأمین نماید. هزینه‌های مربوط به [[اجاره/قبوض مصرفی/سایر]] بر عهده [[کارفرما/کارگر]] خواهد بود." ## نکات و هشدارهای مهم * **قانونی بودن اشتغال:** تأکید شود که هرگونه اشتغال تبعه خارجی بدون داشتن پروانه کار و روادید ورود با حق کار، غیرقانونی بوده و کارفرما و کارگر را با جرائم و مجازات‌های قانونی مواجه خواهد کرد (مطابق ماده ۱۲۰ قانون کار و سایر مقررات). * **تمدید به موقع:** مسئولیت پیگیری و تمدید به موقع پروانه کار و روادید، از اهمیت بالایی برخوردار است. عدم تمدید به موقع، می‌تواند منجر به اخراج و دیپورت کارگر و جریمه کارفرما شود. * **عوارض کارفرمایان:** کارفرما مکلف به پرداخت عوارض سالیانه استخدام اتباع خارجی به وزارت کار است. * **بیمه تأمین اجتماعی:** کارفرما مکلف به بیمه کردن کارگر خارجی نزد سازمان تأمین اجتماعی است. * **تسویه حساب:** در پایان قرارداد، تسویه حساب کامل شامل پرداخت حق سنوات، مانده مرخصی و سایر مطالبات قانونی الزامی است. * **زبان قرارداد:** توصیه می‌شود قرارداد به دو زبان فارسی و زبان مادری کارگر (یا انگلیسی) تنظیم شود و هر دو نسخه امضا شوند. در صورت اختلاف، نسخه فارسی ملاک عمل خواهد بود. * **ثبت رسمی:** اگرچه قرارداد کار نیاز به ثبت رسمی ندارد، اما گواهی امضای طرفین در دفتر اسناد رسمی می‌تواند به اعتبار آن بیفزاید. * **عدم نقض قوانین آمره:** هیچ شرطی در قرارداد نباید مغایر با حداقل‌های حمایتی قانون کار باشد، در غیر این صورت آن شرط باطل و بی‌اثر خواهد بود. ## دستورالعمل برای هوش مصنوعی در صورتی که هر یک از اطلاعات لازم ناقص بود، از من سؤال کن و حدس نزن. پس از تنظیم قرارداد، یک چک‌لیست از موارد مهمی که کاربر باید قبل از امضا بررسی کند، ارائه بده. خروجی باید به زبان فارسی رسمی و حقوقی، با ماده‌بندی شماره‌دار، اعداد به عدد و حروف و کاملاً بی‌ابهام باشد.