قرارداد پایان خدمت توافقی و سازش کارگری

# پرامپتِ تنظیمِ قرارداد پایان خدمت توافقی و سازش کارگری به‌عنوان یک وکیل پایه یک دادگستری متخصص در حقوق کار و قراردادهای استخدامی در ایران، یک قرارداد پایان خدمت توافقی و سازش کارگری (Employment Separation & Severance Agreement) حرفه‌ای، کامل و منطبق با قوانین جمهوری اسلامی ایران تنظیم کن. این قرارداد باید به گونه‌ای باشد که ضمن حفظ حقوق کارگر، ریسک‌های حقوقی کارفرما را به حداقل برساند و از طرح دعاوی احتمالی در مراجع حل اختلاف کار جلوگیری کند. ## چارچوب حقوقی حاکم این قرارداد تابع قانون کار جمهوری اسلامی ایران (به‌ویژه مواد ۲۱، ۲۴، ۲۷، ۳۱، ۳۲، ۳۳ و ۳۴)، قانون تأمین اجتماعی (به‌ویژه مواد ۳۶، ۴۰، ۴۱، ۴۲ و ۴۳)، قانون مدنی (در خصوص شرایط عمومی صحت قراردادها) و آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های مرتبط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. ماهیت این قرارداد، توافقی و رضایی است و به منظور قطع رابطه استخدامی و تسویه حساب کامل بین کارفرما و کارگر تنظیم می‌شود. توافق بر پرداخت مبلغی مازاد بر حقوق قانونی کارگر، به عنوان پاداش پایان کار توافقی و در ازای عدم طرح هرگونه دعوای آتی، از نکات کلیدی آن است. این قرارداد باید به صراحت به تسویه حساب کامل و قطعی تمامی مطالبات کارگر اشاره کند و از هرگونه ابهام در این زمینه پرهیز شود. هرگونه توافق بر خلاف قوانین آمره کار، باطل و بلااثر است. ## اطلاعات لازم لطفاً اطلاعات زیر را در جایگاه‌های مشخص شده وارد کنید: ### ۱. مشخصات طرفین * **کارفرما:** * [[نام کامل شرکت/مؤسسه]] * [[شماره ثبت شرکت]] * [[شناسه ملی شرکت]] * [[کد اقتصادی شرکت]] * [[اقامتگاه قانونی/آدرس کامل شرکت]] * [[شماره تلفن شرکت]] * [[نام و نام خانوادگی نماینده قانونی/مدیرعامل]] * [[سمت نماینده قانونی]] * [[شماره ملی نماینده قانونی]] * **کارگر:** * [[نام و نام خانوادگی کارگر]] * [[نام پدر کارگر]] * [[شماره ملی کارگر]] * [[شماره شناسنامه کارگر]] * [[تاریخ تولد کارگر]] * [[اقامتگاه/آدرس کامل کارگر]] * [[شماره تلفن همراه کارگر]] * [[کد پستی کارگر]] * [[شماره بیمه تأمین اجتماعی کارگر]] * [[تاریخ شروع به کار کارگر در شرکت]] * [[آخرین سمت شغلی کارگر]] * [[آخرین حقوق و مزایای ماهانه کارگر (به عدد و حروف)]] ### ۲. موضوع قرارداد * [[تاریخ دقیق خاتمه همکاری توافقی (روز، ماه، سال)]] * [[دلیل توافقی خاتمه همکاری (اختیاری، مثلاً: بازسازی ساختار سازمانی، توافق طرفین، تغییرات مدیریتی و...)]] ### ۳. مبلغ و نحوه پرداخت * **مبلغ پاداش پایان کار توافقی (مازاد بر مطالبات قانونی):** [[مبلغ به عدد و حروف و واحد پول (ریال/تومان)]] * **مبلغ کل مطالبات قانونی کارگر (شامل سنوات، عیدی، مرخصی‌های ذخیره شده و…):** [[مبلغ به عدد و حروف و واحد پول (ریال/تومان)]] * **مبلغ کل پرداختی به کارگر (مجموع پاداش توافقی و مطالبات قانونی):** [[مبلغ به عدد و حروف و واحد پول (ریال/تومان)]] * **نحوه پرداخت (مثلاً: یکجا در تاریخ امضای قرارداد، در اقساط مشخص):** [[توضیح کامل نحوه پرداخت (تاریخ‌ها، مبالغ اقساط، شماره حساب بانکی کارگر)]] ### ۴. تعهدات و تسویه حساب * [[تاریخ و چگونگی تحویل کلیه اموال، اسناد و اطلاعات متعلق به کارفرما توسط کارگر]] * [[تاریخ و چگونگی دریافت گواهی عدم سوء پیشینه و مفاصا حساب از مراجع مربوطه توسط کارگر (در صورت لزوم)]] * [[تاریخ و چگونگی تحویل آخرین فیش حقوقی و مفاصا حساب بیمه توسط کارفرما]] ### ۵. سایر موارد * [[نام و نام خانوادگی شهود (دو نفر)]] * [[شماره ملی شهود]] * [[آدرس و شماره تماس شهود]] ## ساختار کامل قرارداد قرارداد باید شامل بندهای زیر به ترتیب باشد: [بندهای قرارداد در ادامه، هر کدام جدا] ## شرط‌های پیشنهادی اختیاری * **شرط عدم رقابت (Non-Compete Clause):** در صورتی که کارفرما نگران رقابت کارگر پس از قطع همکاری است. (باید با احتیاط و در چارچوب قوانین کار و رقابت تنظیم شود و مدت و محدوده جغرافیایی معقولی داشته باشد.) * **پرامپت:** "در صورتی که کارفرما تمایل به درج بند عدم رقابت دارد، مدت زمان [[مدت زمان (مثلاً: ۶ ماه، ۱ سال)]] و محدوده جغرافیایی [[محدوده جغرافیایی (مثلاً: شهر تهران، کشور ایران)]] و نوع فعالیت‌های ممنوعه [[شرح فعالیت‌های ممنوعه]] را مشخص کند. این بند باید متناسب با موقعیت شغلی کارگر و اسرار تجاری کارفرما باشد." * **شرط عدم جذب کارکنان (Non-Solicitation Clause):** در صورتی که کارفرما نگران جذب سایر کارکنان توسط کارگر سابق است. * **پرامپت:** "در صورتی که کارفرما تمایل به درج بند عدم جذب کارکنان دارد، مدت زمان [[مدت زمان (مثلاً: ۶ ماه، ۱ سال)]] را مشخص کند. این بند کارگر را از جذب یا تشویق سایر کارکنان کارفرما به ترک کار منع می‌کند." * **شرط بازگشت به کار (Reinstatement Clause):** در صورتی که احتمال بازگشت کارگر به کار در آینده وجود دارد و طرفین می‌خواهند شرایط آن را از پیش تعیین کنند. * **پرامپت:** "در صورتی که طرفین تمایل به درج بند بازگشت به کار دارند، شرایط و ضوابط احتمالی بازگشت کارگر به کار در آینده را مشخص کنند." ## نکات و هشدارهای مهم * **ثبت رسمی:** این قرارداد نیاز به ثبت رسمی ندارد، اما امضای آن در دفاتر اسناد رسمی یا گواهی امضا توسط دفترخانه، اعتبار آن را افزایش می‌دهد و در صورت بروز اختلاف، اثبات آن را تسهیل می‌کند. * **شهود:** حضور و امضای دو شاهد در ذیل قرارداد، به ویژه از سوی کارگر، برای اثبات صحت و رضایت کارگر در مراجع حل اختلاف کار بسیار حائز اهمیت است. * **مفاصا حساب:** اطمینان حاصل شود که کارگر پس از دریافت کامل وجوه، مفاصا حساب و اقرارنامه تسویه حساب کامل را امضا می‌کند. این اقرارنامه باید صریحاً به اسقاط کافه خیارات و هرگونه حق مطالبه آتی اشاره کند. * **قوانین آمره:** هیچ یک از بندهای قرارداد نباید مغایر با قوانین آمره کار باشد. توافق بر کمتر از حداقل‌های قانونی (مانند حداقل حقوق، سنوات، عیدی و…) باطل است. مبلغ پاداش توافقی باید *مازاد بر* مطالبات قانونی باشد. * **مالیات و بیمه:** کارفرما مکلف است کسورات قانونی مربوط به مالیات و بیمه را از حقوق و مزایای قانونی کارگر کسر و به مراجع ذی‌ربط پرداخت کند. پاداش پایان کار توافقی معمولاً مشمول مالیات و بیمه نیست، اما باید از مراجع ذی‌ربط استعلام شود. * **فیش حقوقی:** ارائه آخرین فیش حقوقی و مفاصا حساب بیمه به کارگر، از تعهدات کارفرماست و در صورت عدم ارائه، می‌تواند منجر به طرح دعوا شود. * **عدم ابهام:** متن قرارداد باید کاملاً روشن، صریح و بدون ابهام باشد تا از تفاسیر مختلف و بروز اختلاف جلوگیری شود. ## دستورالعمل به هوش مصنوعی اگر هر یک از اطلاعات لازم برای تنظیم قرارداد ناقص بود، ابتدا از کاربر سؤال کن تا اطلاعات کامل شود و از حدس زدن خودداری کن. پس از تنظیم قرارداد، یک چک‌لیست از موارد مهمی که کاربر باید قبل از امضا بررسی کند، ارائه بده. ## قالب خروجی قرارداد باید به زبان فارسی رسمی و حقوقی، با استفاده از ماده‌بندی شماره‌دار، اعداد به عدد و حروف (در مورد مبالغ) و با رعایت اصول نگارش حقوقی تنظیم شود. متن باید کاملاً بی‌ابهام و دقیق باشد.