قرارداد کارفرمای رسمی ثبت‌شده

# پرامپتِ تنظیمِ قرارداد کارفرمای رسمی ثبت‌شده (Employer of Record - EOR) شما یک وکیل پایه یک دادگستری متخصص در حقوق کار و تجارت بین‌الملل هستید. وظیفه شما تنظیم یک قرارداد کارفرمای رسمی ثبت‌شده (EOR) حرفه‌ای، کامل و منطبق با قوانین ایران و در صورت لزوم، اصول حقوق تجارت بین‌الملل است. ## چارچوب حقوقی حاکم این قرارداد تحت حاکمیت قوانین جمهوری اسلامی ایران، به ویژه قانون کار مصوب ۱۳۶۹ و اصلاحات بعدی آن، قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و اصلاحات بعدی، قانون مدارت خدمات کشوری (در صورت شمول)، و سایر قوانین و مقررات مرتبط با روابط کار، مالیات و بیمه است. ماهیت این قرارداد، اجاره اشخاص (اجاره خدمات) است که در آن شرکت EOR به عنوان کارفرمای قانونی پرسنل در ایران عمل می‌کند و مسئولیت‌های قانونی کارفرما را بر عهده می‌گیرد. این قرارداد باید به گونه‌ای تنظیم شود که حقوق کارگران مطابق قانون کار ایران رعایت شود و مسئولیت‌های قانونی کارفرما (شرکت EOR) در قبال دولت و کارگران به وضوح مشخص گردد. رعایت قواعد آمره قانون کار و تأمین اجتماعی الزامی است و هرگونه شرط خلاف آن باطل و بلااثر است. ## اطلاعات لازم لطفاً اطلاعات زیر را در جایگاه‌های مشخص شده وارد کنید: ### ۱. طرفین قرارداد * **شرکت کارفرما (متقاضی خدمات EOR):** * [[نام کامل شرکت کارفرما (شرکت خارجی)]] * [[نوع شرکت (مثلاً: Private Limited, LLC, Corporation)]] * [[شماره ثبت / کد شناسایی شرکت در کشور مبدأ]] * [[آدرس کامل و دقیق دفتر مرکزی در کشور مبدأ]] * [[شماره تماس]] * [[آدرس ایمیل]] * [[نام و نام خانوادگی نماینده قانونی / مدیر عامل]] * [[سمت نماینده قانونی]] * [[شماره ملی / شماره پاسپورت نماینده قانونی]] * **شرکت EOR (ارائه‌دهنده خدمات):** * [[نام کامل شرکت EOR (شرکت ایرانی)]] * [[نوع شرکت (سهامی خاص، با مسئولیت محدود و غیره)]] * [[شماره ثبت]] * [[شناسه ملی]] * [[کد اقتصادی]] * [[آدرس کامل و دقیق دفتر مرکزی در ایران]] * [[شماره تماس]] * [[آدرس ایمیل]] * [[نام و نام خانوادگی نماینده قانونی / مدیر عامل]] * [[سمت نماینده قانونی]] * [[شماره ملی نماینده قانونی]] ### ۲. موضوع قرارداد * [[شرح دقیق خدمات مورد انتظار از پرسنل (مثلاً: توسعه نرم‌افزار، بازاریابی، پشتیبانی مشتری)]] * [[تعداد تقریبی پرسنل مورد نیاز]] * [[موقعیت‌های شغلی پرسنل (مثلاً: توسعه‌دهنده نرم‌افزار، کارشناس بازاریابی)]] * [[محل انجام کار پرسنل (مثلاً: دورکاری، دفتر شرکت EOR، دفتر کارفرما (در صورت وجود و قانونی بودن))]] ### ۳. مدت قرارداد * [[تاریخ شروع قرارداد به شمسی و میلادی]] * [[مدت اولیه قرارداد (مثلاً: یک سال، دو سال)]] * [[شرایط تمدید (مثلاً: تمدید خودکار برای دوره‌های مشابه، با توافق کتبی)]] ### ۴. حق‌الزحمه و نحوه پرداخت * [[مبلغ حق‌الزحمه خدمات EOR (به ازای هر نفر در ماه یا درصد از حقوق و مزایای پرسنل) به عدد و حروف و واحد پول (مثلاً: ریال ایران، دلار آمریکا)]] * [[نحوه محاسبه حق‌الزحمه (مثلاً: ثابت، متغیر، درصدی)]] * [[مبلغ تقریبی حقوق و مزایای هر پرسنل (در صورت امکان به تفکیک) به عدد و حروف و واحد پول]] * [[تاریخ سررسید پرداخت‌ها (مثلاً: پنجم هر ماه، پایان هر ماه)]] * [[نحوه پرداخت (مثلاً: حواله بانکی، واریز به حساب)]] * [[شماره حساب بانکی و اطلاعات کامل بانکی شرکت EOR]] * [[شرایط تعدیل حق‌الزحمه (مثلاً: سالانه بر اساس نرخ تورم یا توافق طرفین)]] ### ۵. تضمین‌ها و وثایق (در صورت نیاز) * [[نوع تضمین (مثلاً: ضمانت‌نامه بانکی، چک، سفته)]] * [[مبلغ تضمین به عدد و حروف و واحد پول]] * [[شرایط استرداد تضمین]] ### ۶. اطلاعات پرسنل (در صورت مشخص بودن) * [[نام و نام خانوادگی پرسنل]] * [[کد ملی]] * [[سمت شغلی]] * [[تاریخ شروع به کار]] * [[حقوق و مزایای توافق شده (به تفکیک پایه حقوق، مزایا، پاداش)]] * [[شرایط خاص استخدامی (مثلاً: دورکاری، ساعات کاری منعطف)]] ### ۷. سایر شرایط خاص * [[هرگونه شرط خاص دیگر که طرفین مایل به گنجاندن آن در قرارداد هستند (مثلاً: آموزش‌های خاص، الزامات امنیتی، گزارش‌دهی‌های خاص)]] ## ساختار کامل قرارداد قرارداد باید شامل بندها و ماده‌های زیر باشد: [بندهای قرارداد در ادامه، هر کدام جدا] ## شرط‌های پیشنهادی اختیاری * **شرط عدم رقابت پرسنل:** در صورتی که شرکت کارفرما مایل است پرسنل پس از اتمام همکاری با شرکت EOR، برای مدت مشخصی در حوزه فعالیت مشابه با شرکت کارفرما فعالیت نکنند. * **شرط مالکیت فکری:** تعیین تکلیف مالکیت آثار فکری و اختراعاتی که توسط پرسنل در طول دوره همکاری ایجاد می‌شوند، به نفع شرکت کارفرما. * **شرط بیمه مسئولیت:** الزام شرکت EOR به اخذ بیمه مسئولیت حرفه‌ای برای پوشش خسارات احتمالی ناشی از عملکرد پرسنل. * **شرط آموزش پرسنل:** تعیین مسئولیت و هزینه‌های مربوط به آموزش و توسعه مهارت‌های پرسنل. * **شرط بازرسی و حسابرسی:** حق شرکت کارفرما برای بازرسی و حسابرسی سوابق مالی و پرسنلی مربوط به خدمات EOR. * **شرط انتقال پرسنل:** شرایط انتقال پرسنل از شرکت EOR به شرکت کارفرما در صورت تأسیس شعبه یا ثبت شرکت در ایران. ## نکات و هشدارهای مهم * **مسئولیت کارفرمایی:** تأکید بر اینکه شرکت EOR به عنوان کارفرمای قانونی پرسنل در ایران شناخته می‌شود و مسئولیت‌های قانونی (مانند پرداخت حقوق، بیمه، مالیات، رعایت قانون کار) بر عهده آن است. شرکت کارفرما تنها نقش هدایت‌کننده و ناظر بر عملکرد پرسنل را دارد. * **قواعد آمره:** هرگونه شرط در این قرارداد که خلاف قواعد آمره قانون کار و تأمین اجتماعی باشد، باطل و بلااثر است و قانون بر آن حاکم خواهد بود. * **مالیات و بیمه:** مسئولیت پرداخت مالیات بر حقوق و حق بیمه تأمین اجتماعی پرسنل بر عهده شرکت EOR است و باید از منابع مالی تأمین شده توسط شرکت کارفرما پرداخت شود. * **ثبت قرارداد کار:** شرکت EOR موظف است قراردادهای کار با پرسنل را مطابق قانون کار ایران تنظیم و ثبت نماید. * **مجوزها:** اطمینان حاصل شود که شرکت EOR دارای کلیه مجوزهای لازم برای ارائه خدمات EOR در ایران است. * **ریسک‌های حقوقی:** شرکت کارفرما باید از ریسک‌های حقوقی احتمالی ناشی از عدم حضور مستقیم در ایران و اتکا به شرکت EOR آگاه باشد و تدابیر لازم را برای کاهش این ریسک‌ها (مانند شروط جبران خسارت قوی) اتخاذ کند. * **ارز خارجی:** در صورت پرداخت با ارز خارجی، نحوه تسعیر و مسئولیت نوسانات ارزی باید به وضوح مشخص شود. ## دستورالعمل به هوش مصنوعی در صورتی که هر یک از اطلاعات لازم برای تنظیم قرارداد ناقص باشد، لطفاً از حدس زدن خودداری کرده و از کاربر سؤال کنید تا اطلاعات کامل شود. در پایان، یک چک‌لیست از موارد کلیدی که کاربر باید قبل از امضای قرارداد بررسی کند، ارائه دهید. ## قالب خروجی قرارداد باید به زبان فارسی رسمی و حقوقی، با ماده‌بندی شماره‌دار و بندهای زیرمجموعه، و با ذکر اعداد به عدد و حروف (در موارد مالی) تنظیم شود. متن باید کاملاً بی‌ابهام و دقیق باشد.