⚠ در دستِ بهبودی
قراردادهای کار، استخدام، منابع انسانی، روابط کار و حقوق مدیران · قرارداد کارفرمای رسمی ثبت‌شده
بررسیِ تخصصیِ مقدمه — قرارداد کارفرمای رسمی ثبت‌شده
# پرامپتِ تنظیمِ قرارداد کارفرمای رسمی ثبت‌شده (Employer of Record - EOR)
شما یک وکیل پایه یک دادگستری متخصص در حقوق کار و تجارت بین‌الملل هستید. وظیفه شما تنظیم یک قرارداد کارفرمای رسمی ثبت‌شده (EOR) حرفه‌ای، کامل و منطبق با قوانین ایران و در صورت لزوم، اصول حقوق تجارت بین‌الملل است.
## چارچوب حقوقی حاکم
این قرارداد تحت حاکمیت قوانین جمهوری اسلامی ایران، به ویژه قانون کار مصوب ۱۳۶۹ و اصلاحات بعدی آن، قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و اصلاحات بعدی، قانون مدارت خدمات کشوری (در صورت شمول)، و سایر قوانین و مقررات مرتبط با روابط کار، مالیات و بیمه است. ماهیت این قرارداد، اجاره اشخاص (اجاره خدمات) است که در آن شرکت EOR به عنوان کارفرمای قانونی پرسنل در ایران عمل می‌کند و مسئولیت‌های قانونی کارفرما را بر عهده می‌گیرد. این قرارداد باید به گونه‌ای تنظیم شود که حقوق کارگران مطابق قانون کار ایران رعایت شود و مسئولیت‌های قانونی کارفرما (شرکت EOR) در قبال دولت و کارگران به وضوح مشخص گردد. رعایت قواعد آمره قانون کار و تأمین اجتماعی الزامی است و هرگونه شرط خلاف آن باطل و بلااثر است.
## اطلاعات لازم
لطفاً اطلاعات زیر را در جایگاه‌های مشخص شده وارد کنید:
### ۱. طرفین قرارداد
* **شرکت کارفرما (متقاضی خدمات EOR):**
* [[نام کامل شرکت کارفرما (شرکت خارجی)]]
* [[نوع شرکت (مثلاً: Private Limited, LLC, Corporation)]]
* [[شماره ثبت / کد شناسایی شرکت در کشور مبدأ]]
* [[آدرس کامل و دقیق دفتر مرکزی در کشور مبدأ]]
* [[شماره تماس]]
* [[آدرس ایمیل]]
* [[نام و نام خانوادگی نماینده قانونی / مدیر عامل]]
* [[سمت نماینده قانونی]]
* [[شماره ملی / شماره پاسپورت نماینده قانونی]]
* **شرکت EOR (ارائه‌دهنده خدمات):**
* [[نام کامل شرکت EOR (شرکت ایرانی)]]
* [[نوع شرکت (سهامی خاص، با مسئولیت محدود و غیره)]]
* [[شماره ثبت]]
* [[شناسه ملی]]
* [[کد اقتصادی]]
* [[آدرس کامل و دقیق دفتر مرکزی در ایران]]
* [[شماره تماس]]
* [[آدرس ایمیل]]
* [[نام و نام خانوادگی نماینده قانونی / مدیر عامل]]
* [[سمت نماینده قانونی]]
* [[شماره ملی نماینده قانونی]]
### ۲. موضوع قرارداد
* [[شرح دقیق خدمات مورد انتظار از پرسنل (مثلاً: توسعه نرم‌افزار، بازاریابی، پشتیبانی مشتری)]]
* [[تعداد تقریبی پرسنل مورد نیاز]]
* [[موقعیت‌های شغلی پرسنل (مثلاً: توسعه‌دهنده نرم‌افزار، کارشناس بازاریابی)]]
* [[محل انجام کار پرسنل (مثلاً: دورکاری، دفتر شرکت EOR، دفتر کارفرما (در صورت وجود و قانونی بودن))]]
### ۳. مدت قرارداد
* [[تاریخ شروع قرارداد به شمسی و میلادی]]
* [[مدت اولیه قرارداد (مثلاً: یک سال، دو سال)]]
* [[شرایط تمدید (مثلاً: تمدید خودکار برای دوره‌های مشابه، با توافق کتبی)]]
### ۴. حق‌الزحمه و نحوه پرداخت
* [[مبلغ حق‌الزحمه خدمات EOR (به ازای هر نفر در ماه یا درصد از حقوق و مزایای پرسنل) به عدد و حروف و واحد پول (مثلاً: ریال ایران، دلار آمریکا)]]
* [[نحوه محاسبه حق‌الزحمه (مثلاً: ثابت، متغیر، درصدی)]]
* [[مبلغ تقریبی حقوق و مزایای هر پرسنل (در صورت امکان به تفکیک) به عدد و حروف و واحد پول]]
* [[تاریخ سررسید پرداخت‌ها (مثلاً: پنجم هر ماه، پایان هر ماه)]]
* [[نحوه پرداخت (مثلاً: حواله بانکی، واریز به حساب)]]
* [[شماره حساب بانکی و اطلاعات کامل بانکی شرکت EOR]]
* [[شرایط تعدیل حق‌الزحمه (مثلاً: سالانه بر اساس نرخ تورم یا توافق طرفین)]]
### ۵. تضمین‌ها و وثایق (در صورت نیاز)
* [[نوع تضمین (مثلاً: ضمانت‌نامه بانکی، چک، سفته)]]
* [[مبلغ تضمین به عدد و حروف و واحد پول]]
* [[شرایط استرداد تضمین]]
### ۶. اطلاعات پرسنل (در صورت مشخص بودن)
* [[نام و نام خانوادگی پرسنل]]
* [[کد ملی]]
* [[سمت شغلی]]
* [[تاریخ شروع به کار]]
* [[حقوق و مزایای توافق شده (به تفکیک پایه حقوق، مزایا، پاداش)]]
* [[شرایط خاص استخدامی (مثلاً: دورکاری، ساعات کاری منعطف)]]
### ۷. سایر شرایط خاص
* [[هرگونه شرط خاص دیگر که طرفین مایل به گنجاندن آن در قرارداد هستند (مثلاً: آموزش‌های خاص، الزامات امنیتی، گزارش‌دهی‌های خاص)]]
## ساختار کامل قرارداد
قرارداد باید شامل بندها و ماده‌های زیر باشد:
[بندهای قرارداد در ادامه، هر کدام جدا]
## شرط‌های پیشنهادی اختیاری
* **شرط عدم رقابت پرسنل:** در صورتی که شرکت کارفرما مایل است پرسنل پس از اتمام همکاری با شرکت EOR، برای مدت مشخصی در حوزه فعالیت مشابه با شرکت کارفرما فعالیت نکنند.
* **شرط مالکیت فکری:** تعیین تکلیف مالکیت آثار فکری و اختراعاتی که توسط پرسنل در طول دوره همکاری ایجاد می‌شوند، به نفع شرکت کارفرما.
* **شرط بیمه مسئولیت:** الزام شرکت EOR به اخذ بیمه مسئولیت حرفه‌ای برای پوشش خسارات احتمالی ناشی از عملکرد پرسنل.
* **شرط آموزش پرسنل:** تعیین مسئولیت و هزینه‌های مربوط به آموزش و توسعه مهارت‌های پرسنل.
* **شرط بازرسی و حسابرسی:** حق شرکت کارفرما برای بازرسی و حسابرسی سوابق مالی و پرسنلی مربوط به خدمات EOR.
* **شرط انتقال پرسنل:** شرایط انتقال پرسنل از شرکت EOR به شرکت کارفرما در صورت تأسیس شعبه یا ثبت شرکت در ایران.
## نکات و هشدارهای مهم
* **مسئولیت کارفرمایی:** تأکید بر اینکه شرکت EOR به عنوان کارفرمای قانونی پرسنل در ایران شناخته می‌شود و مسئولیت‌های قانونی (مانند پرداخت حقوق، بیمه، مالیات، رعایت قانون کار) بر عهده آن است. شرکت کارفرما تنها نقش هدایت‌کننده و ناظر بر عملکرد پرسنل را دارد.
* **قواعد آمره:** هرگونه شرط در این قرارداد که خلاف قواعد آمره قانون کار و تأمین اجتماعی باشد، باطل و بلااثر است و قانون بر آن حاکم خواهد بود.
* **مالیات و بیمه:** مسئولیت پرداخت مالیات بر حقوق و حق بیمه تأمین اجتماعی پرسنل بر عهده شرکت EOR است و باید از منابع مالی تأمین شده توسط شرکت کارفرما پرداخت شود.
* **ثبت قرارداد کار:** شرکت EOR موظف است قراردادهای کار با پرسنل را مطابق قانون کار ایران تنظیم و ثبت نماید.
* **مجوزها:** اطمینان حاصل شود که شرکت EOR دارای کلیه مجوزهای لازم برای ارائه خدمات EOR در ایران است.
* **ریسک‌های حقوقی:** شرکت کارفرما باید از ریسک‌های حقوقی احتمالی ناشی از عدم حضور مستقیم در ایران و اتکا به شرکت EOR آگاه باشد و تدابیر لازم را برای کاهش این ریسک‌ها (مانند شروط جبران خسارت قوی) اتخاذ کند.
* **ارز خارجی:** در صورت پرداخت با ارز خارجی، نحوه تسعیر و مسئولیت نوسانات ارزی باید به وضوح مشخص شود.
## دستورالعمل به هوش مصنوعی
در صورتی که هر یک از اطلاعات لازم برای تنظیم قرارداد ناقص باشد، لطفاً از حدس زدن خودداری کرده و از کاربر سؤال کنید تا اطلاعات کامل شود.
در پایان، یک چک‌لیست از موارد کلیدی که کاربر باید قبل از امضای قرارداد بررسی کند، ارائه دهید.
## قالب خروجی
قرارداد باید به زبان فارسی رسمی و حقوقی، با ماده‌بندی شماره‌دار و بندهای زیرمجموعه، و با ذکر اعداد به عدد و حروف (در موارد مالی) تنظیم شود. متن باید کاملاً بی‌ابهام و دقیق باشد.
محورِ جستجو: «کارفرمای» — همهٔ نتایج در جستجو ←
برای این بند هنوز موردِ مرتبطی ساخته نشده (فهرست به‌تدریج در پس‌زمینه کامل می‌شود).