⚠ در دستِ بهبودی
قراردادهای کار، استخدام، منابع انسانی، روابط کار و حقوق مدیران · قرارداد آماده‌باش شغلی / آن‌کال
بررسیِ تخصصیِ مقدمه — قرارداد آماده‌باش شغلی / آن‌کال
# پرامپتِ تنظیمِ قرارداد آماده‌باش شغلی / آن‌کال
به‌عنوان یک وکیل پایه یک دادگستری متخصص در حقوق کار و قراردادهای استخدامی در ایران، یک پیش‌نویس حرفه‌ای، کامل و منطبق با قوانین ایران برای «قرارداد آماده‌باش شغلی (آن‌کال)» تنظیم کن.
## چارچوب حقوقی حاکم
این قرارداد تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران، به‌ویژه **قانون کار مصوب ۱۳۶۹ و اصلاحات بعدی آن**، **آیین‌نامه‌های اجرایی مربوط به قانون کار**، **قانون مدنی (در خصوص قواعد عمومی قراردادها)** و **آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری (در موارد مرتبط با روابط کار)** است. ماهیت این قرارداد، توافقی الحاقی به قرارداد کار اصلی است و باید در چارچوب ماده ۱۰ قانون کار و ماده ۷ قانون مدنی (در خصوص آزادی اراده و حدود آن) تنظیم شود. توجه داشته باش که این قرارداد نباید با حداقل‌های قانونی کارگر مغایرت داشته باشد و هرگونه شرطی که حقوق کارگر را کمتر از حداقل‌های قانونی تعیین کند، باطل و بلااثر است. پرداخت فوق‌العاده آماده‌باش باید مطابق با عرف و مقررات داخلی کارگاه و در صورت عدم وجود، با توافق طرفین و در چارچوب قانون کار صورت گیرد.
## اطلاعات لازم
لطفاً اطلاعات زیر را در جایگاه‌های مشخص شده وارد کنید:
### اطلاعات طرفین
* **کارفرما:**
* [[نام کامل شرکت/مؤسسه کارفرما]]
* [[شماره ثبت شرکت/مؤسسه]]
* [[شناسه ملی شرکت/مؤسسه]]
* [[کد اقتصادی شرکت/مؤسسه]]
* [[اقامتگاه قانونی/آدرس کامل پستی شرکت/مؤسسه]]
* [[شماره تلفن ثابت شرکت/مؤسسه]]
* [[نام و نام خانوادگی نماینده قانونی/مدیر عامل]]
* [[سمت نماینده قانونی/مدیر عامل]]
* [[شماره ملی نماینده قانونی/مدیر عامل]]
* **کارمند:**
* [[نام و نام خانوادگی کارمند]]
* [[نام پدر کارمند]]
* [[شماره ملی کارمند]]
* [[تاریخ تولد کارمند]]
* [[شماره شناسنامه کارمند]]
* [[محل صدور شناسنامه کارمند]]
* [[اقامتگاه قانونی/آدرس کامل پستی کارمند]]
* [[شماره تلفن همراه کارمند]]
* [[پست الکترونیکی کارمند (اختیاری)]]
### اطلاعات قرارداد اصلی کار
* [[شماره و تاریخ قرارداد اصلی کار]]
* [[سمت شغلی کارمند در قرارداد اصلی]]
### موضوع قرارداد آماده‌باش
* [[شرح دقیق وظایف و مسئولیت‌هایی که کارمند در حالت آماده‌باش باید انجام دهد]]
* [[محدوده جغرافیایی یا مکانی که کارمند باید در آن در دسترس باشد (مثلاً در شهر محل کار، یا در فاصله زمانی مشخص از محل کار)]]
* [[حداکثر زمان مجاز برای حضور کارمند در محل کار پس از فراخوان (مثلاً ۳۰ دقیقه، ۱ ساعت)]]
### مدت قرارداد آماده‌باش
* [[تاریخ شروع قرارداد آماده‌باش]]
* [[تاریخ پایان قرارداد آماده‌باش (در صورت موقت بودن) یا ذکر "نامحدود" در صورت دائمی بودن]]
### مبلغ و نحوه پرداخت فوق‌العاده آماده‌باش
* [[مبلغ فوق‌العاده آماده‌باش به عدد و حروف و واحد پول (مثلاً ریال) به صورت ماهانه/ساعتی/روزانه]]
* [[نحوه محاسبه و پرداخت فوق‌العاده آماده‌باش (مثلاً به صورت ثابت ماهانه، یا بر اساس ساعات آماده‌باش واقعی)]]
* [[تاریخ پرداخت فوق‌العاده آماده‌باش (مثلاً همزمان با حقوق ماهانه)]]
### سایر اطلاعات
* [[تجهیزات یا امکاناتی که کارفرما برای حالت آماده‌باش در اختیار کارمند قرار می‌دهد (مثلاً تلفن همراه، لپ‌تاپ، وسیله نقلیه)]]
* [[شماره تلفن/روش ارتباطی که کارفرما برای فراخوان کارمند استفاده خواهد کرد]]
* [[شماره تلفن/روش ارتباطی که کارمند باید در دسترس باشد]]
## ساختار کامل قرارداد
قرارداد باید شامل مواد زیر به ترتیب باشد:
[بندهای قرارداد در ادامه، هر کدام جدا]
## شرط‌های پیشنهادی اختیاری
* **شرط جبران خسارت در صورت عدم حضور:** در صورتی که عدم حضور کارمند در زمان فراخوان، خسارت قابل توجهی به کارفرما وارد کند، می‌توان شرطی برای جبران خسارت (با تعیین سقف یا فرمول محاسبه) در نظر گرفت. (زمانی که فوریت و اهمیت حضور کارمند بسیار بالاست.)
* **شرط آموزش‌های تخصصی:** کارفرما متعهد می‌شود آموزش‌های لازم برای انجام وظایف آماده‌باش را به کارمند ارائه دهد. (زمانی که وظایف آماده‌باش نیاز به مهارت‌های خاص و به‌روز دارد.)
* **شرط تأمین وسیله نقلیه:** کارفرما متعهد به تأمین وسیله نقلیه یا پرداخت هزینه ایاب و ذهاب در زمان فراخوان می‌شود. (زمانی که محل کار دور از دسترس حمل و نقل عمومی است یا کارمند وسیله نقلیه شخصی ندارد.)
* **شرط محدودیت فعالیت‌های دیگر:** کارمند متعهد می‌شود در ساعات آماده‌باش از انجام فعالیت‌هایی که مانع از پاسخگویی فوری او شود (مانند مصرف مشروبات الکلی یا مواد مخدر، یا سفر به مناطق دوردست) خودداری کند. (زمانی که حفظ آمادگی جسمی و ذهنی کارمند حیاتی است.)
* **شرط بازنگری دوره‌ای:** طرفین توافق می‌کنند که شرایط این قرارداد (به‌ویژه مبلغ فوق‌العاده) هر [[مدت زمان مشخص (مثلاً یک سال)]] یک بار مورد بازنگری قرار گیرد. (برای اطمینان از به‌روز بودن شرایط قرارداد.)
## نکات و هشدارهای مهم
* **عدم تداخل با ساعات کار عادی:** ساعات آماده‌باش باید خارج از ساعات کار عادی کارمند باشد. در صورت فراخوان و حضور در محل کار، آن ساعات جزو ساعات کار محسوب شده و مشمول اضافه کاری (در صورت تجاوز از ساعات کار عادی) و سایر مزایای قانونی خواهد بود.
* **حقوق کارگر:** این قرارداد نباید به هیچ وجه حقوق و مزایای قانونی کارمند را که در قانون کار پیش‌بینی شده، کاهش دهد. هر شرطی خلاف این اصل باطل است.
* **ثبت قرارداد:** توصیه می‌شود این قرارداد به همراه قرارداد اصلی کار در سامانه جامع روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ثبت شود تا از اعتبار و رسمیت بیشتری برخوردار باشد.
* **مالیات و بیمه:** فوق‌العاده آماده‌باش مشمول کسورات قانونی (مالیات بر درآمد و حق بیمه) خواهد بود و کارفرما مکلف به کسر و پرداخت آن است.
* **حدود مسئولیت:** باید حدود مسئولیت کارمند در صورت عدم امکان حضور به دلیل فورس ماژور یا دلایل موجه دیگر به وضوح مشخص شود.
* **موافقت کارمند:** این قرارداد باید با رضایت کامل و آگاهانه کارمند منعقد شود و هرگونه اجبار یا تحمیل می‌تواند به ابطال آن منجر شود.
## دستورالعمل به هوش مصنوعی
در صورتی که هر یک از اطلاعات لازم برای تنظیم قرارداد ناقص باشد، از حدس زدن خودداری کن و ابتدا از کاربر بخواه که اطلاعات ناقص را تکمیل کند.
در پایان، یک چک‌لیست از موارد مهمی که کاربر باید قبل از امضای قرارداد بررسی کند، ارائه کن.
## قالب خروجی مطلوب
قرارداد باید به زبان فارسی رسمی و حقوقی، با استفاده از ماده‌بندی شماره‌دار (مثلاً ماده ۱، بند ۱-۱) و با نگارش اعداد به عدد و حروف (مثلاً مبلغ ۱,۰۰۰,۰۰۰ ریال (یک میلیون ریال)) تنظیم شود. متن باید کاملاً بی‌ابهام و دقیق باشد.
محورِ جستجو: «آماده» — همهٔ نتایج در جستجو ←
برای این بند هنوز موردِ مرتبطی ساخته نشده (فهرست به‌تدریج در پس‌زمینه کامل می‌شود).