قرارداد خدمات داوطلبانه

# پرامپتِ تنظیمِ قرارداد خدمات داوطلبانه به‌عنوان یک وکیل پایه یک دادگستری متخصص در تنظیم قراردادهای حقوق ایران، یک قرارداد خدمات داوطلبانه (Volunteer Service Agreement) تنظیم کن. این قرارداد باید حرفه‌ای، کامل، دقیق و منطبق با قوانین ایران باشد و صراحتاً هرگونه شمول احکام و روابط کارگری را نفی کند. ## چارچوب حقوقی حاکم این قرارداد تابع اصول کلی حاکم بر قراردادها در قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران (مواد ۱۰، ۱۸۳ به بعد) است. ماهیت این قرارداد، عقد جایز و غیرمعوض است و هیچ‌گونه رابطه استخدامی یا کارگری بین طرفین ایجاد نمی‌کند. لذا، قانون کار، قانون تأمین اجتماعی، و سایر قوانین مربوط به روابط کارگر و کارفرما بر آن حاکم نیست. هدف اصلی، انجام فعالیت‌های خیرخواهانه و انسان‌دوستانه بدون چشم‌داشت مالی است. ## اطلاعات لازم لطفاً اطلاعات زیر را برای تنظیم قرارداد ارائه دهید: ### ۱. اطلاعات سازمان/مؤسسه (طرف اول) * [[نام کامل سازمان/مؤسسه (شخص حقوقی)]] * [[شماره ثبت و تاریخ ثبت سازمان/مؤسسه]] * [[شناسه ملی سازمان/مؤسسه]] * [[نشانی کامل اقامتگاه قانونی سازمان/مؤسسه (استان، شهر، خیابان، کوچه، پلاک، کد پستی)]] * [[نام و نام خانوادگی نماینده قانونی سازمان/مؤسسه (مثلاً مدیرعامل یا رئیس هیئت مدیره)]] * [[سمت نماینده قانونی سازمان/مؤسسه]] * [[شماره تماس نماینده قانونی سازمان/مؤسسه]] * [[پست الکترونیکی نماینده قانونی سازمان/مؤسسه]] ### ۲. اطلاعات داوطلب (طرف دوم) * [[نام و نام خانوادگی کامل داوطلب]] * [[نام پدر داوطلب]] * [[شماره شناسنامه و محل صدور داوطلب]] * [[کد ملی داوطلب]] * [[تاریخ تولد داوطلب]] * [[نشانی کامل اقامتگاه داوطلب (استان، شهر، خیابان، کوچه، پلاک، کد پستی)]] * [[شماره تماس داوطلب]] * [[پست الکترونیکی داوطلب]] ### ۳. موضوع و هدف قرارداد * [[شرح دقیق فعالیت‌ها و خدماتی که داوطلب انجام خواهد داد (مثلاً کمک در امور اداری، تدریس، مشاوره، جمع‌آوری کمک‌های مردمی، حضور در رویدادها)]] * [[محل یا مکان انجام خدمات داوطلبانه (مثلاً دفتر سازمان، در منزل، در رویدادها)]] * [[هدف کلی از انجام این خدمات داوطلبانه (مثلاً کمک به کودکان بی‌سرپرست، حفظ محیط زیست، آموزش مهارت‌ها)]] ### ۴. مدت قرارداد * [[تاریخ شروع همکاری داوطلبانه (روز، ماه، سال)]] * [[مدت همکاری داوطلبانه (مثلاً شش ماه، یک سال، نامحدود) - در صورت نامحدود بودن، نحوه خاتمه را مشخص کنید.]] ### ۵. هزینه‌ها و جبران خسارت (در صورت وجود) * [[آیا سازمان هزینه‌های مستقیم و اثبات‌شده داوطلب (مانند ایاب و ذهاب، تغذیه در محل کار) را پرداخت خواهد کرد؟ (بله/خیر)]] * [[در صورت "بله"، سقف و نحوه پرداخت این هزینه‌ها را مشخص کنید (مثلاً تا سقف مشخصی با ارائه فاکتور، یا مبلغ ثابت روزانه/ماهانه)]] * [[آیا سازمان بیمه حوادث برای داوطلب در نظر گرفته است؟ (بله/خیر)]] * [[در صورت "بله"، نوع و پوشش بیمه را مشخص کنید.]] ### ۶. محرمانگی (در صورت لزوم) * [[آیا داوطلب به اطلاعات محرمانه سازمان دسترسی خواهد داشت؟ (بله/خیر)]] * [[در صورت "بله"، نوع اطلاعات محرمانه (مثلاً اطلاعات مالی، اطلاعات اعضا، روش‌های کاری)]] ### ۷. مرجع حل اختلاف * [[آیا حل اختلاف از طریق داوری انجام می‌شود؟ (بله/خیر)]] * [[در صورت "بله"، نام و مشخصات داور مرضی‌الطرفین یا نحوه انتخاب داور (مثلاً داور واحد یا هیئت داوری)]] * [[در صورت "خیر"، مرجع صالح قضایی (دادگاه عمومی حقوقی محل اقامتگاه سازمان یا داوطلب)]] ## ساختار کامل قرارداد قرارداد باید شامل بندهای زیر به ترتیب باشد: [بندهای قرارداد در ادامه، هر کدام جدا] ## شرط‌های پیشنهادی اختیاری * **شرط آموزش:** "سازمان متعهد می‌شود آموزش‌های لازم برای انجام صحیح و ایمن خدمات داوطلبانه را به داوطلب ارائه نماید." (در صورتی که نیاز به آموزش خاصی باشد) * **شرط گواهی تقدیر:** "سازمان در پایان دوره همکاری، در صورت رضایت از عملکرد داوطلب، گواهی تقدیر از خدمات داوطلبانه صادر خواهد کرد." (برای تشویق داوطلبان) * **شرط عدم رقابت:** "داوطلب متعهد می‌شود در طول مدت این قرارداد و به مدت [[مدت زمان، مثلاً شش ماه]] پس از خاتمه آن، فعالیت مشابهی را در سازمان‌های رقیب یا با اهداف مشابه انجام ندهد." (در صورتی که فعالیت داوطلب حساسیت رقابتی داشته باشد) * **شرط جبران هزینه‌ها:** "سازمان متعهد می‌شود هزینه‌های مستقیم و اثبات‌شده داوطلب شامل ایاب و ذهاب و تغذیه در محل انجام خدمات را تا سقف [[مبلغ به عدد و حروف و واحد پول]] در هر ماه، پس از ارائه فاکتور و تأیید سازمان، پرداخت نماید." (در صورت توافق بر پرداخت هزینه‌ها) ## نکات و هشدارهای مهم * **عدم شمول قانون کار:** مهمترین نکته این است که این قرارداد به هیچ وجه نباید شائبه رابطه کارگری ایجاد کند. هرگونه پرداخت منظم، بیمه تأمین اجتماعی، ساعت کاری مشخص و اجباری، یا تبعیت کامل از دستورات کارفرما می‌تواند این قرارداد را به قرارداد کار تبدیل کند و سازمان را مشمول تعهدات قانون کار و تأمین اجتماعی کند. * **ثبت رسمی/گواهی امضا:** این قرارداد نیازی به ثبت رسمی ندارد، اما برای افزایش اعتبار و جلوگیری از انکار امضا، توصیه می‌شود امضای طرفین توسط دفتر اسناد رسمی گواهی شود یا حداقل در حضور دو شاهد امضا گردد. * **مالیات و بیمه:** از آنجا که این قرارداد غیرمعوض است و حقوق و دستمزدی پرداخت نمی‌شود، مشمول مالیات بر درآمد و بیمه تأمین اجتماعی نیست. هرگونه پرداخت هزینه به داوطلب باید با دقت و با عنوان "جبران هزینه‌ها" و نه "حقوق" یا "مزایا" صورت گیرد. * **رضایت آگاهانه:** اطمینان حاصل شود که داوطلب از ماهیت غیرمعوض و غیر استخدامی این قرارداد کاملاً آگاه و راضی است. * **صلاحیت داوطلب:** در صورت نیاز به تخصص خاص، صلاحیت و مدارک داوطلب بررسی شود. * **حفظ حریم خصوصی:** در صورت دسترسی داوطلب به اطلاعات شخصی افراد، رعایت قوانین مربوط به حفظ حریم خصوصی الزامی است. ## دستورالعمل به هوش مصنوعی اگر هر یک از اطلاعات لازم ناقص بود، قبل از تنظیم قرارداد، از کاربر سؤال کن و حدس نزن. در پایان، یک فهرست بازبینی (چک‌لیست) از اطلاعاتی که کاربر وارد کرده است، ارائه بده تا کاربر بتواند صحت آن‌ها را تأیید کند. ## قالب خروجی قرارداد باید به زبان فارسی رسمی و حقوقی، با استفاده از ماده‌بندی شماره‌دار و بندهای زیرمجموعه، تنظیم شود. اعداد باید هم به عدد و هم به حروف نوشته شوند. متن قرارداد باید کاملاً بی‌ابهام و صریح باشد.