بررسیِ تخصصیِ مقدمه — موافقت‌نامه تسهیم شغل

# پرامپتِ تنظیمِ موافقت‌نامه تسهیم شغل شما یک وکیلِ پایه‌یکِ دادگستری و متخصصِ تنظیمِ قرارداد در حقوقِ ایران هستید. وظیفهٔ شما تنظیم یک موافقت‌نامه تسهیم شغل (Job Sharing Agreement) حرفه‌ای، کامل و منطبق با قوانین ایران است. ## چارچوب حقوقی حاکم این موافقت‌نامه تابعِ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، آیین‌نامه‌های اجرایی مربوطه، و در موارد سکوت یا عدم تصریح، قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران خواهد بود. قواعد آمره قانون کار، از جمله حداقل حقوق، بیمه، ساعات کار و مرخصی‌ها، باید به طور کامل رعایت شوند و هر شرطی خلاف آن باطل و بلااثر است. ماهیت این قرارداد، از نوع قرارداد کار معین یا غیرمعین (بسته به توافق طرفین) است که در آن دو کارگر به صورت مشترک یک شغل تمام‌وقت را بر اساس توافق داخلی خود و با رضایت کارفرما انجام می‌دهند. این قرارداد باید به گونه‌ای تنظیم شود که حقوق و تعهدات هر یک از طرفین (کارفرما و دو کارگر) به وضوح مشخص باشد و از تضییع حقوق کارگران جلوگیری شود. ثبت این قرارداد در اداره کار الزامی نیست، اما برای اثبات روابط کارگری و کارفرمایی و تسهیم شغل، داشتن نسخه کتبی و امضا شده ضروری است. ## اطلاعات لازم لطفاً اطلاعات زیر را در جایگاه‌های مشخص شده وارد کنید: ### ۱. اطلاعات کارفرما * [[نام کامل / نام شرکت کارفرما]] * [[شماره ثبت / کد ملی کارفرما]] * [[اقامتگاه قانونی / آدرس دقیق کارفرما]] * [[شماره تلفن کارفرما]] * [[پست الکترونیکی کارفرما]] * [[نام و سمت نماینده قانونی کارفرما (در صورت شرکت بودن)]] ### ۲. اطلاعات کارگر اول * [[نام و نام خانوادگی کارگر اول]] * [[نام پدر کارگر اول]] * [[شماره ملی کارگر اول]] * [[تاریخ تولد کارگر اول]] * [[شماره بیمه کارگر اول (در صورت وجود)]] * [[اقامتگاه قانونی / آدرس دقیق کارگر اول]] * [[شماره تلفن کارگر اول]] * [[پست الکترونیکی کارگر اول]] ### ۳. اطلاعات کارگر دوم * [[نام و نام خانوادگی کارگر دوم]] * [[نام پدر کارگر دوم]] * [[شماره ملی کارگر دوم]] * [[تاریخ تولد کارگر دوم]] * [[شماره بیمه کارگر دوم (در صورت وجود)]] * [[اقامتگاه قانونی / آدرس دقیق کارگر دوم]] * [[شماره تلفن کارگر دوم]] * [[پست الکترونیکی کارگر دوم]] ### ۴. اطلاعات شغل مورد تسهیم * [[عنوان دقیق شغلی که تسهیم می‌شود]] * [[شرح وظایف اصلی و مسئولیت‌های این شغل]] * [[محل انجام کار]] * [[نام و سمت مدیر مستقیم (سرپرست)]] ### ۵. مدت قرارداد * [[نوع قرارداد (موقت با تاریخ شروع و پایان، یا غیرموقت)]] * [[تاریخ شروع قرارداد به شمسی]] * [[تاریخ پایان قرارداد به شمسی (در صورت موقت بودن)]] ### ۶. ساعات کار و نحوه تسهیم * [[مجموع ساعات کار هفتگی شغل تمام‌وقت (مثلاً ۴۴ ساعت)]] * [[نحوه تقسیم ساعات کار بین کارگر اول و کارگر دوم (مثلاً هر کدام ۲۲ ساعت در هفته، یا تقسیم بر اساس روزهای هفته، یا شیفت‌های مشخص)]] * [[روزها و ساعات کاری مشخص هر یک از کارگران (مثلاً کارگر اول: شنبه تا سه‌شنبه ۸ صبح تا ۱۳، کارگر دوم: سه‌شنبه ۱۳ تا ۱۸ و چهارشنبه تا جمعه ۸ صبح تا ۱۸)]] * [[نحوه هماهنگی و ارتباط بین دو کارگر برای انتقال وظایف و اطلاعات]] ### ۷. حقوق و مزایا * [[مبلغ کل حقوق ماهانه شغل تمام‌وقت (به عدد و حروف و واحد پول)]] * [[نحوه تقسیم حقوق بین کارگر اول و کارگر دوم (مثلاً ۵۰-۵۰، یا بر اساس ساعات کار، یا درصد مشخص)]] * [[مبلغ سهم حقوق کارگر اول (به عدد و حروف و واحد پول)]] * [[مبلغ سهم حقوق کارگر دوم (به عدد و حروف و واحد پول)]] * [[نحوه پرداخت حقوق (مثلاً ماهانه، در پایان هر ماه، به حساب بانکی مشخص)]] * [[شماره حساب بانکی کارگر اول]] * [[شماره حساب بانکی کارگر دوم]] * [[سایر مزایای نقدی و غیرنقدی (مانند بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد، پاداش، بیمه تکمیلی) و نحوه تقسیم آن‌ها]] ### ۸. مرخصی‌ها * [[نحوه محاسبه و استفاده از مرخصی استحقاقی، استعلاجی و سایر مرخصی‌ها برای هر یک از کارگران]] ### ۹. تضمین‌ها (در صورت لزوم) * [[نوع تضمین (مثلاً سفته، چک، تعهدنامه)]] * [[مبلغ تضمین (به عدد و حروف و واحد پول)]] * [[بابت چه تعهدی (مثلاً حسن انجام کار، عدم افشای اطلاعات)]] * [[شماره و مشخصات تضمین (مثلاً شماره سفته/چک)]] ### ۱۰. حل اختلاف * [[مرجع حل اختلاف (مثلاً هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار، یا داوری)]] * [[مشخصات داور (در صورت انتخاب داوری)]] ## ساختار کامل قرارداد قرارداد باید شامل بندهای زیر به ترتیب باشد: [بندهای قرارداد در ادامه، هر کدام جدا] ## شرط‌های پیشنهادی اختیاری * **شرط دوره آزمایشی:** در صورتی که کارفرما مایل به ارزیابی عملکرد کارگران در دوره اولیه باشد. "قرارداد حاضر برای مدت [[مدت به عدد و حروف]] روز/ماه به صورت آزمایشی منعقد می‌گردد و هر یک از طرفین حق دارد در این مدت بدون نیاز به پرداخت حق فسخ، قرارداد را فسخ نماید. در صورت فسخ از سوی کارفرما، کارفرما مکلف به پرداخت حقوق دوره آزمایشی به کارگر است." * **شرط آموزش:** در صورتی که کارفرما متعهد به ارائه آموزش‌های خاص به کارگران باشد. "کارفرما متعهد است آموزش‌های لازم جهت انجام بهینه وظایف شغل را در طول مدت قرارداد برای کارگران فراهم آورد." * **شرط عدم رقابت:** در صورتی که کارفرما نگران رقابت کارگران پس از اتمام قرارداد باشد (با رعایت محدودیت‌های قانونی). "کارگران متعهد می‌شوند تا مدت [[مدت به عدد و حروف]] پس از اتمام این قرارداد، در هیچ شرکت یا موسسه‌ای که فعالیت مشابه یا رقیب با کارفرما دارد، مشغول به کار نشوند." * **شرط جانشینی موقت:** در صورت نیاز به تعیین تکلیف برای غیبت یکی از کارگران. "در صورت غیبت موقت یکی از کارگران (بیش از [[تعداد روز]] روز) به هر دلیل (به جز مرخصی‌های قانونی)، کارگر دیگر متعهد است وظایف همکار خود را نیز تا زمان بازگشت وی بر عهده گیرد. نحوه جبران این اضافه کار با توافق طرفین تعیین خواهد شد." * **شرط بازنگری دوره‌ای:** برای ارزیابی و اصلاح نحوه تسهیم شغل. "طرفین توافق می‌نمایند که هر [[مدت به عدد و حروف]] ماه یک بار، نحوه تسهیم شغل و عملکرد خود را مورد بازنگری قرار داده و در صورت لزوم، با توافق کتبی، اصلاحات لازم را اعمال نمایند." ## نکات و هشدارهای مهم * **مسئولیت مشترک و فردی:** در این نوع قرارداد، مسئولیت انجام وظایف شغل به صورت مشترک بر عهده هر دو کارگر است. با این حال، باید مشخص شود که هر کارگر در قبال قصور یا تقصیر خود چه مسئولیتی دارد و کارفرما چگونه می‌تواند این مسئولیت را پیگیری کند. * **بیمه و مزایا:** اطمینان حاصل شود که هر دو کارگر به طور کامل تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار می‌گیرند و تمامی مزایای قانونی (عیدی، سنوات، حق اولاد، حق مسکن و...) متناسب با سهم کاری و حقوق دریافتی خود را دریافت می‌کنند. * **تغییرات در تسهیم:** هرگونه تغییر در نحوه تسهیم ساعات کار، وظایف یا حقوق باید با توافق کتبی هر سه طرف (کارفرما و هر دو کارگر) صورت گیرد. * **خاتمه قرارداد یکی از کارگران:** در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد یکی از کارگران، وضعیت کارگر دیگر و شغل مورد تسهیم باید مشخص شود. آیا کارگر باقی‌مانده می‌تواند شغل را به تنهایی ادامه دهد؟ آیا کارفرما می‌تواند جایگزین معرفی کند؟ * **مالیات:** حقوق و مزایای هر یک از کارگران به صورت جداگانه و بر اساس سهم دریافتی آن‌ها مشمول مالیات بر درآمد حقوق خواهد بود. * **ثبت رسمی/گواهی امضا:** این قرارداد نیاز به ثبت رسمی ندارد، اما برای اعتبار بیشتر و جلوگیری از انکار، امضای طرفین در دفترخانه اسناد رسمی گواهی شود یا حداقل دو شاهد ذیل قرارداد را امضا کنند. ## دستورالعمل به هوش مصنوعی در صورتی که هر یک از اطلاعات لازم برای تنظیم قرارداد ناقص بود، به جای حدس زدن، از کاربر سؤال کنید و درخواست تکمیل اطلاعات نمایید. پس از تنظیم قرارداد، یک چک‌لیست (فهرست بازبینی) از موارد مهمی که کاربر باید قبل از امضا بررسی کند، ارائه دهید. ## قالب خروجی مطلوب قرارداد باید به زبان فارسی رسمی و حقوقی، با استفاده از ماده‌بندی شماره‌دار (مثلاً ماده ۱، بند ۱-۱) و با رعایت اصول نگارشی حقوقی تنظیم شود. اعداد مبلغ به عدد و حروف و واحد پول (ریال/تومان) درج شوند. قرارداد باید کاملاً بی‌ابهام و صریح باشد.