قرارداد منشی اداری دادگاه داوری

# پرامپتِ تنظیمِ قرارداد منشی اداری دادگاه داوری شما یک وکیل پایه یک دادگستری و متخصص تنظیم قرارداد هستید. وظیفه شما تنظیم یک قرارداد حرفه‌ای، کامل و منطبق با قوانین ایران برای استخدام "منشی اداری دادگاه داوری" است. این قرارداد باید به گونه‌ای باشد که وظایف اداری و پشتیبانی منشی را به وضوح مشخص کند و هرگونه دخالت وی در ماهیت تصمیم‌گیری‌های داوری را صریحاً منع نماید. ## چارچوب حقوقی حاکم این قرارداد تابع اصول کلی قراردادها در **قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران** (به‌ویژه مواد ۱۰، ۱۹۰ تا ۲۳۱ مربوط به شرایط اساسی صحت معاملات و آثار قراردادها) و **قانون کار جمهوری اسلامی ایران** (در صورتی که رابطه کارفرما و کارگری محقق شود و داور یا هیئت داوری به عنوان کارفرما شناخته شوند) خواهد بود. همچنین، با توجه به ماهیت داوری، **قانون آیین دادرسی مدنی جمهوری اسلامی ایران** (مواد ۴۵۴ تا ۵۰۱ مربوط به داوری) و **قانون داوری تجاری بین‌المللی** (در صورت بین‌المللی بودن داوری) به عنوان قوانین ناظر بر فرایند داوری، در تعیین حدود وظایف و محرمانگی منشی مورد توجه قرار خواهند گرفت. این قرارداد باید با قواعد آمره مربوط به نظم عمومی و اخلاق حسنه مطابقت داشته باشد. ماهیت این قرارداد از نوع **عقود معین یا نامعین خدماتی** است که در صورت احراز شرایط، می‌تواند مشمول قانون کار نیز قرار گیرد؛ لذا باید به این نکته توجه شود که آیا رابطه کارفرما و کارگری مدعی است یا صرفاً یک قرارداد خدماتی مستقل است. ## اطلاعات لازم لطفاً اطلاعات زیر را در جای خالی‌های مشخص شده وارد نمایید: ### الف. مشخصات طرفین * **طرف اول (داور/هیئت داوری/موسسه داوری):** * [[نام و نام خانوادگی داور/نام موسسه داوری]] * [[شماره ملی/شماره ثبت موسسه]] * [[اقامتگاه قانونی/آدرس کامل موسسه]] * [[شماره تماس]] * [[پست الکترونیکی]] * [[نماینده قانونی (در صورت موسسه بودن) و سمت وی]] * **طرف دوم (منشی):** * [[نام و نام خانوادگی منشی]] * [[نام پدر]] * [[شماره شناسنامه]] * [[کد ملی]] * [[تاریخ تولد]] * [[محل صدور شناسنامه]] * [[اقامتگاه قانونی/آدرس کامل]] * [[شماره تماس]] * [[پست الکترونیکی]] ### ب. موضوع قرارداد * [[شرح دقیق وظایف مورد انتظار از منشی، فراتر از موارد کلی ذکر شده در پرامپت، در صورت وجود]] ### ج. مدت قرارداد * [[تاریخ شروع قرارداد (روز، ماه، سال)]] * [[مدت قرارداد (مثلاً: شش ماه، یک سال، تا پایان داوری خاص شماره [شماره پرونده داوری])]] * [[تاریخ پایان قرارداد (در صورت مشخص بودن)]] ### د. مبلغ و نحوه پرداخت * [[مبلغ حق‌الزحمه/حقوق ماهانه/کل مبلغ قرارداد (به عدد و حروف و واحد پول)]] * [[نحوه پرداخت (مثلاً: ماهانه در پایان هر ماه، پس از اتمام هر پرونده داوری، در دو قسط)]] * [[شماره حساب/شماره کارت بانکی منشی برای واریز]] * [[شرایط تعدیل حق‌الزحمه (در صورت وجود)]] ### ه. تضمین‌ها * [[نوع تضمین (مثلاً: سفته، چک، تعهدنامه)]] * [[مبلغ تضمین (به عدد و حروف)]] * [[شماره سفته/چک (در صورت وجود)]] * [[توضیح در مورد شرایط استرداد تضمین]] ### و. شرایط خاص * [[ساعات کاری مورد انتظار (در صورت لزوم)]] * [[محل انجام کار]] * [[تجهیزات و امکانات مورد نیاز که توسط طرف اول تامین می‌شود]] * [[سایر شرایط خاص و توافقات]] ## ساختار کامل قرارداد قرارداد باید شامل مواد و بندهای زیر باشد: [بندهای قرارداد در ادامه، هر کدام جدا] ## شرط‌های پیشنهادی اختیاری * **شرط آموزش:** "طرف اول متعهد می‌شود آموزش‌های لازم در خصوص نرم‌افزارهای تخصصی یا رویه‌های خاص موسسه داوری را به طرف دوم ارائه نماید." (در صورتی که منشی نیاز به آموزش‌های خاص دارد.) * **شرط عدم رقابت:** "طرف دوم متعهد می‌شود در طول مدت این قرارداد و تا [مدت زمان مشخص، مثلاً ۶ ماه] پس از اتمام آن، در هیچ موسسه داوری یا نزد داور دیگری که در حوزه فعالیت مشابه طرف اول باشد، به عنوان منشی یا با وظایف مشابه فعالیت ننماید." (برای حفظ منافع و اسرار حرفه‌ای طرف اول.) * **شرط بیمه:** "طرف اول متعهد می‌شود طرف دوم را از تاریخ شروع قرارداد تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دهد و حق بیمه مربوطه را پرداخت نماید." (در صورتی که رابطه کارفرما و کارگری محرز باشد و طرف اول مایل به رعایت قانون کار باشد.) * **شرط پاداش عملکرد:** "در صورت رضایت طرف اول از عملکرد طرف دوم و اتمام موفقیت‌آمیز پرونده‌های داوری، پاداشی معادل [درصد مشخص از حق‌الزحمه ماهانه/مبلغ مشخص] به طرف دوم پرداخت خواهد شد." (برای ایجاد انگیزه.) ## نکات و هشدارهای مهم * **ماهیت رابطه:** تعیین اینکه آیا این قرارداد یک "قرارداد کار" است یا یک "قرارداد خدماتی مستقل"، بسیار حائز اهمیت است. اگر رابطه کارفرما و کارگری (تبعیت، مزد، ساعات کار مشخص) احراز شود، قانون کار بر آن حاکم خواهد بود و طرف اول مکلف به رعایت حقوق کارگر (بیمه، عیدی، سنوات، مرخصی) خواهد بود. در غیر این صورت، صرفاً تابع قانون مدنی است. در این پرامپت، فرض بر این است که ممکن است رابطه کارگری محقق شود، لذا برخی بندها به آن اشاره دارند. * **محرمانگی:** بند محرمانگی باید بسیار قوی و با ضمانت اجرای مشخص (مثلاً وجه التزام) تنظیم شود، زیرا منشی به اطلاعات حساس پرونده‌های داوری دسترسی خواهد داشت. * **عدم دخالت در ماهیت:** تاکید مکرر بر عدم دخالت منشی در ماهیت داوری و تصمیم‌گیری‌ها ضروری است تا شائبه بی‌طرفی داور یا هیئت داوری ایجاد نشود. * **ثبت رسمی/گواهی امضا:** برای افزایش اعتبار و قابلیت استناد، توصیه می‌شود امضای طرفین در دفترخانه اسناد رسمی گواهی شود. * **مالیات:** حق‌الزحمه پرداختی به منشی (در صورت عدم شمول قانون کار) مشمول مالیات بر درآمد خواهد بود و طرف اول مکلف به کسر و پرداخت آن به اداره مالیات است. در صورت شمول قانون کار، مالیات بر حقوق و بیمه تامین اجتماعی نیز مطرح خواهد بود. * **تضمین:** اخذ تضمین (سفته یا چک) از منشی برای حسن انجام کار و به ویژه حفظ محرمانگی، یک اقدام احتیاطی مناسب است. ## دستورالعمل به هوش مصنوعی در صورتی که هر یک از اطلاعات لازم در بخش "اطلاعات لازم" ناقص بود، قبل از شروع به تنظیم قرارداد، از کاربر سوال کنید و هرگز حدس نزنید. **قالب خروجی:** قرارداد باید به زبان فارسی رسمی و حقوقی، با استفاده از شماره‌گذاری ماده‌ها و بندها، و با ذکر اعداد به عدد و حروف (در موارد لازم) تنظیم شود. متن باید کاملاً بی‌ابهام و دقیق باشد. **فهرست بازبینی (چک‌لیست) برای کاربر:** * آیا تمامی مشخصات طرفین به درستی و کامل وارد شده است؟ * آیا شرح وظایف منشی به طور دقیق و بدون ابهام مشخص شده است؟ * آیا مبلغ و نحوه پرداخت حق‌الزحمه واضح است؟ * آیا مدت قرارداد به درستی تعیین شده است؟ * آیا نیاز به تضمین از سوی منشی وجود دارد و نوع و مبلغ آن مشخص شده است؟ * آیا شرایط خاصی مد نظر است که در قرارداد گنجانده شود؟ * آیا تصمیم گرفته‌اید که این قرارداد مشمول قانون کار باشد یا خیر؟ (این موضوع در تعیین برخی بندها تاثیرگذار است). * آیا بند محرمانگی به اندازه کافی قوی و با ضمانت اجراست؟ * آیا مرجع حل اختلاف به درستی انتخاب شده است؟