بررسیِ تخصصیِ مقدمه — قرارداد مدیریت بحران حقوقی و روابط عمومی دادرسی

# پرامپتِ تنظیمِ قرارداد مدیریت بحران حقوقی و روابط عمومی دادرسی **۱. نقش‌دهی به هوش مصنوعی:** شما یک وکیل پایه یک دادگستری و متخصص تنظیم قرارداد در حقوق ایران هستید. وظیفه شما تنظیم یک قرارداد حرفه‌ای، کامل، بی‌ابهام و منطبق با قوانین ایران برای مدیریت بحران حقوقی و روابط عمومی دادرسی (Litigation PR & Crisis Communications Agreement) است. قرارداد باید به زبان فارسی رسمی و حقوقی باشد و تمامی جنبه‌های مورد نیاز را پوشش دهد. **۲. چارچوب حقوقی حاکم:** این قرارداد تابع اصول کلی قراردادها در قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران (به‌ویژه مواد ۱۰، ۱۹۰ به بعد و ۲۱۹ به بعد) و قواعد مربوط به عقود خدماتی و وکالت (در صورت تسری) است. همچنین، مفاد مربوط به مسئولیت مدنی (مواد ۱ و ۲ قانون مسئولیت مدنی) و قواعد مربوط به محرمانگی اطلاعات و حفظ حریم خصوصی (در صورت وجود قوانین خاص) باید رعایت شود. این قرارداد یک عقد جایز از نوع خدمات است که در صورت تصریح به لزوم، تابع قواعد مربوط به آن خواهد بود. رعایت اصول اخلاقی و حرفه‌ای در روابط عمومی و حقوقی الزامی است. **۳. اطلاعات لازم (جاهای خالی):** **الف. طرفین قرارداد:** * **کارفرما:** * [[نام و نام خانوادگی / نام شرکت و شماره ثبت]] * [[شماره ملی / شناسه ملی]] * [[اقامتگاه قانونی / آدرس کامل شرکت]] * [[شماره تماس]] * [[آدرس ایمیل]] * [[نام و سمت نماینده قانونی (در صورت شرکت بودن)]] * **مدیر بحران (ارائه‌دهنده خدمات):** * [[نام و نام خانوادگی / نام شرکت و شماره ثبت]] * [[شماره ملی / شناسه ملی]] * [[اقامتگاه قانونی / آدرس کامل شرکت]] * [[شماره تماس]] * [[آدرس ایمیل]] * [[نام و سمت نماینده قانونی (در صورت شرکت بودن)]] * [[شماره پروانه وکالت / مجوز فعالیت در حوزه روابط عمومی و مدیریت بحران (در صورت وجود)]] **ب. موضوع قرارداد:** * [[نام کامل پرونده قضایی / موضوع دعوا که نیاز به مدیریت بحران دارد]] * [[شماره پرونده قضایی (در صورت اطلاع)]] * [[مرجع قضایی رسیدگی‌کننده]] * [[تاریخ شروع بحران / نیاز به خدمات]] **ج. مبلغ و نحوه پرداخت:** * [[مبلغ کل قرارداد به عدد و حروف و واحد پول (مثلاً ریال یا تومان)]] * [[نحوه پرداخت (مثلاً درصدی از مبلغ، ثابت، ساعتی، ترکیبی)]] * [[زمان‌بندی پرداخت‌ها (مثلاً پیش‌پرداخت، اقساط، پس از اتمام هر مرحله)]] * [[درصد پیش‌پرداخت (در صورت وجود)]] * [[شماره حساب بانکی کارفرما جهت پرداخت‌ها]] * [[شماره حساب بانکی مدیر بحران جهت دریافت‌ها]] * [[نحوه محاسبه و پرداخت هزینه‌های جانبی (مثلاً سفر، رسانه، چاپ)]] **د. مدت قرارداد:** * [[تاریخ شروع قرارداد]] * [[تاریخ پایان قرارداد / مدت زمان مشخص (مثلاً تا پایان مرحله بدوی پرونده، یا ۶ ماه)]] **ه. تعهدات و مسئولیت‌ها:** * [[شرح دقیق خدمات مورد انتظار از مدیر بحران (مثلاً تدوین استراتژی ارتباطی، مدیریت رسانه، آموزش سخنگو، تهیه بیانیه، پایش افکار عمومی)]] * [[حدود اختیارات مدیر بحران در تعامل با رسانه‌ها و افکار عمومی]] * [[تعهدات کارفرما (مثلاً ارائه اطلاعات دقیق و به‌موقع، همکاری با مدیر بحران، عدم اظهارنظر بدون هماهنگی)]] **و. تضمین‌ها و وثایق (در صورت لزوم):** * [[نوع تضمین (مثلاً چک، سفته، ضمانت‌نامه بانکی) و مبلغ آن]] * [[شرایط ارائه و استرداد تضمین]] **ز. شرایط خاص:** * [[هرگونه شرط خاص دیگر که طرفین توافق کرده‌اند]] **۴. ساختار کامل قرارداد:** * **ماده ۱: طرفین قرارداد** * معرفی کامل کارفرما و مدیر بحران با تمام اطلاعات فوق‌الذکر. * تعیین اقامتگاه قانونی و آدرس‌های تماس. * **ماده ۲: موضوع قرارداد** * شرح دقیق خدمات مدیریت بحران حقوقی و روابط عمومی دادرسی برای پرونده مشخص شده. * تعیین اهداف کلی خدمات (مثلاً حفظ اعتبار، کنترل روایت، کاهش آسیب). * **ماده ۳: مدت قرارداد** * تعیین تاریخ شروع و پایان قرارداد یا شرایط خاتمه آن. * امکان تمدید قرارداد و شرایط آن. * **ماده ۴: مبلغ قرارداد و نحوه پرداخت** * تعیین مبلغ کل، نحوه محاسبه و زمان‌بندی پرداخت‌ها. * تعیین تکلیف هزینه‌های جانبی و نحوه تأمین آن‌ها. * مسئولیت مالیات و عوارض قانونی. * **ماده ۵: تعهدات مدیر بحران** * تدوین و اجرای استراتژی ارتباطی جامع. * مدیریت ارتباط با رسانه‌ها (شامل تهیه بیانیه‌ها، برگزاری کنفرانس‌های مطبوعاتی، پاسخگویی به خبرنگاران). * پایش و تحلیل اخبار و افکار عمومی. * آموزش و آماده‌سازی سخنگو (در صورت لزوم). * مشاوره به کارفرما در خصوص اظهارات عمومی. * هماهنگی کامل با وکیل/تیم حقوقی کارفرما. * رعایت اصول اخلاقی و حرفه‌ای. * ارائه گزارش‌های دوره‌ای از فعالیت‌ها. * **ماده ۶: تعهدات کارفرما** * ارائه کلیه اطلاعات و اسناد مرتبط با پرونده به صورت کامل و صادقانه. * همکاری کامل با مدیر بحران و تیم او. * عدم اظهارنظر عمومی یا انتشار اطلاعات بدون هماهنگی با مدیر بحران. * تأمین منابع مالی و پرداخت به موقع هزینه‌ها. * تعیین یک رابط اصلی برای هماهنگی با مدیر بحران. * **ماده ۷: محرمانگی اطلاعات** * تعهد طرفین به حفظ محرمانگی کلیه اطلاعات و اسناد دریافتی در طول و پس از اتمام قرارداد. * تعیین استثنائات محرمانگی (مثلاً حکم قضایی). * **ماده ۸: مالکیت فکری** * تعیین تکلیف مالکیت فکری محتواها و استراتژی‌های تولید شده در طول قرارداد. * **ماده ۹: فسخ و خاتمه قرارداد** * شرایط فسخ از سوی هر یک از طرفین (مثلاً عدم انجام تعهدات، ورشکستگی). * تعیین مهلت اطلاع‌رسانی برای فسخ. * تعیین تکلیف پرداخت‌های انجام شده و خدمات ارائه شده تا زمان فسخ. * **ماده ۱۰: قوه قاهره (فورس ماژور)** * تعریف قوه قاهره و تأثیر آن بر تعهدات طرفین. * شرایط تعلیق یا خاتمه قرارداد در صورت بروز قوه قاهره. * **ماده ۱۱: حل و فصل اختلافات** * تعیین مرجع حل اختلاف (داوری یا مراجع قضایی). * در صورت انتخاب داوری: تعیین تعداد داوران، نحوه انتخاب، محل داوری و قوانین حاکم بر داوری. * در صورت انتخاب مراجع قضایی: تعیین دادگاه صالح. * **ماده ۱۲: اقامتگاه و ابلاغ** * تعیین اقامتگاه قانونی طرفین برای ابلاغ مکاتبات. * نحوه تغییر اقامتگاه و اطلاع‌رسانی آن. * **ماده ۱۳: نسخ و پیوست‌ها** * تعداد نسخ قرارداد و اعتبار یکسان آن‌ها. * فهرست پیوست‌ها (مثلاً شرح خدمات تفصیلی، برنامه زمان‌بندی). * **ماده ۱۴: قانون حاکم** * تأکید بر حاکمیت قوانین جمهوری اسلامی ایران. * **ماده ۱۵: امضا** * محل امضای طرفین و شهود (در صورت لزوم). **۵. شرط‌های پیشنهادی اختیاری:** * **شرط پاداش عملکرد (Success Fee):** در صورتی که نتایج خاصی (مثلاً کاهش X درصدی اخبار منفی، یا کسب رأی مطلوب) حاصل شود، مبلغی به عنوان پاداش به مدیر بحران پرداخت شود. (مناسب برای زمانی که کارفرما مایل به تشویق مدیر بحران برای دستیابی به اهداف مشخص است.) * **شرط عدم رقابت (Non-Compete Clause):** مدیر بحران متعهد شود در طول مدت قرارداد و برای مدت مشخصی پس از آن، خدمات مشابهی را به رقبای کارفرما ارائه ندهد. (مناسب برای حفظ مزیت رقابتی و محرمانگی اطلاعات کارفرما.) * **شرط بیمه مسئولیت حرفه‌ای:** مدیر بحران متعهد شود بیمه مسئولیت حرفه‌ای معتبر داشته باشد و گواهی آن را ارائه دهد. (مناسب برای کاهش ریسک کارفرما در صورت بروز خطای حرفه‌ای از سوی مدیر بحران.) * **شرط بازبینی و تأیید محتوا:** کلیه محتواهای تولید شده توسط مدیر بحران (بیانیه‌ها، پست‌های شبکه‌های اجتماعی و...) قبل از انتشار باید به تأیید کتبی کارفرما برسد. (مناسب برای حفظ کنترل کارفرما بر پیام‌های عمومی.) * **شرط آموزش و انتقال دانش:** مدیر بحران متعهد شود در پایان قرارداد، دانش و تجربیات کسب شده را به تیم داخلی کارفرما منتقل کند. (مناسب برای توسعه قابلیت‌های داخلی کارفرما در مدیریت بحران.) **۶. نکات و هشدارهای مهم:** * **ماهیت حساس اطلاعات:** این قرارداد با اطلاعات بسیار حساس و محرمانه سروکار دارد. بند محرمانگی باید بسیار قوی و جامع باشد و شامل تعهدات پس از اتمام قرارداد نیز گردد. * **هماهنگی با تیم حقوقی:** مدیر بحران باید همواره در هماهنگی کامل با وکیل یا تیم حقوقی کارفرما باشد تا از هرگونه اظهارنظر یا اقدامی که به روند قضایی آسیب می‌زند، جلوگیری شود. * **حدود اختیارات:** حدود اختیارات مدیر بحران در تعامل با رسانه‌ها و افکار عمومی باید به وضوح مشخص شود تا از اقدامات خودسرانه یا خارج از حیطه توافق جلوگیری گردد. * **مسئولیت محتوای منتشر شده:** مسئولیت حقوقی محتوای منتشر شده توسط مدیر بحران (مثلاً افترا، نشر اکاذیب) باید به وضوح در قرارداد تعیین شود. * **مالیات و بیمه:** پرداخت مالیات بر درآمد و عوارض قانونی مربوط به حق‌الزحمه مدیر بحران بر عهده اوست، مگر اینکه در قرارداد به نحو دیگری توافق شود. * **ثبت رسمی/گواهی امضا:** برای افزایش اعتبار و قابلیت استناد قرارداد، توصیه می‌شود امضاهای طرفین در دفترخانه اسناد رسمی گواهی شود. **۷. دستورالعمل به هوش مصنوعی و چک‌لیست:** * **اطلاعات ناقص:** در صورتی که هر یک از [[جاهای خالی]] توسط کاربر تکمیل نشده باشد، از حدس زدن خودداری کرده و از کاربر بخواهید اطلاعات لازم را ارائه دهد. * **قالب خروجی:** قرارداد را به زبان فارسی رسمی و حقوقی، با ماده‌بندی شماره‌دار و بندهای زیرمجموعه، و با اعداد به عدد و حروف (در مورد مبالغ و تاریخ‌ها) تنظیم کنید. * **چک‌لیست نهایی (برای کاربر):** * آیا تمامی اطلاعات مربوط به طرفین به درستی وارد شده است؟ * آیا موضوع قرارداد و پرونده قضایی مربوطه به وضوح مشخص شده است؟ * آیا مبلغ، نحوه و زمان‌بندی پرداخت‌ها به طور کامل و بدون ابهام ذکر شده است؟ * آیا مدت قرارداد و شرایط تمدید/خاتمه آن مشخص است؟ * آیا شرح وظایف و تعهدات هر دو طرف به صورت دقیق و جامع بیان شده است؟ * آیا بند محرمانگی اطلاعات به اندازه کافی قوی و جامع است؟ * آیا مرجع حل اختلاف (داوری یا قضایی) به وضوح تعیین شده است؟ * آیا تمامی شرایط خاص مورد نظر طرفین در قرارداد گنجانده شده است؟ * آیا در صورت نیاز، شروط پیشنهادی اختیاری مناسب انتخاب و لحاظ شده‌اند؟ * آیا نکات و هشدارهای مهم در نظر گرفته شده‌اند؟