قراردادهای خدمات حقوقی، قضایی، داوری، حلوفصل دعاوی و کارشناسی
قرارداد آمادهسازی و ادای شهادت نماینده شرکتی
آموزش حقوقی و ارزیابی فنی مدیران نماینده شخص حقوقی جهت ادای توضیحات فنی و حقوقی بدون ایجاد مسئولیت ناخواسته برای شرکت
⚠ در دستِ بهبودی
متنِ قرارداد
ماده ۱ – طرفین قرارداد
۱-۱. کارفرما: شرکت [نام شرکت] به شماره ثبت [شماره ثبت] و شناسه ملی [شناسه ملی] به نمایندگی آقای/خانم [نام نماینده] دارای کد ملی [کد ملی] که در این قرارداد «کارفرما» نامیده میشود و اقامتگاه قانونی آن عبارت است از [نشانی کامل].
۱-۲. مشاور: آقای/خانم/شرکت [نام مشاور] به شماره ملی/ثبت [شماره] به نشانی [نشانی کامل] و شماره تماس [شماره تماس] که در این قرارداد «مشاور» نامیده میشود.
۱-۳. طرفین اقرار مینمایند که دارای اهلیت قانونی کامل برای انعقاد این قرارداد بوده و اقامتگاه اعلامی در این ماده، محل قانونی ابلاغ کلیه اوراق و مکاتبات رسمی است و هرگونه تغییر در آن باید کتباً به طرف دیگر اعلام گردد، در غیر این صورت ابلاغ به نشانی پیشین صحیح و نافذ تلقی میشود.
ماده ۲ – موضوع قرارداد
۲-۱. موضوع این قرارداد عبارت است از ارائه خدمات تخصصی حقوقی و فنی توسط مشاور به منظور آمادهسازی نماینده/نمایندگان کارفرما جهت ادای شهادت یا توضیحات در مراجع قضایی، شبهقضایی یا داوری، شامل موارد ذیل:
الف) آموزش حقوقی و فنی نماینده کارفرما در خصوص حدود اختیارات و نحوه پاسخگویی؛
ب) ارزیابی و تحلیل مستندات و اطلاعات پرونده کلاسه [شماره پرونده] مطروحه در [نام مرجع قضایی/داوری]؛
ج) شبیهسازی جلسات شهادت و تمرین پاسخدهی به سوالات احتمالی؛
د) ارائه راهنماییهای لازم جهت ادای توضیحات دقیق و پیشگیری از ایجاد مسئولیتهای ناخواسته حقوقی یا کیفری برای شرکت؛
هـ) حضور در جلسات رسیدگی به عنوان مشاور همراه (در صورت توافق کتبی طرفین).
۲-۲. نماینده/نمایندگان معرفی شده از سوی کارفرما جهت دریافت خدمات موضوع این قرارداد عبارتند از [نام و سمت نماینده/نمایندگان].
۲-۳. موضوع این قرارداد صرفاً در خصوص پرونده با مشخصات [ذکر مشخصات دقیق پرونده] بوده و تسری آن به سایر دعاوی منوط به توافق کتبی و الحاقیه جدید است.
ماده ۳ – مدت قرارداد
۳-۱. مدت این قرارداد از تاریخ [تاریخ شروع] لغایت [تاریخ پایان] به مدت [تعداد روز/ماه] تعیین میگردد.
۳-۲. در صورت نیاز به تمدید مدت قرارداد، طرفین میتوانند با توافق کتبی و امضای الحاقیه، مدت مذکور را تمدید نمایند.
تبصره: چنانچه جلسات رسیدگی مراجع قضایی به دلایل خارج از اراده طرفین به تعویق افتد، مدت قرارداد به همان میزان تمدید شده تلقی میگردد.
ماده ۴ – مبلغ قرارداد و نحوه پرداخت
۴-۱. مبلغ کل قرارداد معادل [مبلغ به عدد] ریال (به حروف: [مبلغ به حروف] ریال) تعیین گردید که مشاور با امضای این قرارداد اقرار به کفایت آن برای انجام تعهدات مینماید.
۴-۲. نحوه پرداخت مبلغ قرارداد به شرح ذیل است:
الف) مبلغ [مبلغ] ریال به عنوان پیشپرداخت در زمان امضای قرارداد؛
ب) مبلغ [مبلغ] ریال پس از اتمام جلسات آموزشی و شبیهسازی؛
ج) مبلغ [مبلغ] ریال پس از حضور در جلسه نهایی رسیدگی یا پایان مدت قرارداد.
۴-۳. کارفرما موظف است مبالغ فوق را به شماره حساب [شماره شبا] نزد بانک [نام بانک] به نام [نام صاحب حساب] واریز نماید.
۴-۴. پرداخت کلیه کسورات قانونی اعم از مالیات بر درآمد، بیمه و سایر عوارض متعلقه بر عهده [کارفرما/مشاور] است و در صورت تعلق، از مبلغ قرارداد کسر یا توسط کارفرما پرداخت میگردد.
ماده ۵ – تعهدات مشاور
۵-۱. مشاور متعهد است خدمات موضوع قرارداد را با نهایت دقت، صداقت، تخصص حرفهای و رعایت موازین قانونی و اخلاق حرفهای وکالت/مشاوره ارائه نماید.
۵-۲. مشاور مکلف است کلیه اطلاعات، اسناد و اسرار تجاری کارفرما را که در طول مدت قرارداد در اختیار وی قرار میگیرد، به عنوان امانت تلقی کرده و از افشای آن به اشخاص ثالث خودداری نماید.
۵-۳. مشاور موظف است در صورت درخواست کارفرما، گزارشهای دورهای از روند آمادهسازی و ارزیابیهای انجام شده ارائه نماید.
۵-۴. مشاور متعهد است در زمانهای تعیین شده برای جلسات آموزشی و شبیهسازی، حضور به موقع و فعال داشته باشد.
۵-۵. مشاور حق ندارد بدون مجوز کتبی و صریح کارفرما، هیچگونه تعهد، اقرار یا مسئولیتی را از جانب کارفرما در برابر مراجع قضایی یا اشخاص ثالث ایجاد نماید.
۵-۶. مشاور ملزم به رعایت کلیه قوانین و مقررات جاری کشور، بهویژه قوانین مربوط به آیین دادرسی و مسئولیتهای مدنی در حین ارائه خدمات است.
ماده ۶ – تعهدات کارفرما
۶-۱. کارفرما متعهد است همکاری کامل و بیقید و شرط را با مشاور در تمامی مراحل اجرای موضوع قرارداد داشته باشد و کلیه اطلاعات، مدارک، مستندات و سوابق مورد نیاز مشاور را در اسرع وقت و به صورت دقیق در اختیار وی قرار دهد.
۶-۲. کارفرما موظف است نماینده یا نمایندگان واجد شرایط خود را جهت شرکت در جلسات آموزشی و توجیهی معرفی نماید و بستر لازم برای حضور فعال و همکاری مستمر آنان در فرآیند آموزش را فراهم آورد.
۶-۳. پرداخت کلیه مبالغ و حقالزحمههای موضوع قرارداد در مواعد مقرر و طبق شرایط مندرج در ماده ۴، از تعهدات قطعی و غیرقابلتغییر کارفرما محسوب میگردد.
۶-۴. کارفرما متعهد است امکانات، تجهیزات و فضای فیزیکی یا مجازی لازم برای برگزاری جلسات آموزشی و ارزیابی فنی را در صورت توافق طرفین، تأمین و در اختیار مشاور قرار دهد.
۶-۵. کارفرما مکلف است از هرگونه اقدام یا ترک فعلی که موجب ایجاد مانع در انجام وظایف مشاور یا کندی در روند اجرای قرارداد میگردد، خودداری نماید.
تبصره: مسئولیت صحت و سقم اطلاعات و مدارک ارائهشده به مشاور، تماماً بر عهده کارفرما بوده و مشاور در قبال عواقب ناشی از اطلاعات نادرست یا ناقص، مسئولیتی نخواهد داشت.
ماده ۷ – محرمانگی
۷-۱. طرفین متعهد میشوند کلیه اطلاعات، اسناد، مدارک، استراتژیهای دفاعی و دادههای تجاری که در طول اجرای این قرارداد به دست میآورند را به عنوان اطلاعات محرمانه تلقی نموده و از افشای آن به اشخاص ثالث بدون کسب اجازه کتبی طرف مقابل اکیداً خودداری نمایند.
۷-۲. استثنائات این تعهد شامل مواردی است که افشای اطلاعات به موجب حکم قطعی مراجع قضایی یا قانونی لازمالاجرا باشد که در این صورت، طرف افشاکننده موظف است بلافاصله طرف مقابل را از موضوع مطلع سازد.
۷-۳. تعهد به حفظ محرمانگی موضوع این ماده، محدود به مدت قرارداد نبوده و طرفین متعهدند تا [ ] سال پس از خاتمه یا فسخ قرارداد نیز نسبت به حفظ اسرار و اطلاعات طرف مقابل اقدام نمایند.
تبصره: نقض تعهدات محرمانگی توسط هر یک از طرفین، موجب مسئولیت جبران خسارات وارده به طرف دیگر خواهد بود و مشاور یا کارفرما حق پیگرد قانونی را برای خود محفوظ میدارند.
ماده ۸ – تضمینها و مسئولیتها
۸-۱. مشاور متعهد میگردد خدمات موضوع قرارداد را با رعایت موازین حرفهای، اخلاقی و حقوقی و با بالاترین سطح دقت و مهارت انجام دهد و در صورت وجود تضمین حسن انجام کار، آن را مطابق شرایط پیوست ارائه نماید.
۸-۲. مسئولیت مشاور محدود به ارائه مشاورههای فنی و حقوقی در چارچوب قرارداد است و در قبال نتایج نهایی حاصل از ادای شهادت یا توضیحات نماینده در مراجع قضایی، به شرط رعایت دقیق دستورالعملهای مشاور، مسئولیتی نخواهد داشت.
۸-۳. کارفرما مسئولیت کامل هرگونه اظهارات، اقدامات یا ترک فعلهای نماینده خود در مراجع قضایی یا اداری را بر عهده دارد و مشاور در قبال قصور یا تقصیر نماینده کارفرما در اجرای دستورالعملها، مسئولیتی نخواهد داشت.
تبصره: در صورتی که به دلیل قصور یا تقصیر مشاور در ارائه آموزشهای صحیح، خسارتی به کارفرما وارد شود، مشاور موظف به جبران خسارات وارده در حدود مسئولیت حرفهای خود خواهد بود.
ماده ۹ – فسخ قرارداد
۹-۱. هر یک از طرفین میتوانند در صورت نقض اساسی تعهدات توسط طرف مقابل، ورشکستگی، انحلال یا توقف فعالیتهای تجاری طرف دیگر، با ارسال اخطار کتبی، قرارداد را به صورت یکجانبه فسخ نمایند.
۹-۲. پیش از اعمال حق فسخ، طرف مدعی موظف است مراتب نقض تعهد را طی یک اخطاریه کتبی به طرف مقابل ابلاغ نماید و مهلتی معادل [ ] روز کاری برای رفع نقص یا جبران خسارت اعطا کند.
۹-۳. در صورت فسخ قرارداد، طرفین موظفند ظرف مدت [ ] روز نسبت به تسویه حساب مالی، استرداد کلیه اسناد و مدارک امانی و پایان دادن به همکاری اقدام نمایند.
تبصره: فسخ قرارداد مانع از مطالبه خسارات ناشی از نقض تعهدات پیش از تاریخ فسخ نخواهد بود و حقوق مکتسبه طرفین تا زمان فسخ محفوظ است.
ماده ۱۰ – قوه قاهره (فورس ماژور)
۱۰-۱. قوه قاهره عبارت است از هرگونه حادثه خارجی، غیرقابلپیشبینی و غیرقابلاجتناب که مانع از انجام تعهدات یکی از طرفین گردد، از قبیل سیل، زلزله، جنگ، اعتصابات سراسری یا تصمیمات حاکمیتی که اجرای قرارداد را غیرممکن سازد.
۱۰-۲. در صورت بروز قوه قاهره، اجرای تعهدات طرفین به میزان تأثیر آن حادثه و تا زمان رفع آن به حالت تعلیق درآمده و مدت قرارداد به همان میزان تمدید خواهد شد.
۱۰-۳. طرفی که دچار قوه قاهره شده است موظف است حداکثر ظرف مدت [ ] روز کاری از تاریخ وقوع حادثه، مراتب را به صورت کتبی به طرف مقابل اطلاع دهد و مستندات لازم را ارائه نماید.
۱۰-۴. چنانچه وضعیت قوه قاهره بیش از [ ] روز ادامه یابد، هر یک از طرفین حق خواهند داشت با ارسال اخطار کتبی، قرارداد را بدون مسئولیت جبران خسارت فسخ نمایند.
ماده ۱۱ – حل اختلاف
۱۱-۱. کلیه اختلافات، دعاوی و منازعات ناشی از تفسیر، اجرا یا فسخ این قرارداد، در وهله نخست از طریق مذاکره مستقیم و سازش میان طرفین حلوفصل خواهد شد.
۱۱-۲. در صورت عدم حصول توافق ظرف مدت [ ] روز کاری از تاریخ اعلام کتبی اختلاف توسط هر یک از طرفین، موضوع جهت رسیدگی به مراجع قضایی صالح در شهر [ ] ارجاع خواهد شد.
۱۱-۳. طرفین توافق نمودند که در صورت بروز اختلاف، پیش از مراجعه به دادگاه، از خدمات میانجیگری یا داوری مرکز [ ] استفاده نمایند که رأی صادره برای طرفین قطعی و لازمالاجرا خواهد بود.
تبصره: هزینه داوری یا میانجیگری در صورت ارجاع، بالمناصفه توسط طرفین پرداخت خواهد شد، مگر آنکه در رأی صادره ترتیب دیگری مقرر شده باشد.
ماده ۱۲ – اقامتگاه قانونی و ابلاغها
۱۲-۱. اقامتگاه قانونی کارفرما به نشانی [ ] و اقامتگاه قانونی مشاور به نشانی [ ] تعیین میگردد.
۱۲-۲. کلیه مکاتبات، اخطاریهها و ابلاغیههای رسمی ناشی از این قرارداد به نشانیهای فوقالذکر ارسال و ابلاغشده تلقی میگردد.
۱۲-۳. در صورت تغییر نشانی، هر یک از طرفین موظف است حداکثر ظرف مدت [ ] روز کاری، مراتب را بهصورت کتبی و با اخذ رسید به طرف مقابل اطلاع دهد؛ در غیر این صورت، ابلاغ به نشانی قبلی صحیح و قانونی محسوب میشود.
ماده ۱۳ – نسخ قرارداد و پیوستها
۱۳-۱. این قرارداد در [ ] ماده و در [ ] نسخه با اعتبار واحد تنظیم و به امضای طرفین رسیده است که هر نسخه در حکم اصل میباشد.
۱۳-۲. پیوستهای شماره [ ] شامل [ ] جزء لاینفک این قرارداد بوده و از نظر حقوقی دارای همان اعتبار و قدرت اجرایی متن اصلی قرارداد میباشند.
ماده ۱۴ – قانون حاکم
۱۴-۱. این قرارداد از هر حیث تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران، بهویژه قانون مدنی و قانون تجارت میباشد.
۱۴-۲. در مواردی که در این قرارداد سکوت شده باشد، مفاد قوانین موضوعه جاری کشور حاکم بر روابط طرفین خواهد بود.
ماده ۱۵ – امضا
۱۵-۱. این قرارداد پس از مطالعه دقیق مفاد آن، در تاریخ [ ] به امضای طرفین یا نمایندگان قانونی ایشان رسید و از همان تاریخ لازمالاجرا میباشد.
محل امضای کارفرما: محل امضای مشاور:
توضیحِ فیلدها:
• متن: متنِ کاملِ همان مواد، هر ماده در خطِ جدا
نکاتِ تنظیمِ این قرارداد
- مبنای حقوقی
- ماده ۱۰ قانون مدنی و قرارداد مشاورهحقوقی و خدمات تخصصی
- نکاتِ کلیدی
- ۱. تفکیک دقیق بین «آموزش حقوقی» و «آموزش شهادت کذب یا منحرف کردن عدالت» که باید کاملاً در چارچوب قانونی باشد. ۲. صراحت در عدم پذیرش مسئولیت شخصی برای نماینده شرکت. ۳. درج دقیق بند محرمانگی اطلاعات تجاری و حقوقی شرکت. ۴. تعیین دقیق حدود اختیارات نماینده در مراجع قضایی. ۵. پیش بینی جلسات شبیهسازی برای آمادگی کامل نماینده. ۶. تعیین ضمانت اجراهای محکم برای حفظ اسرار شرکت توسط مشاور.
- بندهای پرخطر
- ۱. بند مربوط به «موضوع قرارداد»؛ اگر مرز بین راهنمایی قانونی و آموزش نحوه پاسخگویی بهگونهای نوشته شود که شبهه تبانی یا هدایت شاهد ایجاد کند، میتواند دارای مسئولیت کیفری باشد. این بند باید با قید عبارت «در چارچوب قوانین موضوعه و حقیقت» محکم نوشته شود. ۲. بند «مسئولیتها»؛ عدم تعیین دقیق مرز مسئولیت مشاور در قبال نتایج آراء مراجع قضایی. این بند باید تصریح کند که مشاور صرفاً مسئول ارائه مشاوره و آموزش بوده و تضمینی نسبت به رأی دادگاه نمیدهد.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارتها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
+ نمایشِ کاملِ مقدمه و توضیحاتِ پرامپت
# پرامپتِ تنظیمِ قرارداد آمادهسازی و ادای شهادت نماینده شرکتی
**نقشدهی:**
شما یک وکیل پایه یک دادگستری متخصص در تنظیم قراردادهای حقوقی در ایران هستید. وظیفه شما تنظیم یک قرارداد حرفهای، کامل و منطبق با قوانین جمهوری اسلامی ایران برای "آمادهسازی و ادای شهادت نماینده شرکتی" است. قرارداد باید جامع، دقیق، بدون ابهام و با رعایت اصول نگارش حقوقی باشد.
**چارچوب حقوقی حاکم:**
این قرارداد تابع اصول کلی قراردادها در قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران (بهویژه مواد ۱۰، ۱۹۰ به بعد در خصوص شرایط اساسی صحت معاملات و مواد ۲۱۷ به بعد در خصوص شروط ضمن عقد)، قانون تجارت (در خصوص شخصیت حقوقی شرکت و نمایندگی آن)، قانون آیین دادرسی مدنی (در خصوص شهادت و ادای توضیحات توسط نماینده شخص حقوقی) و قانون وکالت است. ماهیت این قرارداد از نوع قراردادهای خدماتی و معوض بوده و جواز یا لزوم آن تابع اراده طرفین است. رعایت قواعد آمره مربوط به نظم عمومی و اخلاق حسنه الزامی است.
**اطلاعات لازم:**
لطفاً اطلاعات زیر را در جایگاههای مشخص شده وارد کنید. در صورت عدم ارائه هر یک از اطلاعات، ابتدا سؤال کنید و از حدس زدن خودداری نمایید.
### اطلاعات طرفین:
**الف. کارفرما (شرکت متقاضی خدمات):**
* [[نام کامل شرکت کارفرما]]
* [[شماره ثبت شرکت کارفرما]]
* [[شناسه ملی شرکت کارفرما]]
* [[کد اقتصادی شرکت کارفرما]]
* [[نشانی کامل اقامتگاه قانونی شرکت کارفرما (شامل خیابان، کوچه، پلاک، طبقه، واحد، شهر، کد پستی)]]
* [[شماره تلفن ثابت شرکت کارفرما]]
* [[شماره فکس شرکت کارفرما (اختیاری)]]
* [[پست الکترونیکی شرکت کارفرما]]
* [[نام و نام خانوادگی نماینده قانونی شرکت کارفرما (مدیرعامل یا صاحب امضای مجاز)]]
* [[سمت نماینده قانونی شرکت کارفرما]]
* [[شماره ملی نماینده قانونی شرکت کارفرما]]
* [[شماره تلفن همراه نماینده قانونی شرکت کارفرما]]
**ب. مشاور (ارائهدهنده خدمات):**
* **اگر شخص حقیقی است:**
* [[نام و نام خانوادگی مشاور]]
* [[نام پدر مشاور]]
* [[شماره ملی مشاور]]
* [[شماره شناسنامه مشاور]]
* [[تاریخ تولد مشاور]]
* [[نشانی کامل اقامتگاه مشاور (شامل خیابان، کوچه، پلاک، طبقه، واحد، شهر، کد پستی)]]
* [[شماره تلفن ثابت مشاور]]
* [[شماره تلفن همراه مشاور]]
* [[پست الکترونیکی مشاور]]
* [[شماره پروانه وکالت / کارشناسی (در صورت وجود)]]
* [[مرجع صادرکننده پروانه (در صورت وجود)]]
* **اگر شخص حقوقی (شرکت/مؤسسه حقوقی) است:**
* [[نام کامل شرکت/مؤسسه حقوقی مشاور]]
* [[شماره ثبت شرکت/مؤسسه حقوقی مشاور]]
* [[شناسه ملی شرکت/مؤسسه حقوقی مشاور]]
* [[کد اقتصادی شرکت/مؤسسه حقوقی مشاور]]
* [[نشانی کامل اقامتگاه قانونی شرکت/مؤسسه حقوقی مشاور]]
* [[شماره تلفن ثابت شرکت/مؤسسه حقوقی مشاور]]
* [[شماره فکس شرکت/مؤسسه حقوقی مشاور (اختیاری)]]
* [[پست الکترونیکی شرکت/مؤسسه حقوقی مشاور]]
* [[نام و نام خانوادگی نماینده قانونی شرکت/مؤسسه حقوقی مشاور (مدیرعامل یا صاحب امضای مجاز)]]
* [[سمت نماینده قانونی شرکت/مؤسسه حقوقی مشاور]]
* [[شماره ملی نماینده قانونی شرکت/مؤسسه حقوقی مشاور]]
* [[شماره تلفن همراه نماینده قانونی شرکت/مؤسسه حقوقی مشاور]]
### اطلاعات موضوع قرارداد:
* [[نام و مشخصات پرونده/دعوای مربوطه که نیاز به ادای شهادت/توضیحات دارد (شماره پرونده، مرجع رسیدگی، طرفین دعوا)]]
* [[نام و نام خانوادگی نماینده/نمایندگان شرکت کارفرما که قرار است آموزش ببینند و شهادت دهند]]
* [[سمت نماینده/نمایندگان مذکور در شرکت کارفرما]]
* [[موضوعات اصلی و کلیدی که نماینده شرکت باید در مورد آنها آماده شود]]
* [[تعداد جلسات آموزشی پیشبینی شده]]
* [[مدت زمان هر جلسه آموزشی]]
* [[محل برگزاری جلسات آموزشی (حضوری/آنلاین/محل خاص)]]
* [[زمانبندی تقریبی جلسات آموزشی (مثلاً قبل از تاریخ جلسه رسیدگی در دادگاه)]]
### اطلاعات مبلغ و نحوه پرداخت:
* [[مبلغ کل قرارداد به عدد و حروف و واحد پول (ریال/تومان)]]
* [[نحوه پرداخت (مثلاً: X درصد پیشپرداخت، Y درصد پس از اتمام جلسات آموزشی، Z درصد پس از ادای شهادت/توضیحات)]]
* [[شماره حساب/شماره کارت بانکی مشاور جهت واریز وجه]]
* [[نام بانک و صاحب حساب]]
* [[مهلت پرداخت هر قسط]]
* [[آیا مبلغ شامل مالیات بر ارزش افزوده هست یا خیر؟ (در صورت شمول، نرخ آن)]]
### اطلاعات مدت قرارداد:
* [[تاریخ شروع قرارداد]]
* [[تاریخ پایان قرارداد (یا رویداد مشخصی که پایانبخش قرارداد است، مثلاً اتمام ادای شهادت)]]
### اطلاعات تضمینها:
* [[نوع تضمین حسن انجام کار توسط مشاور (مثلاً: سفته، چک، ضمانتنامه بانکی، تعهدنامه)]]
* [[مبلغ تضمین حسن انجام کار به عدد و حروف]]
* [[شرایط استرداد تضمین حسن انجام کار]]
* [[نوع تضمین پرداخت توسط کارفرما (در صورت نیاز)]]
* [[مبلغ تضمین پرداخت توسط کارفرما (در صورت نیاز)]]
### اطلاعات حل اختلاف:
* [[مرجع حل اختلاف (دادگاههای عمومی حقوقی شهر [[نام شهر]] / داوری)]]
* **در صورت انتخاب داوری:**
* [[مشخصات داور مرضیالطرفین (نام و نام خانوادگی، شماره ملی، نشانی) / نحوه انتخاب داور (مثلاً: هر طرف یک داور معرفی کند و داوران یک سرداور انتخاب کنند)]]
* [[مدت زمان داوری]]
* [[قوانین حاکم بر داوری (مثلاً: قانون آیین دادرسی مدنی)]]
### سایر اطلاعات:
* [[هرگونه شرط خاص دیگر که طرفین مایل به درج آن هستند]]
* [[تعداد نسخ قرارداد]]
* [[تعداد و مشخصات پیوستهای قرارداد (مثلاً: تصویر مدارک هویتی، تصویر وکالتنامه، شرح پرونده)]]
**ساختار کامل قرارداد:**
قرارداد باید شامل مواد زیر به ترتیب باشد:
[بندهای قرارداد در ادامه، هر کدام جدا]
**شرطهای پیشنهادی اختیاری:**
* **شرط حضور مشاور در جلسه ادای شهادت:** "در صورت درخواست کارفرما، مشاور متعهد است در جلسه ادای شهادت/توضیحات نماینده شرکت در مرجع قضایی/اداری حاضر شود. حقالزحمه حضور در این جلسه به صورت جداگانه و بر اساس [[مبلغ/نرخ توافقی]] محاسبه و پرداخت خواهد شد." (این شرط زمانی به کار میآید که کارفرما نیاز به حمایت و حضور مشاور در جلسه اصلی داشته باشد.)
* **شرط عدم رقابت مشاور:** "مشاور متعهد میشود تا [[مدت زمان مشخص]] پس از اتمام این قرارداد، هیچگونه خدماتی مشابه موضوع این قرارداد را به طرف مقابل یا اشخاص ثالث مرتبط با پرونده [[نام پرونده]] ارائه ندهد." (این شرط برای جلوگیری از تعارض منافع و حفظ اطلاعات کارفرما مفید است.)
* **شرط آموزشهای تکمیلی:** "در صورتی که پس از اتمام جلسات آموزشی اولیه، کارفرما نیاز به جلسات آموزشی تکمیلی داشته باشد، مشاور با دریافت حقالزحمه توافقی برای هر جلسه، متعهد به ارائه این خدمات خواهد بود." (این شرط انعطافپذیری قرارداد را افزایش میدهد.)
* **شرط ارائه گزارشهای مکتوب:** "مشاور متعهد است پس از هر جلسه آموزشی، خلاصهای مکتوب از مباحث مطرح شده و نکات کلیدی را به کارفرما ارائه نماید." (این شرط برای مستندسازی فرآیند آموزش و ارزیابی مفید است.)
**نکات و هشدارهای مهم:**
* **ریسکهای رایج:** عدم همکاری نماینده شرکت، عدم ارائه اطلاعات کامل توسط کارفرما، تغییر ناگهانی در شرایط پرونده.
* **اشتباهات متداول:** عدم تعیین دقیق محدوده خدمات، عدم رعایت محرمانگی، عدم تعیین تکلیف حقالزحمه در صورت تمدید یا خدمات اضافی.
* **باطل یا غیرقابل استناد:** هرگونه شرطی که مخالف قوانین آمره، نظم عمومی یا اخلاق حسنه باشد، باطل است. همچنین، تعهد به شهادت کذب یا آموزش آن، جرم محسوب میشود و قرارداد در این خصوص باطل و غیرقابل استناد است.
* **ضرورت ثبت رسمی/گواهی امضا/کد رهگیری:** این قرارداد نیاز به ثبت رسمی ندارد، اما توصیه میشود برای افزایش اعتبار و جلوگیری از انکار و تردید، امضای طرفین در دفاتر اسناد رسمی گواهی شود یا حداقل دو شاهد ذیل قرارداد را امضا کنند.
* **جنبه مالیاتی/بیمهای:** حقالزحمه مشاور (در صورت شخص حقیقی بودن) مشمول مالیات بر درآمد و در صورت شخص حقوقی بودن، مشمول مالیات عملکرد و مالیات بر ارزش افزوده (در صورت شمول) است. کارفرما مسئول کسر و پرداخت مالیات تکلیفی مشاور (در صورت شخص حقیقی بودن) و همچنین مالیات بر ارزش افزوده (در صورت شمول) میباشد. مشاور نیز مسئول ارائه فاکتور رسمی و پرداخت مالیاتهای مربوطه است.
**دستورالعمل نهایی به هوش مصنوعی:**
در صورتی که هر یک از اطلاعات لازم برای تنظیم قرارداد ناقص بود، قبل از ادامه کار، از کاربر سؤال کنید و از حدس زدن خودداری نمایید. پس از تنظیم قرارداد، یک فهرست بازبینی (چکلیست) از موارد مهم قرارداد ارائه دهید تا کاربر بتواند صحت و کامل بودن اطلاعات وارد شده را بررسی کند.
**قالب خروجی مطلوب:**
قرارداد باید به زبان فارسی رسمی و حقوقی، با استفاده از شمارهگذاری مادهها و بندها، و با ذکر اعداد به عدد و حروف (در موارد لازم) تنظیم شود. متن قرارداد باید کاملاً بیابهام و صریح باشد.
بند 1
بررسی تخصصی این بندطرفین قرارداد
**ماده ۱: طرفین قرارداد**
* ۱.۱. کارفرما: مشخصات کامل کارفرما و نماینده قانونی آن.
* ۱.۲. مشاور: مشخصات کامل مشاور (حقیقی یا حقوقی) و نماینده قانونی آن.
* ۱.۳. اقامتگاه قانونی و شمارههای تماس طرفین.
بند 2
بررسی تخصصی این بندموضوع قرارداد
**ماده ۲: موضوع قرارداد**
* ۲.۱. شرح دقیق خدمات مورد تعهد مشاور شامل:
* آموزش حقوقی و فنی نماینده/نمایندگان شرکت کارفرما.
* ارزیابی و تحلیل مستندات و اطلاعات مربوط به پرونده.
* شبیهسازی جلسات شهادت/توضیحات.
* ارائه راهنماییهای لازم جهت ادای شهادت/توضیحات دقیق و بدون ایجاد مسئولیت ناخواسته.
* حضور در جلسات رسیدگی (در صورت توافق و قید صریح).
* ۲.۲. معرفی نماینده/نمایندگان شرکت کارفرما که خدمات به آنها ارائه میشود.
* ۲.۳. مشخصات پرونده/دعوای مربوطه.
بند 3
بررسی تخصصی این بندمدت قرارداد
**ماده ۳: مدت قرارداد**
* ۳.۱. تاریخ شروع و پایان قرارداد.
* ۳.۲. امکان تمدید قرارداد و شرایط آن.
بند 4
بررسی تخصصی این بندمبلغ قرارداد و نحوه پرداخت
**ماده ۴: مبلغ قرارداد و نحوه پرداخت**
* ۴.۱. مبلغ کل قرارداد به عدد و حروف.
* ۴.۲. جزئیات نحوه پرداخت اقساط (پیشپرداخت، اقساط میانی، قسط نهایی).
* ۴.۳. شماره حساب مشاور.
* ۴.۴. مسئولیت پرداخت کسورات قانونی (مالیات، بیمه و...).
بند 5
بررسی تخصصی این بندتعهدات مشاور
**ماده ۵: تعهدات مشاور**
* ۵.۱. ارائه خدمات با نهایت دقت، صداقت و تخصص حرفهای.
* ۵.۲. رعایت اصل محرمانگی اطلاعات کارفرما.
* ۵.۳. ارائه گزارشهای دورهای (در صورت لزوم).
* ۵.۴. حضور به موقع در جلسات آموزشی و سایر موارد توافق شده.
* ۵.۵. عدم ایجاد تعهد یا مسئولیت برای کارفرما بدون مجوز صریح.
* ۵.۶. رعایت مقررات و قوانین جاری کشور.
بند 6
بررسی تخصصی این بندتعهدات کارفرما
**ماده ۶: تعهدات کارفرما**
* ۶.۱. همکاری کامل با مشاور و ارائه به موقع کلیه اطلاعات، مدارک و مستندات مورد نیاز.
* ۶.۲. معرفی نماینده/نمایندگان واجد شرایط و همکاری آنها در فرآیند آموزش.
* ۶.۳. پرداخت به موقع مبالغ قرارداد.
* ۶.۴. فراهم آوردن امکانات لازم برای برگزاری جلسات آموزشی (در صورت توافق).
* ۶.۵. عدم ایجاد مانع در انجام وظایف مشاور.
بند 7
بررسی تخصصی این بندمحرمانگی
**ماده ۷: محرمانگی**
* ۷.۱. تعهد طرفین به حفظ محرمانگی کلیه اطلاعات، اسناد و مدارکی که در طول اجرای قرارداد به دست میآورند.
* ۷.۲. استثنائات محرمانگی (مثلاً افشای اطلاعات به موجب حکم قضایی).
* ۷.۳. مدت زمان تعهد به محرمانگی پس از اتمام قرارداد.
بند 8
بررسی تخصصی این بندتضمینها و مسئولیتها
**ماده ۸: تضمینها و مسئولیتها**
* ۸.۱. تضمین حسن انجام کار توسط مشاور (در صورت وجود).
* ۸.۲. مسئولیت مشاور در قبال قصور یا تقصیر در انجام وظایف.
* ۸.۳. مسئولیت کارفرما در قبال عدم انجام تعهدات.
بند 9
بررسی تخصصی این بندفسخ قرارداد
**ماده ۹: فسخ قرارداد**
* ۹.۱. موارد فسخ قرارداد توسط هر یک از طرفین (مثلاً عدم انجام تعهدات اساسی، ورشکستگی).
* ۹.۲. تشریفات فسخ (اخطار کتبی، مهلت رفع نقص).
* ۹.۳. آثار فسخ (نحوه تسویه حساب، استرداد مدارک).
بند 10
بررسی تخصصی این بندقوه قاهره (فورس ماژور)
**ماده ۱۰: قوه قاهره (فورس ماژور)**
* ۱۰.۱. تعریف قوه قاهره.
* ۱۰.۲. تعلیق تعهدات در صورت بروز قوه قاهره.
* ۱۰.۳. اطلاعرسانی به طرف مقابل.
* ۱۰.۴. نحوه ادامه یا فسخ قرارداد پس از رفع قوه قاهره.
بند 11
بررسی تخصصی این بندحل اختلاف
**ماده ۱۱: حل اختلاف**
* ۱۱.۱. تلاش برای حل و فصل مسالمتآمیز اختلافات.
* ۱۱.۲. مرجع حل اختلاف (داوری یا دادگاههای عمومی حقوقی).
* ۱۱.۳. جزئیات داوری در صورت انتخاب آن.
بند 12
بررسی تخصصی این بنداقامتگاه قانونی و ابلاغها
**ماده ۱۲: اقامتگاه قانونی و ابلاغها**
* ۱۲.۱. اقامتگاه قانونی طرفین جهت ابلاغ اوراق و مکاتبات.
* ۱۲.۲. اعتبار ابلاغ به نشانیهای مذکور.
* ۱۲.۳. لزوم اطلاعرسانی تغییر نشانی.
بند 13
بررسی تخصصی این بندنسخ قرارداد و پیوستها
**ماده ۱۳: نسخ قرارداد و پیوستها**
* ۱۳.۱. تعداد نسخ قرارداد و اعتبار یکسان آنها.
* ۱۳.۲. فهرست پیوستهای قرارداد که جزء لاینفک آن محسوب میشوند.
بند 14
بررسی تخصصی این بندقانون حاکم
**ماده ۱۴: قانون حاکم**
* ۱۴.۱. قانون جمهوری اسلامی ایران.
بند 15
بررسی تخصصی این بندامضا
**ماده ۱۵: امضا**
* ۱۵.۱. محل امضای طرفین و شهود (در صورت لزوم).
