تبصره 1

( ) - <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA">شرکت</a> های مشمول این آیین‌نامه که قبلاً سطح (رتبه) آنها تعیین شده است، بر اساس سطح مورد عمل، امتیاز شغلی این ماده را پرداخت می نمایند. تغییر و یا تعیین سطح شرکت های مشمول با پیشنهاد رئیس <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%AC%D9%85%D8%B9-%D8%B9%D9%85%D9%88%D9%85%DB%8C">مجمع عمومی</a> شرکت مربوط و از سوی بالاترین مقام <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AF%D8%B3%D8%AA%DA%AF%D8%A7%D9%87-%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DB%8C">دستگاه اجرایی</a> ذی ربط و تایید <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D9%88%D9%87">کارگروه</a> تعیین می‌شود. شرکت هایی که تاکنون سطح آنها تعیین نشده است موظفند ظرف (45) روز از تاریخ <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%A8%D9%84%D8%A7%D8%BA">ابلاغ</a> این مصوبه درخواست خ. ر. ب. منظور تعیین سطح به <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C">سازمان اداری</a> و استخدامی کشور ارسال نمایند. در مواقع خاص، کارگروه می‌تواند نسبت به تغییر سطح (رتبه) شرکت ها (ب. ت. ب. مفاد تبصره ماده (3) دستورالعمل احراز <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B5%D9%84%D8%A7%D8%AD%DB%8C%D8%AA">صلاحیت</a> مدیران عامل و اعضای هیات مدیره شرکت ها موضوع تصویب نامه شماره 75627/ت61362 هیات وزیران) اقدام نماید.