تبصره

<a class="tagref" href="/واژه/%D9%86%D8%A7%D9%85">نام</a> کسانیکه در سال قبل پیشنهاد شده و ارتقاء نیافته اند باید در صورت ها باشد تا مورد <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%AF%DA%AF%DB%8C">رسیدگی</a> قرار گیرد. اداره کارگزینی در ستونهای مخصوص این صورت ها شماره و تاریخ تقدیرنامه ها ـ توبیخ نامه ها ـ نشان و <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%AF%D8%A7%D9%84">مدال</a> <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AF%D8%A7%D8%AF%D8%B1%D8%B3%DB%8C">دادرسی</a> اداری و نتایج آنرا ثبت می کند. صورتها در اداره کارگزینی تنظیم و نگاهداری می شود. هر زمان که در طی سال اداره متبوع <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AF%D8%A8%DB%8C%D8%B1">دبیر</a> یا آموزگاری پیشنهاد ارتقا او را به مرحله بالاتر به مرکز می فرستد باید بطور روشن دلائل رجحان او را بر دیگر کسانی که با او در یک مرحله هستند به مقام وزارت <a class="tagref" href="/واژه/%DA%AF%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%B4">گزارش</a> دهد که پس از تصویب آن مقام برای صدور <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%A8%D9%84%D8%A7%D8%BA">ابلاغ</a> به اداره کارگزینی <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%AD%D8%A7%D9%84%D9%87">احاله</a> شود.