ماده 1

تعاریف واژگان اساسی به کار برده شده در این آیین نامه به شرح ذیل م. ب.: 1 آیین دادرسی کار: مجموعه اصول و مقرراتی است که اصحاب دعوا در مقام مراجعه به مراجع حل اختلاف کار و مراجع مزبور در مقام رسیدگی، مکلف به رعایت و تبعیت از آن می باشند. 2 مراجع حل اختلاف کار: هیأت های تشخیص و حل اختلاف پیش بینی شده در <a class="artref" href="/ماده/ماده-157-a_raw080610253484">ماده 157 قانون کار</a> می باشند که به دعاوی بین کارگر یا کارآموز و کارفرما رسیدگی می نمایند. 3 صلاحیت: شایستگی و اختیار اعمال حق و از طرف دیگر تکلیفی است که به موجب قانون برای مراجع حل اختلاف کار مقرر شده است. 4 اصیل: شخص حقیقی یا حقوقی است که از جانب خود و برای خود اقامه دعوا می نماید و نتیجه دادرسی به طور مستقیم به او برمی گردد. 5 نماینده: شخص حقیقی یا حقوقی است که به موجب قرارداد یا قانون یا حکم دادگاه تعیین شده است؛ نماینده قراردادی باید فقط شخص حقیقی باشد. 6 سند: نوشته ای است که در مقام ادعا یا دفاع قابل استناد باشد. 7 سند عادی: نوشته ای است که بدون رعایت تشریفات سند رسمی صادر می شود. 8 سند رسمی: نوشته ای است که در نزد مأمور رسمی و در حدود صلاحیت وی، طبق قوانین و مقررات صادر می شود. 9 مأمور ابلاغ: کسی است که از طرف اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی با ابلاغ داخلی به این سمت منصوب می شود. 10 دادنامه: به رأی پاکنویس شده دادنامه می گویند. 11 قواعد آمره: قواعدی هستند که با توافق نیز نمی توان از اجرای آنها خودداری نمود؛ از قبیل رعایت حداقل مزد قانونی (موضوع تبصره <a class="artref" href="/ماده/ماده-41-a_raw080610253368">ماده 41 قانون کار</a>) و رعایت حداکثر ساعات قانونی کار (موضوع تبصره 1 <a class="artref" href="/ماده/ماده-51-a_raw080610253378">ماده 51 قانون کار</a>) .