قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 100
★
- کلیه <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%B1%D8%B3%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">بازرسان کار</a> و کارشناسان <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D9%87%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA">بهداشت</a> حرفه ای، دارای کارت ویژه حسب مورد با امضاء <a class="tagref" href="/واژه/%D9%88%D8%B2%DB%8C%D8%B1">وزیر</a> تعـاون، <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%88-%D8%B1%D9%81%D8%A7%D9%87-%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%DB%8C">کار و رفاه اجتماعی</a> یا وزیر بهداشت، <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AF%D8%B1%D9%85%D8%A7%D9%86">درمان</a> و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4">آموزش</a> پزشکی هستند که هنگام <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%B1%D8%B3%DB%8C">بازرسی</a> باید همراه آنها باشد و در صورت تقاضای مقامات رسمی یا مسئولین <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%87">کارگاه</a> ارائه شود.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- تمام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت باید کارت شناسایی ویژهای که به امضای وزیر رسیده است را همراه داشته باشند. آنها موظفند هر زمان که مسئولان کارگاه یا مقامهای رسمی خواستند، این کارت را نشان دهند.
- مثال
- بازرس وقتی وارد کارخانه میشود، پیش از شروع بازدید، کارت شناسایی رسمی خود را به مدیر کارخانه ارائه میدهد.
- نکتهٔ کاربردی
- کارفرما میتواند پیش از اجازه ورود، درخواست مشاهده کارت شناسایی رسمی و معتبر کند.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارتها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 19
آرای مرتبط 16
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شمارههای 113ـ94 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در مورد پرداخت فوقالعاده سختی شرایط کار و فوقالعاده جذب کارشناسان بهداشت کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 100 قانون کار برای شناسایی و مصون از تعرض برای افراد کارت ویژه بازرسی
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۹۴ تا ۱۱۳ مورخ ۱۳۹۳/۰۱/۲۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با حاکمیت فصل دهم قانون مدیریت، پرداخت فوق العاده سختی شرایط محیط کار و فوق العاده جذب کارشناسان بهداشت کار وجاهت قانونی ندارد.
ماده 100 قانون کار برای شناسایی و مصون از تعرض برای افراد کارت ویژه بازرسی
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 94 تا 113 مورخ 1393/01/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 100 قانون کار برای شناسایی و مصون از تعرض برای افراد کارت ویژه بازرسی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شرط استحقاق فوق العاده جذب کارشناسان بهداشت کار
ماده 100 قانون کار برای شناسایی و مصون بودن از تعرض
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رد شکایت کارمند دانشگاه علوم پزشکی برای دریافت فوقالعاده به دلیل عدم رعایت شرایط قانونی و نداشتن کارت بازرسی ویژه
ماده 100 قانون کار برای شناسایی و مصون بودن از تعرض
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 95 و 96 مورخ 1393/01/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار موکول نشده است و کارت ویژه موضوع ماده 100
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شرط استحقاق فوقالعاده جذب کارشناسان بهداشت کار
ماده 100 قانون کار برای شناسایی و مصون بودن از تعرض
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شعبه دیوان عدالت اداری
ماده 100 قانون کار برای شناسایی و مصون بودن از تعرض
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 1051 مورخ 1398/06/05 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و ماده 100
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 1264 مورخ 1400/11/09 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 100 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 742 مورخ 1388/09/09 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مطابق ماده 100
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی شماره 1051 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار و ماده 100
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی شمارههای 96 ـ 95 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع پرداخت فوقالعاده جذب کارشناسان بهداشت کار به کارشناسان بهداشت محیط منوط به داشتن کارتویژه موضوع ماده 100 قانون کار نیس
ماده 100 قانون کار دارای کارت ویژه هستند تعلق بگیرد و حال آن که به موجب مص
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۹۵ و ۹۶ مورخ ۱۳۹۳/۰۱/۲۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری پرداخت فوق العاده سختی شرایط محیط کار و فوق العاده جذب کارشناسان بهداشت محیط تا زمان اجرایی شدن فصل دهم قانون مدیریت صحیح و موافق مقررات می باشد.
ماده 100 قانون کار دارای کارت ویژه هستند تعلق بگیرد و حال آن که به موجب مص
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۱۰۵۱ مورخ ۱۳۹۸/۰۶/۰۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(در خصوص دادخواست اشخاص به خواسته اعتراض به آراء هیأت تشخیص و حل اختلاف کار، شعب دیوان عدالت اداری آراء معارضی صادر کرده اند) رسیدگی به اختلاف کارگر با کارفرما در پرداخت حق بیمه بر مبنای حق السعی موضوع ماده ۳۴ قانون کار و حق بیمه ب
قانون کار و ماده 100
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره ۱۲۶۴ مورخ ۱۴۰۰/۱۱/۰۹ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(موضوع شکایت و خواسته: ابطال بخشنامه شماره ۱۰۳۰۲ (مورخ ۱۳۹۸/۰۱/۲۷مدیر کل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
ماده 100 قانون کار
دکترین 3
-
مقاله
استناد
به این صفحه
سوم - آثار قانونی و قضایی صلاحیت ذاتی — اهمیت رعایت قواعد آیینی حاکم بر صلاحیت
قانون کار، ماده 100
-
مقاله
استناد
به این صفحه
سوم - آثار قانونی و قضایی صلاحیت ذاتی — فسخ و نقض رای به علت نادیده
قانون کار، ماده 100
-
مقاله
استناد
به این صفحه
سوم - آثار قانونی و قضایی صلاحیت ذاتی — فسخ و نقض رای به علت نادیده
قانون کار، ماده 100
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
