🔒ماده 1009

به زبانِ ساده

اگر فردی بزرگسال (کبیر) باشد اما به دلیل نوع شغلش (مثل خدمتکار یا سرایدار) در خانه کارفرما زندگی کند، اقامتگاه او همان اقامتگاه کارفرما محسوب می‌شود. این قانون به دلیل وابستگی محل سکونت فرد به محل کارش است.

مثال

سرایداری که در ساختمان محل کارش سکونت دارد، اقامتگاه قانونی‌اش همان آدرس ساختمان کارفرماست.

نکتهٔ کاربردی

این قاعده برای تسهیل در دسترسی به این افراد در صورت بروز دعاوی کاری یا حقوقی است.

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.