قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 124
★
<a class="tagref" href="/واژه/%D9%BE%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">پروانه کار</a> با رعایت مواد این قانون حداکثر برای مدت یک سال صادر یا تمدید و یا تجدید می شود .
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- پروانه کار برای اتباع خارجی دائمی نیست و اعتبار آن حداکثر یک سال است. پس از پایان این مدت، فرد باید دوباره برای تمدید یا تجدید آن اقدام کند.
- مثال
- یک متخصص خارجی که در یک پروژه ساختمانی کار می‌کند، پروانه کارش را برای مدت ۱۰ ماه دریافت کرده است؛ او نمی‌تواند بیش از این مدت بدون تمدید پروانه، به کارش ادامه دهد.
- نکتهٔ کاربردی
- کارفرمایان باید مراقب تاریخ انقضای پروانه کار کارگران خارجی خود باشند تا دچار تخلف قانونی نشوند.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
پرسش‌هایی که این ماده پاسخ می‌دهد
مدت اعتبار پروانه کار اتباع بیگانه چقدر است؟
حداکثر برای مدت یک سال صادر، تمدید یا تجدید می‌شود.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 12
آرای مرتبط 11
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۹۸۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۱۶ هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری کارکنان مشمول قانون کار شاغل در دستگاه های اجرایی به لحاظ استخدامی مشمول مقررات قانون کار می باشند و مستند نظام پرداخت به این دسته کارکنان مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشد. میزان اضافه کار مشمولین قانون کار در شرایط عادی حدا
قانون کار می باشد و با توجه به ماده 124
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۱۲۳۸ مورخ ۱۴۰۰/۱۱/۰۵ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(مـوضـوع شکایت و خـواستـه: ابطال بخشنامه شماره ۲۱۷۰۰/۱۲/۸۰/۹۹ مورخ ۱۳۹۹/۱۱/۰۶ صادره از مدیر کل دفتر مدیریت عملکرد بازرسی و امور حقوقی استانداری گیلان)
قانون کار از جمله مشمولان ماده 124
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۱۲۵۰ مورخ ۱۴۰۰/۱۱/۰۹ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(مـوضـوع شکایت و خـواستـه: ابطال بخشنامه شماره ۲۴۸۹۵/۱۲/۸۸/۹۰ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۱۳ صادره از مدیر کل دفتر مدیریت عملکرد بازرسی و امور حقوقی استانداری گیلان)
قانون کار از جمله مشمولان ماده 124
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1238 مورخ 1400/11/05 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار از جمله مشمولان ماده 124
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1250 مورخ 1400/11/09 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار از جمله مشمولان ماده 124
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1123 الی 1159 مورخ 1400/09/21 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
قانون کار (دائم و مشمول ماده 124
-
رأی
اعمال
به این صفحه
دادنامه 140431390000890327 هیات تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1404/04/21 — ابطال تبصره 3 تصویب هیات وزیران به شماره 42283/ت59826 ه مورخ 1401/3/18 مربوط به جلسه مورخ 11/3/1401در مورد…
قانون کار در دستگاه های اجرایی با رعایت تبصره ماده 124
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
مرجع صالح جهت حل اختلاف فی مابین مدیرعامل و شرکت
قانون کار و مواد 124
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 988 مورخ 1398/11/16 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
بر اساس ماده 124
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 35 مورخ 1393/03/27 هیات تخصصی بیمه، کار و کارگری و بازنشستگی دیوان عدالت اداری
قانون کار بودند و این موضوع با ماده 124
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 598 تا 601 مورخ 1396/06/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
بر اساس قانون کار محاسبه می گردد و بین کارگران خدماتی از ماده 124
نظریات مشورتی 1
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه 7/1404/٣4٩ — 1404/10/17
قانون کار مصوب 1 3 6 9و ماده 124
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.