🔒ماده 125

- در مواردی که به هر عنوان رابطه استخدامی <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%A8%D8%B9%D9%87-%D8%A8%DB%8C%DA%AF%D8%A7%D9%86%D9%87">تبعه بیگانه</a> با <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7">کارفرما</a> قطع می شود کارفرما مکلف است ظرف پانزده روز، مراتب را به وزارت تعـاون، <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%88-%D8%B1%D9%81%D8%A7%D9%87-%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%DB%8C">کار و رفاه اجتماعی</a> اعلام کند. تبعه بیگانه نیز مکلف است ظرف پانزده روز <a class="tagref" href="/واژه/%D9%BE%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">پروانه کار</a> خود را در برابر اخذ رسید، به وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%B3%D9%84%DB%8C%D9%85">تسلیم</a> نماید. وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی در صورت لزوم اخراج تبعه بیگانه را از مراجع ذیصلاح درخواست می کند.