🔒ماده 127
★
مستخدم رسمی که به موجب حکم قطعی دادگاه اداری یا کیفری اصالتاً یا تبعاً بانفصال موقت محکوم شود بعد از اتمام مدت انفصال به خدمت گمارده میشود ولی چنانچه پستی برای وی موجود نباشد بخ حال آماده به خدمت در می آید.
مدت انفصال موقت در هیچ حال جزء سابقه خدمت محسوب نخواهد شد.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 3
آرای مرتبط 2
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 157 مورخ 1393/09/17 هیات تخصصی اداری و استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 127 قانون اخیرالذکر ناسخ قانون استخدام کشوری بالاخص ماده 100 آن قانون
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی شماره 16 و 17 مورخ 1362/10/12 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده، مبنی بر عدم عموم و اطلاق تسری آثار حکم لازم الاجرای برائت به هر نوع قرار موقوفی ت
ماده 127 قانون استخدام کشوری اشعار داشته مستخدم رسمی که به موجب حکم قطعی د
نظریات مشورتی 1
-
نظریهٔ مشورتی
مبتنی بر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/98/510 مورخ 1398/06/26
ماده 127 قانون استخدام کشوری مصوب 1345 با اصلاحات و الحاقات بعدی
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.