قانون
آییننامه حداقل مزد
ماده 14
★
کارفرمایان موظفند صورت طبقه بندی کارگران کارگاه خود را از نقطه نظر مزد و مشاغل آنان حداکثر در ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این آیین نامه به وزارت کار ارسال دارند.
تبصره‌ها
تبصره
کارفرما حق ندارد کارگری را از طبقه مربوطه بطبقه پائین تنزل دهد و بهر جهت حقوق مکتسبه کارگران از هر لحاظ محفوظ است و نیز چنانچه در طبقه بندی جدید حقوق کارگری از حقوق تعیین شده در طبقه بندی بیشتر باشد کارفرما مکلف است حقوق او را بماخذ آخرین حقوق دریافتی بپردازد
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 5
آرای مرتبط 3
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 20 مورخ 1370/02/24 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 14 آیین نامه اصلاحی حداقل مزد مصوب 49
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 20 مورخ 1370/02/24 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده، مبنی بر عدم اعتبار آراﺀ شورای کارگاه و هیئت حل اختلاف در رابطه با تعیین حداقل مزد با ت
ماده 14 آیین نامه اصلاحی حداقل مزد مصوب 7/3/49 شورای عالی کار مقرر داشته کارف
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۲۰ مورخ ۱۳۷۰/۰۲/۲۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض آراء صادره از شعب چهارم و هفتم دیوان عدالت اداری)
ماده 14 آیین نامه اصلاحی حداقل مزد مصوب 49,3
مقرراتِ مرتبط 2
-
آییننامه
استناد
به این صفحه
آییننامه اصلاحی حداقل مزد مصوب 1349/03/07 شورای عالی کار
ماده 14 آیین نامه حداقل مزد مصوب 15 /12 /47 شورای عالی کار به جای ماده 13 قرا
-
آییننامه
استناد
به این صفحه
آئیننامه اصلاحی حداقل مزد مصوب 1349/03/07 شورایعالی کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 14 آیین نامه حداقل مزد مصوب 15 /12 /47 شورای عالی کار بجای ماده 13 قرار
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.