قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 146
★
در کلیه قراردادهای انفرادی کار، که <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7">کارفرما</a> قبل از انعقاد <a class="tagref" href="/واژه/%D9%BE%DB%8C%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%87-%D8%AC%D9%85%D8%B9%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">پیمان دسته جمعی کار</a> منعقد ساخته و یا پس از آن منعقد می نماید، مقررات پیمان دسته جمعی لازم الاتباع است، مگر در مواردی که قراردادهای انفرادی از لحاظ <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B2%D8%AF">مزد</a> دارای مزایائی بیشتر از پیمان دسته جمعی باشند.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- پیمان‌های دسته‌جمعی (که بین صنف کارگران و کارفرما بسته می‌شود) بر قراردادهای فردی برتری دارند. یعنی اگر در قرارداد فردی شما چیزی نوشته شده که کمتر از مزایای پیمان دسته‌جمعی است، آن بخش از قرارداد شما بی‌اعتبار است و باید طبق پیمان دسته‌جمعی عمل شود، مگر اینکه قرارداد فردی شما مزایای بیشتری نسبت به پیمان داشته باشد.
- مثال
- پیمان دسته‌جمعی حداقل حقوق را ۱۰ میلیون تعیین کرده، اما قرارداد فردی شما ۱۲ میلیون است؛ در اینجا قرارداد شما معتبر است چون به نفع شماست. اما اگر قرارداد فردی شما ۸ میلیون باشد، کارفرما موظف است طبق پیمان، همان ۱۰ میلیون را پرداخت کند.
- نکتهٔ کاربردی
- پیمان‌های دسته‌جمعی به عنوان «کفِ حمایتی» عمل می‌کنند و قراردادهای فردی نمی‌توانند این کف را پایین بیاورند.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
پرسش‌هایی که این ماده پاسخ می‌دهد
آیا مقررات پیمان دسته جمعی کار برای قراردادهای انفرادی لازم‌الاتباع است؟
بله، در کلیه قراردادهای انفرادی که قبل یا پس از پیمان منعقد شده باشند لازم‌الاتباع است.
چه مواردی از پیمان دسته جمعی در قراردادهای انفرادی مستثنی هستند؟
مواردی که قراردادهای انفرادی از لحاظ مزد دارای مزایایی بیشتر از پیمان دسته جمعی باشند.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 3
آرای مرتبط 1
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 179 مورخ 1390/04/20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 146 قانون کار
دکترین 2
-
مقاله
استناد
به این صفحه
ماده 146 قانون کار: فلسفه و مبانی نظری
ماده 146 قانون کار نیز در همین راستا وضع شده است
-
مقاله
مبتنی بر
به این صفحه
ماده 146 قانون کار: نکات توضیحی ماده 146 قانون کار
ماده 146 قانون کار
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.