🔒ماده 146

به زبانِ ساده

پیمان‌های دسته‌جمعی (که بین صنف کارگران و کارفرما بسته می‌شود) بر قراردادهای فردی برتری دارند. یعنی اگر در قرارداد فردی شما چیزی نوشته شده که کمتر از مزایای پیمان دسته‌جمعی است، آن بخش از قرارداد شما بی‌اعتبار است و باید طبق پیمان دسته‌جمعی عمل شود، مگر اینکه قرارداد فردی شما مزایای بیشتری نسبت به پیمان داشته باشد.

مثال

پیمان دسته‌جمعی حداقل حقوق را ۱۰ میلیون تعیین کرده، اما قرارداد فردی شما ۱۲ میلیون است؛ در اینجا قرارداد شما معتبر است چون به نفع شماست. اما اگر قرارداد فردی شما ۸ میلیون باشد، کارفرما موظف است طبق پیمان، همان ۱۰ میلیون را پرداخت کند.

نکتهٔ کاربردی

پیمان‌های دسته‌جمعی به عنوان «کفِ حمایتی» عمل می‌کنند و قراردادهای فردی نمی‌توانند این کف را پایین بیاورند.

این شرح با کمکِ هوش مصنوعی تهیه شده؛ ملاک، متنِ رسمیِ ماده است.