ماده 16

در مواردی کـه اظهـارات، اسـناد و دلائـل ابـراز شـده از سـوی طـرفین بـا یکـدیگر مغـایرتداشـته باشـد، مرجـع رسـیدگی بایـد باتوجـه بـه امـارات، قـرائن و در صـورت نیـاز ارجـاع بـه تحقیـقنسبت به احراز واقعیت امر مبادرت نماید. مـاده 17 در مـواردی کـه اخـراج کـارگر بـه اسـتناد مـاده 27 قـانون کـار صـورت گرفتـه باشـد، در کارگ اهی ک ه دارای ش ورای اس لامی ک ار ی ا انجم ن ص نفی ی ا نماین ده ک ارگران باش د کارفرم امکلـف اسـت مـدارکی را دال بـر اسـتعلام نظـر، تشـکل کـارگری موجـود در کارگـاه و نظریـه تشـکل مذکور، در صورت اعـلام نظـر، بـه مرجـع رسـیدگی کننـده ارائـه نمایـد. در غیـر ایـن صـورت اسـتنادکارفرما به ماده فوق معتبر نخواهد بود.