قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 165
★
در صورتیکه هیات حل اختلاف، اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر می کند و در غیر اینصورت (موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده 27 این قانون خواهد بود.
تبصره‌ها
تبصره
چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط باز گردد، کارفرما مکلف است که براساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال 45 روزمزد و حقوق به وی بپردازد.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 44
آرای مرتبط 37
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 1081 مورخ 1400/03/18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1945 و1946 مورخ 1399/12/16 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
اخراج به ادعای وضع بد اقتصادی
مواد 165 و 27 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 238 مورخ 1377/11/010 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 482 مورخ 1396/05/24 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 149 مورخ 1387/03/12 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و ماده 165
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 140231390002123090 مورخ 1402/08/17 هیات تخصصی هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار و تبصره آن می باشد زیرا مقنن در ماده 165
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 700 مورخ 1398/10/10 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار نیز مغایرتی ندارد
-
رأی
استناد
به این صفحه
۱۴۰۲/۰۸/۱۷ : تاریخ تصویب
قانون کار و تبصره آن می باشد زیرا مقنن در ماده 165
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی: #راى_هیأت_عمومى_دیوان_عدالت_ادارى (24/5/13)
ماده 165 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره های 1945 و 1946 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بندهای 2 و 3 بخشنامه شماره 60718 مورخ 1394/04/06 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتما
ماده 165 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 1554 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص اعلام تعارض آراء صادره از شعب 9، 23 و دهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 165 قانون کار مبین قطع رابطه همکاری کارگران مذکور با کارفرما است صحیح
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 1152 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با توجه به قانون کار از جمله ماده (27) آن عدم جواز قصور در انجام وظایف محوله و لزوم رعایت آئین‌نامه انضباطی کار از طرف کارگران متعیّن اس
ماده 165 قانون کار صادر شده است و متضمن نقض قوانین و مقررات نمیباشد
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۱۱۵۲ مورخ ۱۳۸۶/۱۰/۰۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری جواز قانونی قطع رابطه همکاری کارفرما و کارگر به دلیل قصور و تمرد کارگران در انجام وظایف محوله و عدم رعایت آیین نامه انضباطی کار و گزارش غیبت ناموجه.
ماده 165 قانون کار صادر شده است و متضمن نقض قوانین و مقررات نمیباشد
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۱۵۵۴ مورخ ۱۳۸۶/۱۲/۲۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری امتناع کارگران شرکت کشت و صنعت دامپروری مغان از خدمت در پارس آباد مغان پس از تعطیلی دفتر مرکزی شرکت مذکور در تهران، بر اساس ماده ۱۶۵ قانون کار مبین قطع رابطه همکاری کارگران مذکور با کارفرماست.
ماده 165 قانون کار مبین قطع رابطه همکاری کارگران مذکور با کارفرما است صحیح
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 880 مورخ 1391/11/23 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 165، 71، 64، 46، 37، 34، 3، 2 و 1 از قانون کار مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام حل و فصل شده است این شعبه دی
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 42 مورخ 1397/01/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار گردیده مشارالیه مستحق حق السعی ایام تعلیق بوده
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 523 مورخ 1387/08/12 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار و با توجه به شرایط موجود
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 1554 مورخ 1386/12/26 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار مبین قطع رابطه همکاری کارگران مذکور با کارفرما است صحیح
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 1152 مورخ 1386/10/04 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار صادر شده است و متضمن نقض قوانین و مقررات نمی باشد
-
رأی
اعمال
به این صفحه
آیین رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 164 قانون کار
ماده 165 قانون کار با ذکر مبلغ در متن رای درج گردد
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 180 مورخ 1397/07/11 هیات تخصصی کار، بیمه، تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 205 مورخ 1397/07/25 هیات تخصصی کار، بیمه، تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 239 مورخ 1395/10/18 هیات تخصصی بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار و ماده 165
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 933 مورخ 1391/12/14 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 155 مورخ 1380/05/14 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
به استناد ماده 165 قانون کار و رای انضباطی مورخ 1367/12/04 این کمیته به اخراج از کار
-
رأی
در اجرای
به این صفحه
رای شماره 249 مورخ 1395/10/29 هیات تخصصی بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
در اجرای ماده 165 قانون کار بر عهده هیاتهای حل اختلاف بدون هیچ قید و شرطی بوده و جل
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 1369 و 1370 مورخ 1399/11/19 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مغایرت با ماده 165 قانون کار و 67 آیین دادرسی کار و دادنامه 2038 مورخ 16/11/97 هیات
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 395 مورخ 1382/10/07 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
بر اساس ماده 165 قانون کار صادر گردیده شکایت شاکی را غیر وارد تشخیص و حکم به بطلان
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 2038 مورخ 1397/11/16 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 165 قانون کار و 67 آیین دادرسی کار
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 52 مورخ 1382/02/07 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مطابق رای مورخ 1378/07/06 هیات حل اختلاف به استناد ماده 165 قانون کار و توافق حاصله بین وی و کارفرمای شرکت ونک پارک از کار بر
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 264 مورخ 1394/07/27 هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مغایرت آن با ماده 165 قانون کار مطرح کرد
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 369 و370 مورخ 1397/11/13 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مغایرت دارد و حقوق کارگران را نقض می کند، به ویژه در مورد ماده 34 که با ماده 165 قانون کار در تضاد است
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی شماره 1081 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری (عدم تأمین اعتبار از موارد اخراج موجه کارگر نمیباشد حکم به ورود شکایت صح
ماده 165 قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب سال 1369: «در صورتی که هیات حل
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی شماره 523 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص نقض آراء هیات حل اختلاف اداره کار درصورت عدم رعایت ماده 27 قانون کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 165 قانون کار صادر گردید و چون بر اساس مفاد ماده فوقالذکر تشخیص موجه
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۵۲۳ مورخ ۱۳۸۷/۰۸/۱۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری آرای صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار مبنی بر فسخ قرارداد کار بدون اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار مغایر ماده ۲۷ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ و خلاف قانون است.
ماده 165 قانون کار صادر گردید و چون بر اساس مفاد ماده فوقالذکر تشخیص موجه
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۱۰۸۱ مورخ ۱۴۰۰/۰۳/۱۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع : اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری)
ماده 165 قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب سال 1369: «در صورتی که هیات حل
نشست‌های قضایی 1
-
نشست قضایی
مبتنی بر
به این صفحه
آرای صادره از هیأت تشخیص یا شورای حل اختلاف
بر اساس ماده 165 قانون کار مصوب آذرماه 1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام مورد بحث قرار گر
مواد مرتبط 1
-
مبتنی بر
از این صفحه
ماده 27 — قانون کار
مندرج در ماده 27 این قانون خواهد بود . تبصره - چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط باز گردد، کارفرما مکلف است که براسا
دکترین 5
-
مقاله
استناد
به این صفحه
اخراج کارگر — الف) اخراج به تشخیص مراجع حل اختلاف
ماده 165 قانون کار
-
مقاله
استناد
به این صفحه
اخراج کارگر — ب اخراج به تشخیص مراجع حل اختلاف
ماده 165 قانون کار
-
مقاله
استناد
به این صفحه
اخراج کارگر — ب اخراج به تشخیص مراجع حل اختلاف
ماده 165 قانون کار
-
مقاله
مبتنی بر
به این صفحه
مراجع حل اختلاف کار — دیدگاه دیگر مبتنی است بر احترام به
ماده 165 قانون کار است
-
مقاله
مبتنی بر
به این صفحه
مراجع حل اختلاف کار — درست طرح دگرباره موضوع در اداره کار
ماده 165 قانون کار است
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.