🔒ماده 19

هرگاه تخلف کارمند عنوان یکی از جرایم مندرج در <a class="tagref" href="/واژه/%D9%82%D9%88%D8%A7%D9%86%DB%8C%D9%86">قوانین</a> جزایی را نیز داشته باشد هیا ت <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%AF%DA%AF%DB%8C">رسیدگی</a> به <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%AE%D9%84%D9%81%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C">تخلفات اداری</a> مکلف است مطابق این قانون به تخلف رسیدگی و رای قانونی صادر نماید و مراتب را برای رسیدگی به اصل <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AC%D8%B1%D9%85">جرم</a> به مرجع قضایی صالح ارسال دارد.هرگونه تصمیم مراجع قضایی مانع <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA">اجرای مجازات</a> های اداری نخواهد بود. چنانچه تصمیم مراجع قضایی مبنی بر برائت باشد هیا ت رسیدگی به تخلفات اداری طبق ماده (24) این قانون اقدام می نماید.