🔒قانون کار

🔒ماده 191

★

کارگاههای کوچک کمتر از ده نفر را می توان برحسب مصلحت موقتا از شمول بعضی از مقررات این قانون مستثنی نمود . <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%B4%D8%AE%DB%8C%D8%B5">تشخیص</a> مصلحت و موارد استثناء به موجب آئیننامه ای خواهد بود که با پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید .

شرحِ ساده و مثال

به زبانِ ساده: کارگاه‌های بسیار کوچک (کمتر از ۱۰ نفر) ممکن است به دلیل شرایط اقتصادی یا مصلحت، موقتاً از اجرای برخی مواد قانون کار معاف شوند. این معافیت‌ها دائمی نیست و باید طبق آیین‌نامه‌ای که دولت تصویب می‌کند، مشخص شود.
مثال: ممکن است دولت برای حمایت از کسب‌وکارهای کوچک، آن‌ها را از برخی تشریفات اداریِ قانون کار معاف کند.
نکتهٔ کاربردی: این استثنائات باید حتماً به تصویب هیئت وزیران برسد و کارفرمایان نمی‌توانند خودسرانه قانون را اجرا نکنند.

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

پرسش‌هایی که این ماده پاسخ می‌دهد

آیا می‌توان کارگاه‌های کوچک را از برخی مقررات قانون کار مستثنی کرد؟

بله، کارگاه‌های کوچک کمتر از ده نفر را می‌توان برحسب مصلحت موقتاً از شمول بعضی از مقررات این قانون مستثنی نمود.

مرجع تشخیص مصلحت و موارد استثنای کارگاه‌های کوچک چیست؟

تشخیص مصلحت و موارد استثناء به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که با پیشنهاد شورای‌عالی کار به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.

دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←

موارد مرتبط 14

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

🔒قانون کار

🔒ماده 191

پرسش‌هایی که این ماده پاسخ می‌دهد

موارد مرتبط 14

آرای مرتبط 11

مواد مرتبط 1

مقرراتِ مرتبط 1

نکته‌های مرتبط 1

نظرها و یادداشت‌ها