قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 193
★
- وزارت تعـاون، <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%88-%D8%B1%D9%81%D8%A7%D9%87-%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%DB%8C">کار و رفاه اجتماعی</a> و وزارت بهداشت، <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AF%D8%B1%D9%85%D8%A7%D9%86">درمان</a> و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4">آموزش</a> پزشکی حسب مورد به منظور تامین کادر متخصص <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B3%D8%B1%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%AA%DB%8C">سرپرستی</a> در صورت لزوم به افرادی که در واحدها بعنوان سرپرست تعیین شده اند، آموزشهای لازم را در زمینه مسائل <a class="tagref" href="/واژه/%D9%86%D8%A7%D8%B8%D8%B1">ناظر</a> به روابط انسانی، روابط کار و ایمنی و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D9%87%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">بهداشت کار</a> خواهند داد. آئیننامه مربوط توسط شورایعالی کار تهیه و حسب مورد به تصویب وزرای تعـاون، کار و رفاه اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می رسد.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- وزارت کار و وزارت بهداشت موظفاند به سرپرستان و مدیرانِ کارگاهها، آموزشهای لازم در زمینههای روابط انسانی، روابط کار، ایمنی و بهداشت را ارائه دهند. هدف از این کار، ارتقای سطح مدیریت و سلامت در محیط کار است.
- مثال
- مدیر یک کارگاه تولیدی میتواند برای یادگیری اصول ایمنی و نحوه برخورد صحیح با کارگران، در دورههای آموزشی که توسط وزارت کار برگزار میشود، شرکت کند.
- نکتهٔ کاربردی
- این آموزشها برای افزایش بهرهوری و کاهش حوادث ناشی از کار بسیار حیاتی هستند.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارتها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.
