🔒ماده 27

کمیسیون برای احراز صلاحیت تخصصی داوطلب، حسب مورد باید وی را از حیث موارد ذیل ارزیابی نماید: 27 - 1 - روند عملکرد گذشته داوطلب در سمت مدیرعامل، قائم مقام مدیرعامل یا عضو هیات مدیره یا هیات عامل در نظام بانکی از حیث مواردی از قبیل همکاری با بانک مرکزی در ارایه اطلاعات و اجرای سیاست ها و انجام تکالیف، ارایه اطلاعات تسهیلات و تعهدات (فرم های */ 28)، نسبت کفایت سرمایه، نسبت مطالبات غیرجاری، حدود سرمایه گذاری ها، حدود مقرر در تسهیلات و تعهدات اعطایی/ ایجاد شده مربوط به اشخاص مرتبط، حدود مذکور در تسهیلات و تعهدات کلان، وضعیت باز ارزی، نسبت خالص دارایی های ثابت، میزان اضافه برداشت ها از منابع بانک مرکزی، مدیریت ریسک، ساز و کارهای کنترل داخلی؛ 27 - 2 - میزان شناخت داوطلب از موسسه اعتباری که قصد تصدی سمت مدیریتی را در آن دارد از حیث مواردی چون شناخت صورت های مالی و توانایی تجزیه و تحلیل آن ها، میزان سپرده ها، میزان دارایی ها، کیفیت دارایی ها، سرمایه، نسبت مطالبات غیرجاری، کیفیت سرمایه، نسبت کفایت سرمایه، نسبت های مالی، سهم بازار، مختصات و ویژگی های خاص موسسه اعتباری، ترکیب سهامداران؛ 27 - 3 - برنامه کاری آتی داوطلب در موسسه اعتباری متبوع به لحاظ ارتقای شاخص های مذکور در ردیف های فوق. ج - ترتیبات پس از مصاحبه