🔒ماده 27

کمیسیون برای احراز <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B5%D9%84%D8%A7%D8%AD%DB%8C%D8%AA">صلاحیت</a> تخصصی داوطلب، حسب مورد باید وی را از حیث موارد ذیل ارزیابی نماید: 27 - 1 - روند عملکرد گذشته داوطلب در سمت <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84">مدیرعامل</a>، قائم مقام مدیرعامل یا عضو هیات مدیره یا هیات عامل در نظام بانکی از حیث مواردی از قبیل <a class="tagref" href="/واژه/%D9%87%D9%85%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C">همکاری</a> با <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D9%86%DA%A9-%D9%85%D8%B1%DA%A9%D8%B2%DB%8C">بانک مرکزی</a> در ارایه <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA">اطلاعات</a> و اجرای سیاست ها و انجام تکالیف، ارایه اطلاعات تسهیلات و تعهدات (فرم های */ 28)، نسبت کفایت سرمایه، نسبت <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%A7%D8%AA">مطالبات</a> غیرجاری، حدود سرمایه گذاری ها، حدود مقرر در تسهیلات و تعهدات اعطایی/ ایجاد شده مربوط به اشخاص مرتبط، حدود مذکور در تسهیلات و تعهدات کلان، وضعیت باز ارزی، نسبت خالص <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DB%8C">دارایی</a> های ثابت، میزان اضافه برداشت ها از منابع <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D9%86%DA%A9">بانک</a> مرکزی، <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA">مدیریت</a> ریسک، ساز و کارهای کنترل داخلی؛ 27 - 2 - میزان شناخت داوطلب از موسسه اعتباری که قصد تصدی سمت مدیریتی را در آن دارد از حیث مواردی چون شناخت صورت های مالی و توانایی تجزیه و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%AD%D9%84%DB%8C%D9%84">تحلیل</a> آن ها، میزان سپرده ها، میزان دارایی ها، کیفیت دارایی ها، سرمایه، نسبت مطالبات غیرجاری، کیفیت سرمایه، نسبت کفایت سرمایه، نسبت های مالی، سهم بازار، مختصات و ویژگی های خاص موسسه اعتباری، ترکیب سهامداران؛ 27 - 3 - برنامه کاری آتی داوطلب در موسسه اعتباری متبوع به لحاظ ارتقای شاخص های مذکور در ردیف های فوق. ج - ترتیبات پس از <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87">مصاحبه</a>