قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 3
★
کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانیکه عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند. در صورتیکه نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 72
آرای مرتبط 38
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 93 مورخ 1365/12/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار، ماده 3
-
رأی
اعمال
به این صفحه
محل واریز جرایم نقدی مندرج در قانون کارآسیب دیدن کارگر در کارگاه متعلق به شرکا
ماده 3 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1118 مورخ 1400/09/16 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 3 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 932 مورخ 1400/08/09 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار: ماده 3
-
رأی
اعمال
به این صفحه
مطالبه بهای موضوع پیمان به وسیله پیمانکار از کارفرما از شمول ماده 157 قانون کار خارج است
ماده 3 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 704 مورخ 1386/08/20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 3 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
محل واریز جرایم نقدی مندرج در قانون کارآسیب دیدن کارگر در کارگاه متعلق به شرکا
ماده 3 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی دادگاه بدوی
ماده 3 قانون کارمصوب 1354 با اصلاحات بعدی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی: #راى_هیأت_عمومى_دیوان_عدالت_ادارى (24/5/13)
قانون کار و تبصره 2 ماده 3
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 704 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال قسمت اخیر ماده 6 آییننامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی مصوب 9/6/81 با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 3 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۹۳۲ مورخ ۱۴۰۰/۰۸/۰۹ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(موضوع شکایت و خواسته: ابطال دستور اداری شماره ۵۰۷۹۸/۹۰/۱۰۰۰ (مورخ ۲۳/۹/۱۳۹۰ مدیر عامل صندوق تامین اجتماعی- موضوع: اصلاح نحوه محاسبه مستمری بیمه¬شدگان مشاغل در دو کارگاه یا بیشتر به صورت همزمان))
قانون کار: ماده 3
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۱۱۱۸ مورخ ۱۴۰۰/۰۹/۱۶ هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری(مـوضـوع شکایت و خـواستـه: ابطال کل مطالبه شماره ۴۸۷۵/۱۰/۹۹۲ مورخ ۱۳۹۹/۱۰/۱۴ دبیر شورای عالی مناطق آزاد تجاری صنعتی)
ماده 3 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۹۲ مورخ ۱۴۰۱/۰۲/۲۵ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(مـوضـوع شکایت و خـواستـه : ابطال ماده ۴ بخشنامه شماره ۴۹۶۲۹ مورخ ۱۳۹۳/۰۳/۱۹ اداره کل روابط کار و جبران خدمت)
مواد 3 و 8 قانون کار و قابل ابطال است
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 361 مورخ 1386/05/23 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 3 و 4 قانون کار است که تعاونی ها را به عنوان توابع کارگاه و نمایندگان ک
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 788 مورخ 1400/06/07 هیات تخصصی فرهنگی، آموزشی و پزشکی دیوان عدالت اداری
مواد 3 و 4 و 5 قانون کار در تعریف قرارداد کار و کارگاه نیزپزشکان موضوع قرارداد خ
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 92 مورخ 1401/02/25 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار مستثنی و معاف نموده بر خلاف مواد 3
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 140331390000250034 مورخ 1403/02/04 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار نیز قرار می گیرد که حسب ماده 3
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 193 مورخ 1394/05/28 هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار هستند و تبصره ماده 3
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 537 و 538 مورخ 1395/08/18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 3 و 2 قانون کار که ملزم به تبعیت از آن می باشیم
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 218 مورخ 1393/12/04 هیات تخصصی بیمه، کار و کارگری وبازنشستگی دیوان عدالت اداری
قانون کار را تصویب نمود که در بند 11 ماده 3
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1332 مورخ 1398/07/02 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 3 و 4 قانون کار دارای تعاریف و معانی جداگانه هستند و نباید آنها را منطب
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 933 مورخ 1391/12/14 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار به کارگاه خوانده موضوع تبصره ماده 3
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران مشمول بند «د» و «و» تبصره 20 قانون بودجه
قانون کار نیز قرار می گیرد که حسب ماده 3
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 557 مورخ 1391/08/15 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و مواد 3
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 803 مورخ 1388/11/12 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 3 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 131 مورخ 1398/04/29 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مواد 3 و 4 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 638 مورخ 1387/09/24 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
براساس تعریف (کارفرما) مندرج در ماده 3 قانون کار که می گوید
-
رأی
در اجرای
به این صفحه
رای شماره 39 مورخ 1399/02/27 هیات تخصصی کار، بیمه و تا مین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار و بند 11 ماده 3
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
شمول قانون کار بر کارگاه های آموزشی و حمایتی و تولیدی معلولان
به استناد تبصره بند "د" ماده 3
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 482 مورخ 1396/05/24 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و تبصره 2 ماده 3
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
مرجع قرار عدم صلاحیت صادره از شورای حل اختلاف
به استناد مواد 3 و 2 قانون کار وجود ندارد و از شمول قانون کار خارج می باشد
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 844 مورخ 1399/06/31 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مغایر تبصره های 1 و 2 ماده 51 قانون مذکور است. همچنین با توجه به ماده 3 قانون کار شخص حقوقی کارفرمای کارگر محسوب می گردد نه مدیرعامل آن
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 89 تا91 مورخ 1400/01/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
به موجب مواد 3 قانون کار و ایضا بند 4 ماده 2 قانون تامین اجتماعی «کارفرما شخصی ح
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 362 مورخ 1396/12/27 هیات تخصصی بیمه کار وتامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مغایرت این بخشنامه با ماده 188 قانون کار و بند 4 ماده 3
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 140231390003005157 مورخ 1402/11/17 هیات تخصصی هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
به استناد ماده 3 قانون کار که توسط شورای نگهبان وفق بند 1 نظریه شماره 9855 مورخ 13
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
دادنامه 140231390003005157 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1402/11/17 — ابطال کل آیین نامه طرز اجرای آراء قطعی هیات های تشخیص حل اختلاف ابلاغی به شماره 1400/ت 99 ه مورخ 25/2/70 هیات…
به استناد ماده 3 قانون کار که توسط شورای نگهبان وفق بند 1 نظریه شماره 9855 مورخ 13
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی شماره 638 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال دستورالعملهای شماره 38803 مورخ 22/4/1384 و 124000 مورخ 25/12/1384 مدیرکل کار و امور اجتماعی خراسان رضوی با اصلاحات و الحاقا
ماده 3 قانون کار که میگوید
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره ۱۳۱ مورخ ۱۳۹۸/۰۴/۲۹ هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مطابق ماده ۶ قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور به حق این سازمان برای تجدید نظر از آرای هیأت های انضباطی مانند کمیته های انضباط کار اشاره شده است فلذا عدم تصریح به نام این سازمان در مواد ۳ و ۲۸ آیین دادرسی کار ، و ام
مواد 3 و 4 قانون کار
نظریات مشورتی 20
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/1400/1462 مورخ 1400/12/28
ماده 3 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/97/286 مورخ 1397/02/24
قانون کار مصوب 1369 و لحاظ قسمت اخیر ماده 3
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/96/1664 مورخ 1396/07/22
مواد 3 و 13 قانون کار
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه 7/1400/51 — 1400/03/30
ماده 3 قانون کار است
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه 7/1400/1462 — 1400/12/28
ماده 3 قانون کار با قرار شده: کارفرما شخصی از حقیقی یا حقوقی که کارگر به
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه 7/1401/1325 — 1401/12/27
ماده 3 قانون کار مصوب
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/95/2791 مورخ 1395/11/03 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص محکومیت شخص حقوقی به پرداخت دیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده3و184 قانون کار که پرداخت خسارت را به عهده شخص حقوقی قرارداده
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/7083 مورخ 1385/10/03 اداره کل حقوقی قوه قضائیه درخصوص خودداری از اجرای آراء هیأت حل اختلاف قانون کار توسط کارفرما با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 3 قانون کار مصوب 1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام: کارفرما شخصی است حقیقی
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/8505 مورخ 1382/12/09 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 3 قانون کار
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/1400/51 مورخ 1400/03/30 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص تعیین ماده 13 قانون کار مصوب 1369 به عنوان محدوده قابل اعمال تکلیف مقاطعهدهنده مبنی بر نظارت بر اجرای مقررات
ماده 3 قانون کار است
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/1400/1462 مورخ 1400/12/28 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص نحوه تعیین نماینده کارفرما و عهده دار اداره کارگاه در صورت احتساب شهرداری بعنوان کارفرما با اصلاحات و الحاق
ماده 3 قانون کار با قرار شده : کارفرما شخصی از حقیقی یا حقوقی که کارگر ب
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/4277 مورخ 1388/07/13 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 3 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/97/286 مورخ 1397/02/24 اداره کل حقوقی قوهقضائیه در خصوص حقوق و مزایای افراد به کار گرفته شده بدون مجوز قانونی در مدارس و ادارات دولتی بر اساس قانون کار با اصلاحات و ا
قانون کار مصوب 1369 و لحاظ قسمت اخیر ماده 3
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/95/2791 مورخ 1395/11/03
ماده 3و184 قانون کار که پرداخت خسارت را به عهده شخص حقوقی قرارداده
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/1400/51 مورخ 1400/03/30
ماده 3 قانون کار است
-
نظریهٔ مشورتی
مبتنی بر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/1402/980 مورخ 1403/01/26
ماده 3 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
مبتنی بر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/1402/730 مورخ 1402/10/27
ماده 3 قانون کار مصوب 1369 کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به د
-
نظریهٔ مشورتی
مبتنی بر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/1402/730 مورخ 1402/10/27 اداره کل حقوقی قوهقضائیه در خصوص اینکه کارفرما باید چهار درصد از حق بیمه مستمری کارگران در مشاغل سخت و زیانآور را به سازمان تأمین اجتماعی پر
ماده 3 قانون کار مصوب 1369 کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به د
-
نظریهٔ مشورتی
مبتنی بر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/1402/980 مورخ 1403/01/26 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 3 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
مبتنی بر
به این صفحه
نظر مشورتی 1664/96/7 مورخ ۲۲/07/۱۳۹۶ اداره کل حقوقی قوهقضائیه در خصوص تفکیک مقاطعه کار و کارفرما که مقاطعه دهنده انجام کار را به دیگری واگذار نموده است اما کارفرما شخصی است که کار
ماده 3 قانون کار مصوب 1369
نشستهای قضایی 3
-
نشست قضایی
تفسیر
به این صفحه
مسئولیت پیمانکار در صورت احراز شرایط علیت و نسبیت
ماده 3 قانون کار
-
نشست قضایی
مبتنی بر
به این صفحه
جنبه عمومی بزه تسبیب در ایراد صدمه بدنی غیر عمدی ناشی از حوادث کار در موارد فقدان رابطه کارگر کارفرمایی
ماده 3 قانون کار مصوب 1369
-
نشست قضایی
مبتنی بر
به این صفحه
محدوده مسئولیت کارفرما و پیمانکار در حوادث ناشی از کار
ماده 3 قانون کار
مواد مرتبط 1
-
مبتنی بر
به این صفحه
ماده 1 — آییننامه نحوه تامین ایمنی جایگاه های عرضه فرآورده های نفتی و گاز طبیعی فشرده به خودروها
ماده 3 قانون کار به عنوان کارفرما شناخته می شود
مقرراتِ مرتبط 8
-
آییننامه
استناد
به این صفحه
آیین نامه انتخاب اعضای شورای کارگاه و هیات حل اختلاف
ماده 3 قانون کار از طرف کارفرما کتبا به واحد کار و امور اجتماعی معرفی می
-
آییننامه
استناد
به این صفحه
آیین نامه مربوط به مدت کار، تعطیلات و مرخصیها، مزد یا حقوق کارگران ماهیگیر و ملاحان و کارکنان کشتیها
ماده 3 قانون کار میباشد
-
آییننامه
استناد
به این صفحه
آییننامه انتخاب نمایندگان کارگران و کارفرمایان در شورای کارگاه و هیات حل اختلاف
ماده 3 قانون کار از طرف کارفرما باداره کار و امور اجتماعی معرفی میشود
-
آییننامه
استناد
به این صفحه
آیین نامه انتخاب اعضای مراجع حل اختلاف کار سال ۱۴۰۵
ماده 3 قانون کار منطبق باشد
-
آییننامه
استناد
به این صفحه
«آییننامه انتخاب اعضای مراجع حل اختلاف کار» با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 3 قانون کار منطبق باشد
-
آییننامه
استناد
به این صفحه
آئین نامه مربوط به مدت کار ،تعطیلات و مرخصیها ، مزد یا حقوق کارگران ماهیگیر و ملاحان و کارکنان کشتیها با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 3 قانون کار میباشد
-
آییننامه
استناد
به این صفحه
آئیننامه انتخاب نمایندگان کارگران و کارفرمایان در شورای کارگاه و هیئت حل اختلاف با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 3 قانون کار از طرف کارفرما باداره کار و امور اجتماعی معرفی میشود
-
دستورالعمل
در اجرای
به این صفحه
دستورالعمل تعیین صلاحیت و رتبه بندی شرکت های خدماتی پشتیبانی و فنی مهندسی ارائه دهنده خدمات به دستگاه های اجرایی و شرکت های دولتی، مصوب 1402/8/23
در اجرای ماده 3
دکترین 2
-
مقاله
استناد
به این صفحه
ماده 125 قانون کار: توضیح واژگان
ماده 3 قانون کار
-
مقاله
استناد
به این صفحه
ماده 131 قانون کار: توضیح واژگان
ماده 3 قانون کار
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
