🔒ماده 30

- در راستای حفظ کرامت و ارزش های انسانی کارکنان، رعایت موارد زیر توسط مدیران دستگاههای مشمول ضروری است: الف - اجتناب از برخورد نامناسب با کارکنان؛ ب - تلاش برای حفظ <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%D8%AA-%D8%AC%D8%B3%D9%85%DB%8C">سلامت جسمی</a> و روانی کارکنان و تامین معیشت مناسب آنان؛ پ - رفع تبعیض ناروا در امر <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%A8">انتصاب</a> و جابجایی؛ ت - برقراری <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D9%84%D8%AA">عدالت</a> در <a class="tagref" href="/واژه/%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D9%BE%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AE%D8%AA">نظام پرداخت</a> و جبران خدمات کارکنان با تاکید بر مولفه هایی از قبیل حسن عملکرد، میزان توانمندی، جایگاه و ویژگی های شغلی، در حدود <a class="tagref" href="/واژه/%D9%82%D9%88%D8%A7%D9%86%DB%8C%D9%86">قوانین</a> و مقررات حاکم؛ ث - رفع اخلال در خدمت رسانی مطلوب و برقراری عدالت در اموری مانند <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%82%D8%A7%DB%8C-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C">ارتقای شغلی</a> یا انتقال و تغییر جغرافیایی <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%AD%D9%84-%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%AA">محل خدمت</a> کارکنان؛ ج - اختصاص روز یا ساعات مشخص برای ملاقات با کارکنان و تلاش برای رفع مشکلات و عندالاقتضاء پیگیری امور آنان؛ چ - فراهم کردن زمینه دریافت پیشنهادها و ابتکارات کارکنان یا درخواست های آنان و پیش بینی ظرفیت های پاسخ گویی و اطلاع رسانی. ح ـ ارتقای برنامه های پیشگیرانه و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86">آموزش کارکنان</a> و تذکر و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%AE%D8%B7%D8%A7%D8%B1">اخطار</a> در زمان مناسب؛ خ ـ پالایش <a class="tagref" href="/واژه/%DA%AF%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%B4">گزارش</a> ها و امحای گزارش های غیرمستند علیه کارکنان در پرونده های حفاظتی و ارزشیابی آنان.