قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 33
★
- <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%B4%D8%AE%DB%8C%D8%B5">تشخیص</a> موارد از کارافتادگی کلی و جزئی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیر کار و <a class="tagref" href="/واژه/%D9%81%D9%88%D8%AA">فوت</a> <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1">کارگر</a> و میزان قصور <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7">کارفرما</a> در انجام وظایف محوله قانونی که منجر به خاتمه <a class="tagref" href="/واژه/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">قرارداد کار</a> می شود براساس ضوابطی خواهد بود که به پیشنهاد <a class="tagref" href="/واژه/%D9%88%D8%B2%DB%8C%D8%B1">وزیر</a> تعـاون، <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%88-%D8%B1%D9%81%D8%A7%D9%87-%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%DB%8C">کار و رفاه اجتماعی</a> به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- تشخیص اینکه یک کارگر چقدر و به چه صورت از کار افتاده شده، یا بیماری و فوت او ناشی از کار بوده یا دلایل دیگری داشته، و همچنین تعیین اینکه کارفرما چقدر در این زمینه مقصر بوده است، قانون مشخصی دارد. این موارد طبق آیین‌نامه‌ای بررسی می‌شوند که وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیشنهاد داده و هیأت وزیران آن را تصویب می‌کند.
- مثال
- اگر کارگری در کارگاه دچار حادثه شود، برای اینکه مشخص شود آیا این حادثه نقص عضو کلی ایجاد کرده و چقدر کارفرما مقصر بوده، به ضوابط مصوب هیأت وزیران استناد می‌شود.
- نکتهٔ کاربردی
- این ماده مبنای قانونی برای تعیین میزان دیه، خسارت و مستمری‌های ناشی از کار از طریق مراجع وزارت کار و تأمین اجتماعی است.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 12
آرای مرتبط 7
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 104 و 105 مورخ 1370/08/14 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 33 قانون کار مصوب 1337 شامل آنها نیز می گردد
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 266 مورخ 1400/05/19 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی (عدم ابطال ماده 112 آیین دادرسی کار دیوان عدالت اداری
ماده 33 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 219 مورخ 1375/10/22 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 33 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 104 و 105 مورخ 1370/08/14 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال مصوبه مورخ 1364/11/15 شورای عالی کار و بخشنامه شماره 53891 مورخ 1366/06/17 وزارت کار و امور اجتماعی،
ماده 33 قانون کار و تسری مصونیت از اخراج داو طلبان شورای اسلامی کار که ما
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۲۶۶ مورخ ۱۴۰۰/۰۵/۱۹ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی (عدم ابطال ماده ۱۱۲ آیین دادرسی کار (مصوب ۷/۱۱/۱۳۹۱) در خصوص میزان حق حضور اعضای هیأت¬های تشخیص و حل اختلاف اداره کار)
ماده 33 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 146 مورخ 1396/07/19 هیات تخصصی بیمه کار وتامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار لازم الاجرا است: 1- ماده 33
-
رأی
در اجرای
به این صفحه
رای شماره 444 مورخ 1390/10/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و ماده 33
مقرراتِ مرتبط 2
-
آیین‌نامه
مبتنی بر
به این صفحه
آیین نامه سازمانهای کارگری کشاورزی
به استناد ماده 38 قانون کار کشاورزی مشمول مقررات تبصره 2 ماده 33
-
آیین‌نامه
مبتنی بر
به این صفحه
آئین نامه سازمانهای کارگری کشاورزی با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار کشاورزی مشمول مقررات تبصره 2 ماده 33
دکترین 3
-
مقاله
استناد
به این صفحه
تشکل های کارگری و کارفرمایی
ماده 33 قانون کار مصوب سال 1337 و تلقی آنان در زمره نمایندگان کارگر
-
مقاله
استناد
به این صفحه
تشکل های کارگری و کارفرمایی — پیام دادنامه
ماده 33 قانون کار مصوب سال 1337 و تلقی آنان در زمره نمایندگان کارگر
-
مقاله
استناد
به این صفحه
ماده 142 قانون کار: پیشینه
ماده 33 قانون کار مصوب 1325 هجری شمسی
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.