ماده 36
★
( ) - امتیاز شغلی مدیران <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA">شرکت</a> های مشمول متناسب با سطح (رتبه) شرکت مطابق جدول شماره (1) به شرح زیر تعیین می‌شود:
جدول شماره (1)
ردیف
سطح شرکت/سایر <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%B4%D8%AE%D8%A7%D8%B5-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%DB%8C">اشخاص حقوقی</a> موضوع آیین‌نامه
رده بندی گروه ها
امتیاز حق شغل
مدیران عامل
امتیاز حق شغل هیات مدیره/هیات عامل
1
الف
الف 1
2700
24500
الف 2
2600
23000
2
ب
ب 1
24500
20000
ب 2
21500
17000
3
ج
ج 1
18500
15500
ج 2 و د
16500
13500
تبصره‌ها
تبصره 1
( ) - شرکت های مشمول این آیین‌نامه که قبلاً سطح (رتبه) آنها تعیین شده است، بر اساس سطح مورد عمل، امتیاز شغلی این ماده را پرداخت می نمایند. تغییر و یا تعیین سطح شرکت های مشمول با پیشنهاد رئیس مجمع عمومی شرکت مربوط و از سوی بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذی ربط و تایید کارگروه تعیین می‌شود. شرکت هایی که تاکنون سطح آنها تعیین نشده است موظفند ظرف (45) روز از تاریخ ابلاغ این مصوبه درخواست خ. ر. ب. منظور تعیین سطح به سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال نمایند. در مواقع خاص، کارگروه می‌تواند نسبت به تغییر سطح (رتبه) شرکت ها (ب. ت. ب. مفاد تبصره ماده (3) دستورالعمل احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیات مدیره شرکت ها موضوع تصویب نامه شماره 75627/ت61362 هیات وزیران) اقدام نماید.
تبصره 2
( ) - در شرکت هایی که دارای هر دو رکن «هیات مدیره» و«مدیرعامل و هیات عامل» هستند، رکن هیات مدیره مورد نظر است.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.