قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 39
★
مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود .
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 26
آرای مرتبط 21
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 923 مورخ 1391/12/07 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و مواد 39
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1411 مورخ 1400/12/15 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار مصوب 1369 نبوده و موافق مفاد مواد 39
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 362 مورخ 1396/12/27 هیات تخصصی بیمه کار وتامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 39 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۱۴۱۱ مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۵ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(مـوضـوع شکایت و خـواستـه: ابطال بند ۲ نامه شماره ۲۳۵۷۲۸ مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۱۳ مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی )
قانون کار مصوب 1369 نبوده و موافق مفاد مواد 39
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 933 مورخ 1391/12/14 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 39 قانون کار به نسبت ساعات کار انجام یافته به شرح ذیل محاسبه می نمای
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
شرط استحقاق فوق العاده جذب کارشناسان بهداشت کار
قانون کار مصوب 69 و بند خ ماده 39
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رد شکایت کارمند دانشگاه علوم پزشکی برای دریافت فوق‌العاده به دلیل عدم رعایت شرایط قانونی و نداشتن کارت بازرسی ویژه
قانون کار مصوب 69 و بند خ ماده 39
-
رأی وحدت رویه
در اجرای
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 1011 مورخ 1386/09/20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و مواد 39
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
شرط استحقاق فوق‌العاده جذب کارشناسان بهداشت کار
قانون کار مصوب 69 و بند خ ماده 39
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی شعبه دیوان عدالت اداری
قانون کار مصوب 69 و بند خ ماده 39
-
رأی
استناد
به این صفحه
دادنامه 140431390002156335 هیات تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1404/08/24 — ابطال بخشنامه شماره 1000/1401/1777 مورخ 1401/2/18 و ابطال اصلاحیه بند الف بخشنامه اصلاح عنوان شغلی وتعیین…
قانون کار، مواد 39
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 94 تا 113 مورخ 1393/01/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
به استناد ماده 97 قانون کار مصوب سال 1369 بند «خ» ماده 39
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
لزوم تبعیت دادگاه از عنوان کیفرخواست
بر اساس مواد 92 و 175 قانون کار و همچنین ماده 39
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 140231390003004280 مورخ 1402/11/17 هیات تخصصی هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
به موجب قانون) 2- مخالف ماده 39 قانون کار (مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
دادنامه 140231390003004280 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1402/11/17 — ابطال نامه شماره 2794 مورخ 1401/4/26 مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی
به موجب قانون) 2- مخالف ماده 39 قانون کار (مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
دادنامه 140431390000876969 هیات تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1404/05/19 — ابطال تقاضای ابطال مصوبه (آیین نامه ، بخشنامه، دستور العمل دولتی) ( درخواست ابطال بخشی از مواد 8، 13، 14، 23…
مطابق ماده 39 قانون کار مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از
-
رأی
در اجرای
به این صفحه
اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی — قانون مجازات اسلامی
در اجرای ماده 39 قانون کار طبق آیین نامه ای که به تصویب شورایعالی کار خواهد رسید ک
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی شماره‌های 113ـ94 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در مورد پرداخت فوق‌العاده سختی شرایط کار و فوق‌العاده جذب کارشناسان بهداشت کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار مصوب سال 1369 بند « خ » ماده 39
-
رأی
در اجرای
به این صفحه
رأی شماره 1011 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص الزام کارفرما و سازمان تأمین اجتماعی به انجام تکالیف قانونی خود نسبت به پرداخت حق بیمه با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار و مواد 39
-
رأی وحدت رویه
در اجرای
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۱۰۱۱ مورخ ۱۳۸۶/۰۹/۲۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری الزام قانونی کارفرما و سازمان تامین اجتماعی به پرداخت حق بیمه کارگر و وصول آن و احتساب مدت خدمت کارگر جزو سوابق بیمه وی.
قانون کار و مواد 39
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۹۴ تا ۱۱۳ مورخ ۱۳۹۳/۰۱/۲۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با حاکمیت فصل دهم قانون مدیریت، پرداخت فوق العاده سختی شرایط محیط کار و فوق العاده جذب کارشناسان بهداشت کار وجاهت قانونی ندارد.
قانون کار مصوب سال 1369 بند «خ» ماده 39
مقرراتِ مرتبط 2
-
تصویبنامه
در اجرای
به این صفحه
تصویبنامه هیات وزیران راجع به اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی
در اجرای ماده 39 قانون کار طبق آیین نامه ای که به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید
-
تصویبنامه
در اجرای
به این صفحه
تصویبنامه هیئت وزیران راجع به اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 39 قانون کار طبق آیین نامه ای که بتصویب شورایعالی کار خواهد رسید کمک
دکترین 3
-
مقاله
استناد
به این صفحه
حقوق را مطالبه نماید کارفرما به پرداخت مابه التفاوت محکوم خواهد شد
ماده 39 قانون کار مگر آنکه کارگر اثبات نماید قرارداد خلاف واقع تنظیم شده
-
مقاله
استناد
به این صفحه
کار مگر اینکه کارفرما تعداد ساعت کار کارگر را پاره وقت و
ماده 39 قانون کار مگر آنکه کارگر اثبات نماید قرارداد خلاف واقع تنظیم شده
-
مقاله
استناد
به این صفحه
کار مگر اینکه کارفرما تعداد ساعت کار کارگر را پاره وقت و
ماده 39 قانون کار مگر آنکه کارگر اثبات نماید قرارداد خلاف واقع تنظیم شده
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.