🔒ماده 43
★
برقراری مقرری یاد شده در ماده 11 قانون، مستلزم تقاضای کارمند و در غیاب یا <a class="tagref" href="/واژه/%D9%81%D9%88%D8%AA">فوت</a> او، مستلزم تقاضای <a class="tagref" href="/واژه/%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%AB">وراث</a> قانونی وی است که پس از بررسی و یا <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%B4%D8%AE%DB%8C%D8%B5">تشخیص</a> و تأیید هیأت <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%AC%D8%AF%DB%8C%D8%AF%D9%86%D8%B8%D8%B1">تجدیدنظر</a> مربوط انجام می پذیرد. ملاک 15 سال سابقه و 50 سال سن مربوط به زمان صدور رأی است.
تبصره‌ها
تبصره 1
هیأت تجدیدنظر هر سال یکبار وضع معیشت خانواده این قبیل افراد را بررسی کرده و ب. ت. ب. نتایج بررسی، نسبت به قطع یا کاهش یا افزایش مقرری یادشده با رعایت حداکثر مقرر، تصمیم مقتضی را اتخاذ کرده و گزارش آن را به هیأت عالی نظارت ارسال میکند.
تبصره 2
مقررات مربوط به برقراری حقوق وظیفه در مورد وراث، در مورد افراد خانواده کارمند منفصل نیز باید رعایت شود.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 4
آرای مرتبط 4
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 523 مورخ 1386/07/15 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 43 آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری را مطرح کرده و استدلال
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 26 مورخ 1377/02/12 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 43 آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری که تخلفات کارمندان قردا
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 26 مورخ 1375/02/22 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 43 آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری مقدمه: شاکی طی دادخواست
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۲۶ مورخ ۱۳۷۷/۰۲/۱۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع شکایت وخواسته: اعلام تعارض آراء صادره از شعب ۴و۱۷ دیوان عدالت اداری) اعتبار حکم قطعی محکومیت کیفری مستخدم دولت به انفصال دایم از خدمات دولتی در مراجع قضایی در قطع رابطه استخدامی وی با واحد دولتی
ماده 43 آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری که تخلفات کارمندان قردا
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.