قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 43
★
کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%B9%D8%B7%DB%8C%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%B1%D8%B3%D9%85%DB%8C">تعطیلات رسمی</a> و مرخصی، استحقاق دریافت <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B2%D8%AF">مزد</a> را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست. مبلغ پرداختی در هر حال نباید کمتر از <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D8%AF%D8%A7%D9%82%D9%84-%D9%85%D8%B2%D8%AF">حداقل مزد</a> قانونی باشد.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- کارگرانی که حقوقشان بر اساس میزان تولید (کارمزد) است، نباید بابت روزهای تعطیل یا مرخصی بدون حقوق بمانند. برای محاسبه حقوق این روزها، میانگین درآمد آنها در ماه آخر کارشان ملاک قرار می‌گیرد و این مبلغ نباید از حداقل حقوق قانونی کمتر باشد.
- مثال
- کارگری که قطعه‌ساز است و در ماه آخر روزی ۲۰۰ هزار تومان کار کرده، برای روز جمعه هم باید همین مبلغ را دریافت کند.
- نکتهٔ کاربردی
- اگر میانگین کارمزد کارگر از حداقل حقوق قانونی کمتر باشد، کارفرما موظف است مابه‌التفاوت را تا رسیدن به حداقل حقوق قانونی پرداخت کند.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 2
مواد مرتبط 1
-
استناد
به این صفحه
ماده واحده — لایحه قانونی راجع به تجدیدنظر در آراء صادره از طرف هیئتهای حل اختلاف موضوع ماده 43 قانون کار
ماده 43 قانون کار به شرح مذکور در این ماده قابل تجدیدنظر است
نکته‌های مرتبط 1
-
استناد
به این صفحه
قبلی لایحه قانونی راجع به برقراری حقوق وظیفه درباره کارکنان دولت و مشمولین قانون تامین اجتماعی که در جریان انقلاب اسلامی ایران ازکارافتاده یا به درجه شهادت نائل شده یا می شوند
ماده 43 قانون کار بعدی قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران دسته ها
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.