قانون
🔒قانون شوراهای حل اختلاف
🔒ماده 44
★
<a class="tagref" href="/واژه/%D9%BE%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B4">پاداش</a> آن دسته از اعضا و کارکنان <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B4%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%87%D8%A7">شوراها</a> که از کارکنان مأمور به خدمت ادارات دولتی یا قوه قضاییه نیستند با لحاظ حجم کمی و کیفی پرونده های <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%AF%DA%AF%DB%8C">رسیدگی</a> شده، ساعات اشتغال، وضعیت <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%AD%D9%84-%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%AA">محل خدمت</a> و سایر عوامل مؤثر در اجرای <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-31">ماده 31</a> قانون به موجب دستورالعملی خواهد بود که توسط مرکز تهیه می شود.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- اعضا و کارکنان شورای حل اختلاف که کارمند رسمی دولت یا قوه قضاییه نیستند، حقوق ثابت ندارند و پاداش دریافت می‌کنند. میزان این پاداش بر اساس حجم کاری، تعداد پرونده‌ها، ساعات کار و شرایط محل خدمت آن‌ها و طبق دستورالعملی که مرکز شوراهای حل اختلاف تعیین می‌کند، مشخص می‌شود.
- مثال
- فردی که به عنوان عضو افتخاری در شورای حل اختلاف فعالیت می‌کند، در پایان ماه بر اساس تعداد پرونده‌هایی که رسیدگی کرده و ساعات حضورش، پاداش دریافت می‌کند.
- نکتهٔ کاربردی
- اگر در شورا فعالیت می‌کنید، حتماً از دستورالعمل داخلی مرکز در مورد نحوه محاسبه پاداش مطلع شوید تا از حقوق خود آگاه باشید.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
پرسش‌هایی که این ماده پاسخ می‌دهد
نحوه تعیین پاداش اعضا و کارکنان غیرمأمور شوراها چگونه است؟
به موجب دستورالعملی که توسط مرکز تهیه می‌شود.
در تعیین پاداش اعضا و کارکنان شورا چه عواملی لحاظ می‌شود؟
حجم کمی و کیفی پرونده‌های رسیدگی شده، ساعات اشتغال، وضعیت محل خدمت و سایر عوامل مؤثر در اجرای ماده ۳۱ قانون.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.