🔒ماده 45

<a class="tagref" href="/واژه/%D9%88%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%87">وزارتخانه</a> مکلف است در فواصل معینی که کمتر از یک بار در سال نباشد استعداد، شایستگی، تعهد، رفتار و عملکرد کمی و کیفی مستخدمین خود را از نظر کارآئی، تخصص، تجربه و آگاهی های سیاسی و اجتماعی مورد ارزشیابی قرار دهد. نتایج حاصله از ارزشیابی، ملاک استحقاق مستخدم برای واگذاری شغل مناسب، انتصابات، ارتقاء گروه، تعیین میزان افزایش سنواتی، پرداخت فوق العاده <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D9%86%D9%87">کارانه</a> و <a class="tagref" href="/واژه/%D9%BE%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B4">پاداش</a> خواهد بود. در صورت قابل قبول نبودن نتایج ارزشیابی <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D9%85">مستخدم</a>، وزارتخانه مکلف است نسبت به <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%BA%DB%8C%DB%8C%D8%B1-%D8%B4%D8%BA%D9%84">تغییر شغل</a> و یا ایجاد تمهیدات لازم برای ارتقاء <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4">دانش</a> و بینش مستخدم از طریق برگزاری دوره های کارآموزی مناسب اقدام نماید. ضوابط و نحوه ارزشیابی به موجب آیین نامه ای خواهد بود که به تصویب <a class="tagref" href="/واژه/%D9%88%D8%B2%DB%8C%D8%B1">وزیر</a> می رسد.