🔒ماده 47

در مواردی که تبدیل وضع استخدامی <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D9%85">مستخدم</a> <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B1%D8%B3%D9%85%DB%8C-%D8%A2%D8%B2%D9%85%D8%A7%DB%8C%D8%B4%DB%8C">رسمی آزمایشی</a> بر اساس نظر <a class="tagref" href="/واژه/%DA%AF%D8%B2%DB%8C%D9%86%D8%B4">گزینش</a> ذیربط به <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%B1%D8%B3%D9%85%DB%8C">استخدام رسمی</a> قطعی میسر نمی‌گردد ادامه اشتغال وی به صورت <a class="tagref" href="/واژه/%D9%BE%DB%8C%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C">پیمانی</a> یا قراردادی در صورت تأیید گزینش و نیاز دستگاه مربوط مجاز خواهد بود.