ماده 5

هر نوع تغییر حقوقی در وضع <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%A7%D9%84%DA%A9%DB%8C%D8%AA">مالکیت</a> <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%87">کارگاه</a> از قبیل <a class="tagref" href="/واژه/%D9%81%D8%B1%D9%88%D8%B4">فروش</a> یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در موسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، <a class="tagref" href="/واژه/%D9%81%D9%88%D8%AA">فوت</a> <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%A7%D9%84%DA%A9">مالک</a> و امثال آنها مانع از ادامه روند تهیه و اجرای <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B7%D8%B1%D8%AD-%D8%B7%D8%A8%D9%82%D9%87-%D8%A8%D9%86%D8%AF%DB%8C-%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%BA%D9%84">طرح طبقه بندی مشاغل</a> نمی شود و هنگام چنین تغییری تعهدات و آثار اقدامات <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7">کارفرما</a> یا <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA">مدیریت</a> قبلی در زمینه طرح مذکور عینا به کارفرما یا مدیریت جدید منتقل می شود.