ماده 5

موارد زیر برای <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3-%D8%A8%D9%87%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA">کارشناس بهداشت</a> کار و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%B1%D8%B3-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">بازرس کار</a> تخلف محسوب و مراتب برای <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%AF%DA%AF%DB%8C">رسیدگی</a> به هیئتهای رسیدگی به <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%AE%D9%84%D9%81%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C">تخلفات اداری</a> واحد ذی ربط ارجاع می‌شود: الف انجام اقدامات خارج از حیطه وظایف محوله تحت عنوان <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%B1%D8%B3%DB%8C">بازرسی</a>. ب ورود به کارگاههای خانوادگی بدون <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D9%87">اجازه</a> رئیس کارگاه. پ <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D9%81%D8%B4%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%B1">افشای اسرار</a> و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA">اطلاعات</a> که به مقتضای شغل خود به دست آورده اند یا <a class="tagref" href="/واژه/%D9%86%D8%A7%D9%85">نام</a> اشخاصی که به آنان اطلاعات داده یا موارد تخلف را گوشزد کرده اند. ت اقدام به بازرسی در کارگاهی که خود یا یکی از بستگان نسبی آنها تا طبقه سوم یا یکی از اقربای سببی درجه اول ایشان به طور مستقیم ذی نفع باشند. ث عدم اعلام نظر در خصوص تخلفات یا چشم پوشی از بعضی تخلفات. ج عدم ارائه <a class="tagref" href="/واژه/%DA%AF%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%B4">گزارش</a> به موقع در مواقعی که احتمال وقوع <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AE%D8%B7%D8%B1">خطر</a> یا بروز حادثه در کارگاه وجود دارد. چ انعقاد <a class="tagref" href="/واژه/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF">قرارداد</a> <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B4%D8%A7%D9%88%D8%B1%D9%87">مشاوره</a> و اشتغال در کارگاههای مشمول <a class="lawref" href="/قانون/قانون-کار-law00723">قانون کار</a>.