قانون
🔒قانون مدنی
🔒ماده 514
★
خادم یا <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1">کارگر</a> نمیتواند <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%AC%DB%8C%D8%B1">اجیر</a> شود مگر برای مدت معینی یا برای انجام امر معینی.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- قرارداد اجاره کارگر یا خادم حتماً باید محدود به زمان مشخصی باشد یا برای انجام کار مشخصی بسته شود. نمی‌توان کسی را بدون تعیین مدت یا نوع کار به صورت نامحدود اجیر کرد.
- مثال
- شما باید با کارگر توافق کنید که او را برای «یک ماه» استخدام می‌کنید یا برای «تعمیر لوله‌کشیِ آشپزخانه».
- نکتهٔ کاربردی
- قراردادهای کارِ بدون مدت، در قانون کارِ فعلی به عنوان قراردادهای دائمی تلقی می‌شوند و شرایط فسخ بسیار سخت‌گیرانه‌ای دارند.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
پرسش‌هایی که این ماده پاسخ می‌دهد
خادم یا کارگر برای چه مدت یا چه امری می‌تواند اجیر شود؟
برای مدت معین یا برای انجام امر معین.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 9
آرای مرتبط 5
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1306 مورخ 1399/10/22 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 514 قانون مدنی
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 1361 و 1362 مورخ 1400/12/07 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
وفق ماده 514 قانون مدنی بر مبنای کار مشخص و زمان معین است احکام یاد شده مبتنی
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 1242 مورخ 1400/11/09 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
مغایر بند 3 ماده 190 و ماده 514 قانون مدنی از حیث غرری شدن و نقض قاعده فقهی لزوم می باشد
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره ۱۲۴۲ مورخ ۱۴۰۰/۱۱/۰۹ هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری(مـوضـوع شکایت و خـواستـه : ابطال مواد ۶ و ۲۰ آیین نامه استخدام پیمانی مصوب ۱۳۶۸ هیأت وزیران)
ماده 514 قانون مدنی از حیث غرری شدن و نقض قاعده فقهی لزوم می باشد
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره ۱۳۶۱ و ۱۳۶۲ مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۰۷ هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری(مـوضـوع شکایت : ابطال عبارت «پیمانی» از کلیه مواد تصویب نامه شماره ۴۴۲۹۵/۲۰۴۶۱ مورخ ۱۳۸۹/۰۱/۳۱ وزرای عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک با اعمال ماده ۹۲ قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری از تاریخ تصویب)
ماده 514 قانون مدنی بر مبنای کار مشخص و زمان معین است احکام یاد شده مبتنی
دکترین 4
-
مقاله
استناد
به این صفحه
اجیر (حقوق): شرایط انعقاد عقد اجاره اشخاص
قانون مدنی ایران، ماده 514
-
مقاله
استناد
به این صفحه
قاعده صحت (قواعد فقه): معرفی اصل صحت در قانون مدنی ایران
مواد 514 و 515 قانون مدنی «خادم یا کارگر نمی تواند اجیر شود
-
مقاله
استناد
به این صفحه
اصل صحت در قانون مدنی ایران (قواعد فقه): معرفی اصل صحت در قانون مدنی ایران
مواد 514 و 515 قانون مدنی «خادم یا کارگر نمی تواند اجیر شود
-
مقاله
استناد
به این صفحه
نکتهٔ فقهی: موقت بودن عقد اجاره (اجاره حیوانات (حقوق))
ماده 514 قانون مدنی
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.