قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 52
★
در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید.
تبصره‌ها
تبصره
- کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی به موجب آئیننامه ای خواهد بود که توسط شورایعالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورایعالی کار تهیه و به تصویب وزرای تعـاون، کار و رفاه اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 49
آرای مرتبط 40
-
رأی
اعمال
به این صفحه
صلاحیت دیوان و رسیدگی به نظرات کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور
ماده 52 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تأثیر بازنشستگی بر برخورداری از مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور
ماده 52 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 84 و85 مورخ 1400/01/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 52 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شیشه سازی
ماده 52 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1327 تا 1329 مورخ 1394/12/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 52 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
صلاحیت دیوان و دعاوی علیه آرای کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیان آور
ماده 52 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تبعیض ناروا در خصوص کارگران یک کارگاه با کار یکسان
ماده 52 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
برگ تسویه حساب کارگر
ماده 52 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 2899 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال آیین نامه بکارگیری مسئول ایمنی در کارگاهها به شماره 25848 ـ 19 /2 /1394 مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اصلاحات
ماده 52 قانون کار در خصوص مشاغل سخت و زیان آور تصریح کرده است
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 728 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال قسمتی از بخشنامه شماره یک جدید بازرسی از کارگاهها سازمان تأمین اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 1329-1328-1327 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بخشنامه شماره 1/21/7500- 1390/3/24 اداره کل کار و امور اجتماعی استان خوزستان با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 52 و 65 قانون کار شده و باعث تضییع حقوق اینجانب شده است لذا خواهشمند است
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۶۱ تا ۶۵ مورخ ۱۳۹۲/۰۲/۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری عدم صلاحیت شورای عالی حفاظت فنی نسبت به تجدیدنظر از آراء کمیته های بدوی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور
ماده 52 قانون کار نظر به این که اداره طرف شکایت نوع کار شاکی را جزء مشاغل
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۳۸۵۹۵۶ مورخ ۱۴۰۵/۰۲/۲۲ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تأمین اجتماعی ( مـوضـوع شکایت و خـواستـه : ابطال دستورالعمل ۵۱۰/۹۵/۵۰۲۰ مورخ ۱۳۹۵/۰۱/۳۰)
مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره ۲۸۱ مورخ ۱۴۰۰/۰۵/۱۹ هیأت تخصصی استخدامی (عدم ابطال دستور العمل شماره ۸۷۶۲؍۲۰۱۰ مورخ ۰۱؍۰۸؍۱۳۸۷ معاونت اداری و مالی سازمان تامین اجتماعی مبنی بر عدم امکان احتساب اضافه کار ارفاقی جهت کارکنان رسته بهداشتی و درمانی )
ماده 52 قانون کار می باشد که در آن به 36 ساعت کاری مشاغل سخت اشاره کرده ا
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۲۹۹۶۰۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۱۳ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری (مـوضـوع شکایت و خـواستـه : ابطال بندهای ۱ و ۵ از فصل ششم مربوط به اقدامات شعبه پس از دریافت گزارش بازرسی دفاتر) تنقیح و تلخیص بخشنامه ۱۱ جدید درآمد و ملحقات آن به شماره ۴۱۹۵/۹۹/۱۰۰۰ مورخ ۱۳۹۹/۵/۱۵ س
مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۰۱۵۳۴۹۷ مورخ ۱۴۰۴/۰۱/۲۶ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری (مـوضـوع شکایت و خـواستـه : ابطال بند ۴ مصوبه ۵۰۴۳۲ مورخ ۳۱/۴/۱۳۹۶ ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی - نهاد ریاست جمهوری)
مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 331 مورخ 1392/05/07 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 262 مورخ 1394/03/11 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 52 قانون کار برای کارهای سخت و زیان آور 36 ساعت در هفته تعیین کرده ا
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 728 مورخ 1384/11/23 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود
-
رأی
اعمال
به این صفحه
ساعات کاری مشاغل سخت و زیان آور
ماده 52 قانون کار استناد کرد که محدودیت ساعات کار در مشاغل سخت و زیان آور
-
رأی
اعمال
به این صفحه
منع تبعیض ناروا در استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور
ماده 52 قانون کار و آیین نامه های اجرایی مرتبط
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 1331 تا 1338 مورخ 1399/10/20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 52 قانون کار و آیین نامه های اجرایی مواد قانونی مورد اشاره و با توجه
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 2899 مورخ 1398/10/10 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 52 قانون کار در خصوص مشاغل سخت و زیان آور تصریح کرده است
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 829 مورخ 1399/06/16 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 61 تا 65 مورخ 1392/02/02 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 52 قانون کار نظر به این که اداره طرف شکایت نوع کار شاکی را جزء مشاغل
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تراشکاری
ماده 52 قانون کار و با توجه به عدم شناسایی صحیح شغل درخواست کننده
-
رأی
اعمال
به این صفحه
برگ تسویه حساب کارگر
قانون کار بوده با توجه به اینکه طبق ماده 52
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 219 مورخ 1375/10/22 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 52 قانون کار سابق
-
رأی
اعمال
به این صفحه
صدای بالاتر از حد مجاز در محیط کار
ماده 52 قانون کار مطرح گردید
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 206 مورخ 1393/11/21 هیات تخصصی بیمه، کار و کارگری و بازنشستگی دیوان عدالت اداری
ماده 52 قانون کار از زمان اشتغال خود است
-
رأی
اعمال
به این صفحه
صلاحیت دیوان و رسیدگی به نظرات کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور
ماده 52 قانون کار و مستندا به مواد 10 و 65 از قانون تشکیلات و آیین دادرسی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
ساعات کاری مشاغل سخت و زیان آور
ماده 52 قانون کار مقرر داشته کارگر نباید بیش از شش ساعت در روز اشتغال به
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تراشکاری
ماده 52 قانون کار و آیین نامه های اجرایی مواد قانونی مورد اشاره و با توجه
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شیشه سازی
ماده 52 قانون کار وآیین نامه های اجرایی مواد قانونی مورد اشاره و با توجه
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تبعیض ناروا در خصوص کارگران یک کارگاه با کار یکسان
ماده 52 قانون کار و آیین نامه های اجرایی مواد قانونی مورد اشاره و با توجه
-
رأی
اعمال
به این صفحه
منع تبعیض ناروا در استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور
ماده 52 قانون کار و آیین نامه های اجرایی مواد قانونی مورد اشاره و با توجه
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تأثیر بازنشستگی بر برخورداری از مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور
ماده 52 قانون کار و آیین نامه های اجرایی مواد قانونی مورد اشاره و با توجه
-
رأی
اعمال
به این صفحه
صدای بالاتر از حد مجاز در محیط کار
ماده 52 قانون کار و آیین نامه های اجرایی مواد قانونی مورد اشاره و با توجه
-
رأی
اعمال
به این صفحه
هیات تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی
مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
صلاحیت دیوان و دعاوی علیه آرای کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیان آور
ماده 52 قانون کار
مواد مرتبط 2
-
استناد
به این صفحه
ماده 47 — قانون تأمین اجتماعی
مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود
-
استناد
به این صفحه
ماده 43 — قانون تامین اجتماعی
مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود
مقرراتِ مرتبط 3
-
آیین‌نامه
استناد
به این صفحه
آئین نامه وظائف و اختیارات بازرسان کار و نحوه بازرسی با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 52 قانون کار در 14 ماده و یک تبصره بشرح زیر تصویب نمودند: آیین نامه
-
آیین‌نامه
مبتنی بر
به این صفحه
آیین‌نامه کارهای سخت و زیان آور
به استناد ماده 52 قانون کار جمهوری اسلامی ایران در جلسه نهایی مورخ 1370/3/4 شوریعال
-
آیین‌نامه
مبتنی بر
به این صفحه
آیین نامه وظائف و اختیارات بازرسان کار و نحوه بازرسی
به استناد ماده 52 قانون کار در 14 ماده و یک تبصره به شرح زیر تصویب نمودند: ماده 1 -
دکترین 1
-
مقاله
استناد
به این صفحه
ماده 101 قانون کار: پیشینه
ماده 52 قانون کار 1337 بیان می داشت: « گزارش بازرسان کار در آن چه که مربو
نکته‌های مرتبط 3
-
استناد
به این صفحه
توجه کلیه محاکم به مواد 50 و 52 قانون کار در مورد رعایت اصول ایمنی در کارگاهها
قانون کار ماده 52
-
استناد
به این صفحه
تبیین مرجع صالح به تشخیص و تطبیق کار و مشاغل سخت و زیان‌آور با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 52 قانون کار نظر به این که اداره طرف شکایت نوع کار شاکی را جزء مشاغل
-
استناد
به این صفحه
توجه کلیه محاکم به مواد 50 و 52 قانون کار در مورد رعایت اصول ایمنی در کارگاهها
با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار ماده 52
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.